特別通知

任用延期須延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報(bào)告

這個(gè)職位位于聯(lián)合國馬里多維一體化穩(wěn)定特派團(tuán)（MINUSMA）的巴馬科。地理空間信息和電信技術(shù)（GITTS）科長，向服務(wù)提供部長報(bào)告。與聯(lián)合國總部的信息和通信技術(shù)司（ICTD）也有功能性的報(bào)告關(guān)系。 123號

責(zé)任

在授權(quán)下，地理空間信息科，電信技術(shù)部將負(fù)責(zé)以下職責(zé)（這些職責(zé)是通用的，可能不由所有信息系統(tǒng)和電信總監(jiān)執(zhí)行）： ?向高級管理層提供關(guān)于概念戰(zhàn)略的政策指導(dǎo)制定和執(zhí)行總體戰(zhàn)略，政策和程序的管理;計(jì)劃和監(jiān)督該科開展的活動(dòng)的管理;與ICTD和其他實(shí)地考察團(tuán)就信息系統(tǒng)和電信（IST）業(yè)務(wù)和支持事宜進(jìn)行協(xié)調(diào);確保實(shí)質(zhì)性工作方案和方案活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行，協(xié)調(diào)該科的各種項(xiàng)目;

?管理和監(jiān)督該部門在其職責(zé)范圍內(nèi)的工作方案lity;協(xié)調(diào)該科的工作;對其他人編寫的草案進(jìn)行方案和實(shí)質(zhì)性審查;

?為信息管理戰(zhàn)略，政策和一般做法的任務(wù)高級管理人員提供咨詢和指導(dǎo)，以簡化和確保特派團(tuán)使用的信息和數(shù)據(jù)。
?確保協(xié)調(diào)和監(jiān)測特派團(tuán)IST支持活動(dòng)的總體戰(zhàn)略和計(jì)劃，并率先獲得所需的人力和財(cái)力。這將包括制定相關(guān)的戰(zhàn)略任務(wù)績效指標(biāo)，為立法機(jī)構(gòu)的審查提供數(shù)據(jù)和分析。確保所有有關(guān)的流程和系統(tǒng)是相關(guān)的和具有成本效益的。 ·與ICTD和支持任務(wù)的全球/地區(qū)服務(wù)中心保持積極的溝通。積極參與特派團(tuán)的民警，警察和軍事部門，以確保根據(jù)其業(yè)務(wù)需要協(xié)調(diào)和高質(zhì)量的IST支持。 ?通過引進(jìn)新技術(shù)，推薦創(chuàng)新的業(yè)務(wù)改進(jìn);在引進(jìn)技術(shù)變革方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，確保適當(dāng)?shù)淖兏芾沓绦蚝椭笇?dǎo)方針落實(shí)到位; ?計(jì)劃和準(zhǔn)備該科工作方案的投入;為高級管理人員提供領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和指導(dǎo)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，改善該科全體員工之間的溝通; ·率先編制特派團(tuán)的國際科學(xué)和技術(shù)戰(zhàn)略預(yù)算;協(xié)調(diào)根據(jù)需要向聯(lián)合國國家人權(quán)專員辦事處有關(guān)財(cái)務(wù)和預(yù)算審查機(jī)構(gòu)提交報(bào)告;
?確保本科生產(chǎn)的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);報(bào)告清楚與國家有關(guān)部門就IST政策和相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商和協(xié)調(diào);確保與各聯(lián)合國有效的協(xié)調(diào)以便最大限度地發(fā)揮IST領(lǐng)域機(jī)構(gòu)間合作的可能性;
?根據(jù)需要，在任務(wù)內(nèi)的各個(gè)委員會和審查機(jī)構(gòu)任職。
?根據(jù)需要履行其他相關(guān)職責(zé)。








能力

專業(yè)精神：

信息系統(tǒng)和電信技術(shù)在大型復(fù)雜組織環(huán)境中的知識;組織和管理各地和跨職能團(tuán)體的能力，跨地域分散的地點(diǎn)，大規(guī)模區(qū)域和適用的沖突和沖突后沖突地區(qū)的特派團(tuán)內(nèi)項(xiàng)目;了解行政，預(yù)算，財(cái)務(wù)，采購和人力資源政策和程序;有能力向特派團(tuán)高級管理層提供廣泛的ICT問題專門咨詢;編寫關(guān)于技術(shù)問題的報(bào)告和論文，審查和編輯他人工作的能力;在工作場合適用聯(lián)合國規(guī)則，條例，政策和準(zhǔn)則的能力;在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

通訊：

清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。
責(zé)任
：承擔(dān)所有責(zé)任和榮譽(yù)承諾的所有權(quán);在規(guī)定的時(shí)間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下提供負(fù)責(zé)人的產(chǎn)品;按照組織法規(guī)規(guī)定運(yùn)作;支持下屬，對授權(quán)任務(wù)負(fù)責(zé);在適用的情況下，對自己的缺點(diǎn)和工作單位負(fù)有個(gè)人責(zé)任。 管理能力：



領(lǐng)導(dǎo)力 ：作為其他人想要遵循的榜樣：授權(quán)他人將視力轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。 123 管理績效：
代表相應(yīng)的責(zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)。確保每位員工的角色，責(zé)任和報(bào)告行明確。準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配。監(jiān)測進(jìn)展與里程碑和期限。定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo)。鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性。積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)期望。公平評估表現(xiàn)。


教育 計(jì)算機(jī)科學(xué)，信息系統(tǒng)，數(shù)學(xué)高級大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷） ，統(tǒng)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域。一級大學(xué)學(xué)位結(jié)合兩年額外的資格經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高等大學(xué)學(xué)位。

工作經(jīng)驗(yàn)

至少十（10）年的積極進(jìn)取的經(jīng)驗(yàn)在信息系統(tǒng)和電信或相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，開發(fā)，實(shí)施和維護(hù)方面是必需的; 1年以上管理經(jīng)驗(yàn)需要。需要預(yù)算，人員配備和績效管理和報(bào)告方面的經(jīng)驗(yàn)。需要合同管理和外包做法的經(jīng)驗(yàn)。通過引進(jìn)新技術(shù)為創(chuàng)新業(yè)務(wù)改進(jìn)提出建議的經(jīng)驗(yàn)是可取的。在沖突或沖突后的一個(gè)環(huán)境中，聯(lián)合國共同制度實(shí)地行動(dòng)（包括維和行動(dòng)，政治任務(wù)和聯(lián)合國機(jī)構(gòu)，基金和方案）（或類似的國際組織或非政府組織）的一年實(shí)地經(jīng)驗(yàn)是理想的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個(gè)職位，需要流利的英語（口頭和書面）。法語的工作知識是可取的。

評估

對合格候選人的評估可能包括可能遵循的評估工作通過基于能力的面試。