成績： P5

合同安排：定期任用

合同期限：兩年，年試用期。有限期限

職位發(fā)布： 2017年3月30日上午4:24:39

截止日期： 2017年4月6日，5:59： 00 AM

主要地點：美國華盛頓特區(qū)

組織：人力資源管理

：兼職

辦公室/部門目標

人力資源管理部（HRM）支持泛美衛(wèi)生組織通過戰(zhàn)略，創(chuàng)新和可變的人力資源實踐，政策，計劃和服務，與各國一起??努力，通過戰(zhàn)略，創(chuàng)新和可變的人力資源實踐，政策，計劃和服務來改善美洲國家的健康和生活質(zhì)量，吸引，參與和留住致力于追求卓越的高素質(zhì)人才，相互尊重和信任。

使用條款

在人力資源管理總監(jiān)及人事管理總監(jiān)的全面監(jiān)督下， （AM），任職者負責但不限于以下分配職責：

1.擔任泛美衛(wèi)生組織醫(yī)療總監(jiān)/世衛(wèi)組織地方醫(yī)師; 2.對本組織向工作人員提供的醫(yī)療服務提供戰(zhàn)略監(jiān)督;在招聘過程之前評估選定候選人的體格檢查;建議行政當局考慮候選人的身體素質(zhì);對工作人員進行身體健康檢查進行定期檢查;在服務結(jié)束前檢查體檢，以確定員工的健康和健康狀況在與本組織分離時的情況;

3.監(jiān)測該區(qū)域工作人員病假的使用情況;向行政部門定期提交報告，提出統(tǒng)計數(shù)據(jù)和確定模式;就嚴重疾病或意外事故恢復后，向政府提供延長和/或頻繁病假和適應癥情況的建議;管理病殘病假病例（SLIC）和/或需要提交養(yǎng)老金委員會提供殘疾福利的病例;

4.評估工作環(huán)境，以確定安全和健康危害;通知管理，并在必要時提出建議;告知工作人員與工作有關的危害和預防措施;

5.就醫(yī)療衛(wèi)生相關緊急情況作出決定;對職業(yè)健康和健康促進和教育提出建議或建議;世衛(wèi)組織全球衛(wèi)生和醫(yī)療服務社區(qū)代表地方財務總監(jiān);監(jiān)督衛(wèi)生單位，包括對健康和保健專業(yè)人員的直接監(jiān)督;

9.管理健康促進舉措;

10.制定和/或促進健康生活方式的制定; 11.根據(jù)本組織工作人員細則監(jiān)督職業(yè)和非職業(yè)病和受傷的病例管理。與工作人員的個人醫(yī)生，世界衛(wèi)生組織的醫(yī)護人員和同行進行聯(lián)絡，以確保符合“工作人員細則”; 12.監(jiān)督預防醫(yī)學計劃和服務。根據(jù)需要與本組織的技術單位聯(lián)絡，制定此類方案;

13.監(jiān)督機密人員健康記錄;監(jiān)督向電子病歷系統(tǒng)的過渡;

14.監(jiān)督編制統(tǒng)計報告以確定職業(yè)和非職業(yè)病，并評估衛(wèi)生股對其服務的需求;管理和制定行政指導方針，制度和程序;編寫有關健康問題的政策文件草案;

16.制定和建議改善衛(wèi)生股職能的政策和戰(zhàn)略;管理，分配和監(jiān)測該股的財務，后勤和人力資源;準備和證明該股的計劃和預算提案的合理性; 17.監(jiān)督健康與保健小組網(wǎng)站和社交媒體通訊; 18.制定政策，議定書和程序，以改善服務提供并解決工作場所與工作人員有關的緊急情況;管理與本組織保留的醫(yī)療和職業(yè)衛(wèi)生服務提供者的合同;尋求了解地區(qū)衛(wèi)生保健提供者，醫(yī)療機構(gòu)，建立服務提供者功能網(wǎng)絡的知識;

20.執(zhí)行分配的其他相關職責。

需要的資格

教育

：

本質(zhì)：

認可大學的醫(yī)學學位（MD），認可機構(gòu)的家庭醫(yī)學或內(nèi)科專業(yè)研究生學位。

希望：

醫(yī)療保健管理或職業(yè)健康碩士學位將是一項資產(chǎn)。作為美國國家權(quán)力機構(gòu)醫(yī)師執(zhí)業(yè)的許可證將是一項資產(chǎn)。

如果您的候選人被保留進行面試，您將被要求提前提供此類所需的學位/文憑/證書的掃描副本位置。世衛(wèi)組織只考慮更高獲得自世界高等教育數(shù)據(jù)庫

（WHED）認可/認可的機構(gòu)獲得的教育資格，由

國際大學協(xié)會（IAU）/聯(lián)合國教育，科學及文化組織（IAU）教科文組織）。該列表可以通過以下鏈接訪問：http：//www.whed.net/。泛美衛(wèi)生組織還將使用高等教育認證委員會的數(shù)據(jù)庫，http：//www.chea.org/search/default.aspand College Navigator，在國家教育統(tǒng)計中心網(wǎng)站https：//nces.ed。 gov / collegenavigatorto支持驗證過程。

經(jīng)驗 ：

Essential：十三年在內(nèi)科和一般醫(yī)學方面的臨床經(jīng)驗在私人執(zhí)業(yè)，醫(yī)院或企業(yè)環(huán)境中，包括臨床協(xié)議和旅行者健康相關問題。其中最近五年必須包括積極的醫(yī)療實踐經(jīng)驗。

理想情況：國際或跨國組織的專業(yè)醫(yī)療實踐經(jīng)驗將成為資產(chǎn)。

技能：

泛美衛(wèi)生組織能力：

機構(gòu)間行動：通過領導和決策顯示對政治制度和潛在驅(qū)動因素的理解。計劃和評估單位和個人成果，以實現(xiàn)泛美衛(wèi)生組織的使命。要求這些項目建立在科學證據(jù)的基礎上，并且符合泛美衛(wèi)生組織的愿景，使命和價值觀，并且適合于實施這些項目。通過將工作領域與本組織的戰(zhàn)略方向保持一致，表現(xiàn)出對本組織使命和價值觀的全面承諾。按照一貫的行為e組織倫理守則。溝通：引導積極建立和積極參與涉及多元文化環(huán)境的有針對性的對話的環(huán)境的發(fā)展。鼓勵促進生產(chǎn)性對話的技能和行為。有效表達觀點。

信息管理：客觀地對數(shù)據(jù)進行處理和分析，清晰公正地呈現(xiàn)。引導努力獲取有助于實現(xiàn)組織結(jié)果的相關和選定的信息。根據(jù)其處理有關工作領域信息的優(yōu)缺點，對信息系統(tǒng)進行評估/指導。

團隊合作：在業(yè)務領域發(fā)展高績效團隊，并鼓勵在本組織進行團隊合作。建立和建立團隊和團隊合作的標準。在參與內(nèi)部和外部工作團隊方面提供重要貢獻。根據(jù)組織內(nèi)外的信任，啟動和引導互利的富有成效的人際關系。

責任：承擔結(jié)果責任，下屬工作，委托任務，最后期限以及與之的偏差。根據(jù)預算要求和監(jiān)督遵守情況。監(jiān)測達成目標和期限所取得的進展。對于工作計劃中的任何偏差，尋找糾正措施。領導：確保其他人采購領導者的使命，目標，議程，氣候，語氣和政策。通過建模符合本組織的愿景，使命和價值觀的行為，建立了一個很好的例子。確保他們的團隊任務完成。能夠在單位內(nèi)和整個組織內(nèi)輕松溝通，熱情洋溢致力于團隊。提供反饋和輔導。

服務導向：創(chuàng)造，維護和鼓勵面向客戶的文化。尋求關于客戶真正的基本需求的信息，超出了最初的要求，并將其與可用（或定制的）產(chǎn)品或服務相匹配。尋找與客戶的長期關系。

• 技術專長：
最新診斷技術的理論與實踐知識和意識臨床實踐;營養(yǎng)，健康生活方式;熱帶和其他傳染病疫苗;和職業(yè)健康意識。
全面了解職業(yè)醫(yī)學原理與實踐以及醫(yī)療服務管理。
解決，應用和/或開發(fā)/調(diào)整處理人力資源需求的政策，原則和做法;問題涉及到具有重大組織影響的高度敏感性問題。強大的公共衛(wèi)生和戰(zhàn)略思考背景，展示了智慧，主動性，領導素質(zhì)，處理困難情境和敏感領域的技能。
強有力的口頭和寫作能力，包括編寫報告，口頭報告和技術/說服性文件供本組織最高級別審議。
• 語言：

  具有西班牙語工作知識的英語知識非常好。法語和/或葡萄牙語的知識將是一種資產(chǎn)。具有有效使用計算機并利用軟件程序（如Microsoft）的能力的技術：

Office Word，Excel，PowerPoint和Outlook。其他IT技能和其他軟件程序（如Visio，Microsoft SharePoint和Project）的知識以及對至少一個企業(yè)資源計劃（ERP）系統(tǒng)的熟悉將是一項資產(chǎn)。

• 薪酬

• 年薪
  ：（凈稅）

• US $ 84,721（@ 50％ - US $ 42,360）

• 職位調(diào)整
  ：
上圖的45.7％。這個百分比被認為是指示性的，因為由于貨幣匯率波動或通貨膨脹，每月可能會向上或向下發(fā)生變化。

其他信息

該空缺通知可用于填補同級別的其他類似職位水平。

僅接受認真考慮的候選人將被聯(lián)系。 可以使用書面測試作為篩選形式。

任用/延期任用須遵守泛美衛(wèi)生組織“工作人員條例”，“職工細則”和“電子手冊”。 有關PAHO的信息，請訪問：http：//www.paho.org

泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織致力于勞動者多樣性。 泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織具有無煙環(huán)境，不招募任何形式煙草的吸煙者或使用者。

泛美衛(wèi)生組織/世衛(wèi)組織提供了一個有吸引力的薪酬方案，其中包括年度凈薪金和工作地點差價調(diào)整數(shù)，反映了特定工作地點的生活費用和匯率（必須扣除養(yǎng)恤金繳款和健康保險）。其他福利包括：30天年假，撫恤金，養(yǎng)老金計劃和健康保險計劃。國際招聘人員的福利可能包括回籍假，旅行和搬遷費用o任用和離職，受扶養(yǎng)子女的教育補助金，轉(zhuǎn)讓補助金和租金補貼。被委任為國際職位的候選人的候選人將被調(diào)動，并可能被分配到世界各地的組織的任何活動或工作地點。 所有申請人都需要完成在本POST上考慮的在線個人歷史表格。 如果受到嚴重考慮，候選人將被聯(lián)系。本文將對此進行書面測試和/或訪問。說明書是組織目的的官方文件。