職位名稱：人力資源主管

參考：HR / 01

報(bào)告至：管理

申請(qǐng)截止日期：收到完成申請(qǐng)的截止日期為2017年4月7日 。有關(guān)申請(qǐng)的詳情，請(qǐng)參閱下文。

提交申請(qǐng)：電子郵件至c.greenwood@skatelescope.org

組織背景

方陣公里陣列（SKA）是一個(gè)建立多用途射電望遠(yuǎn)鏡的全球項(xiàng)目，將在解決現(xiàn)代天體物理學(xué)和宇宙學(xué)中的關(guān)鍵問(wèn)題中發(fā)揮重要作用。它將是世界上少數(shù)基石觀測(cè)站之一，將為天體物理學(xué)家和宇宙學(xué)家提供宇宙的變革視野。 SKA將分為兩個(gè)不同階段。在第一階段的主要科學(xué)目標(biāo)中，SKA1將研究中性氫在黑暗時(shí)代到現(xiàn)在的歷史和作用，并將脈沖星作為基礎(chǔ)物理學(xué)的探測(cè)。

SKA組織于2011年12月成為英國(guó)公司，以協(xié)調(diào)項(xiàng)目“預(yù)施工”階段的全球設(shè)計(jì)活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)SKA系統(tǒng)設(shè)計(jì)，監(jiān)督由全球分布式設(shè)計(jì)聯(lián)盟進(jìn)行的詳細(xì)設(shè)計(jì)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，SKA組織雇用了高素質(zhì)的科學(xué)家，專業(yè)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理，系統(tǒng)工程師和支持人員。主要SKA子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作包已經(jīng)簽約到少數(shù)負(fù)責(zé)管理，執(zhí)行和交付工作包的工作包聯(lián)盟。

現(xiàn)在有10個(gè)政府正在參與該項(xiàng)目，其他國(guó)家正在就可能的膜進(jìn)行討論ership。 SKA組織永久總部設(shè)在英國(guó)柴郡Jodrell銀行的專門建筑。在接下來(lái)的18個(gè)月中，這個(gè)全球總部將擴(kuò)建，擴(kuò)建現(xiàn)有建筑物，以適應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)行階段所需的額外人員。

目前，SKA成員國(guó)政府正在進(jìn)行談判，目的是將SKA作為由公約管理的政府間組織（IGO）。預(yù)計(jì)這些談判將于2017年中期完成，政府間組織將在此之后盡早成立。預(yù)計(jì)這一職位將轉(zhuǎn)交給政府間組織。

角色

這是一個(gè)新的職位，職位持有人將被要求領(lǐng)導(dǎo)SKA組織的人力資源部門。人力資源部致力于通過(guò)為員工和管理人員提供高質(zhì)量，全面，持續(xù)開(kāi)發(fā)的服務(wù)來(lái)支持SKA組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。它力求通過(guò)在公司及其員工的發(fā)展中發(fā)揮積極作用，引導(dǎo)人員戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)和實(shí)施，與經(jīng)理和員工密切合作，確保與業(yè)務(wù)需求保持一致，并提供專家人力資源行政服務(wù)。

人力資源負(fù)責(zé)人將直接向行政主管部門報(bào)告，監(jiān)督SKA組織職工細(xì)則和條例的適當(dāng)，務(wù)實(shí)的應(yīng)用，并在戰(zhàn)略層面上引導(dǎo)人力資源職能，包括招聘，人事管理，補(bǔ)償和福利以及全體員工的一般培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。人力資源主管將由一個(gè)由SKA總部2-3名工作人員組成的團(tuán)隊(duì)提供支持，并在政府間組織成立之后由位于澳大利亞和南部的SKA現(xiàn)場(chǎng)辦公室的人力資源人員支持非洲。

這個(gè)職位已經(jīng)在SKA組織的組織發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻成立，因?yàn)樗鼜挠?guó)公司轉(zhuǎn)變?yōu)镮GO。在接下來(lái)的幾年中，該組織的員工人數(shù)將從60個(gè)增加到180個(gè)左右，分布在三大洲，其中大部分?jǐn)?shù)字在未來(lái)18-24個(gè)月的增長(zhǎng)。人力資源主管將在過(guò)渡進(jìn)程中發(fā)揮關(guān)鍵作用，通過(guò)發(fā)展現(xiàn)有人才和招聘來(lái)自世界各地的最好的新人才，確保業(yè)務(wù)的有效性。

主要職責(zé)，責(zé)任和責(zé)任

在行政主管的指導(dǎo)下，職位持有人將：

• 引導(dǎo)，激勵(lì)和進(jìn)一步發(fā)展人力資源部門提供高水平的服務(wù);

• 與高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)緊密合作，制定和推動(dòng)SKA組織的戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃;

• 制定創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，吸引，發(fā)展和留住熟練，有才能，多國(guó)和多樣化的員工隊(duì)伍。向管理和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)人提供高級(jí)別的咨詢和指導(dǎo)，并協(xié)助人力資源管理方面的一切事宜。

• 代表人事部?jī)?nèi)部和外部會(huì)議，董事會(huì)會(huì)議董事會(huì)小組委員會(huì)會(huì)議（如財(cái)務(wù)委員會(huì)）和工作組的要求;就這些會(huì)議提供意見(jiàn)和編寫(xiě)人力資源報(bào)告;

• 執(zhí)行董事會(huì)或其任何小組委員會(huì)有關(guān)決定和/或建議的全面責(zé)任;

• 全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)連續(xù)性（人力資源）和繼任計(jì)劃;

• 制定和評(píng)估部門目標(biāo)，目標(biāo)和制度，并監(jiān)督人力資源部門的成功實(shí)施;推出新的政策，程序和流程，以實(shí)現(xiàn)SKA組織效率的不斷提高;

• 與其他組織，包括政府間組織和國(guó)際勞工組織，在人力資源事項(xiàng)上保持密切合作;

• 根據(jù)需要支持行政主管;

• 旅行必須在英國(guó)境內(nèi)外。預(yù)計(jì)旅行需求不常見(jiàn)，但與申請(qǐng)人會(huì)討論具體要求。強(qiáng)制性資格，經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)：123

• 人力資源管理，工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的大學(xué)學(xué)歷或同等學(xué)歷;特許會(huì)員或特許職業(yè)研究院特許研究員或同等職業(yè)機(jī)構(gòu);

• 作為人力資源通才取得的成功，在人力資源管理方面擁有廣泛的經(jīng)驗(yàn)，包括組織發(fā)展，人才管理，繼任計(jì)劃，人員發(fā)展，招聘和保留以及執(zhí)行人事規(guī)則法規(guī);能夠?qū)?zhàn)略性思考，向高級(jí)管理人員和董事會(huì)提供廣泛的人事關(guān)系的明確建議;

優(yōu)秀的英語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)面溝通能力，具有向董事會(huì)提供的經(jīng)驗(yàn)，并以清晰合乎邏輯的方式解釋復(fù)雜的人力資源和組織問(wèn)題的能力;

• 國(guó)際實(shí)驗(yàn)室的工作知識(shí)我們的標(biāo)準(zhǔn)

• 具有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的靈感型領(lǐng)導(dǎo)者，實(shí)現(xiàn)個(gè)人，團(tuán)隊(duì)和組織目標(biāo);

• 戰(zhàn)略層面的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，包括在國(guó)際舞臺(tái)上創(chuàng)造有利環(huán)境的有效記錄，有效領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)，激勵(lì)和發(fā)展不同國(guó)家和文化背景的人士;熱誠(chéng)的倡導(dǎo)平等和多樣性的組織文化的一部分; 123具有良好的變革管理記錄在動(dòng)態(tài)環(huán)境中，有能力找出問(wèn)題的創(chuàng)新解決方案，了解關(guān)鍵決策者和合作伙伴的觀點(diǎn);和123＆lt; 123＆gt;＆lt; 123＆gt;＆lt; 123＆gt;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;

• 理想資格，經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)：

• 與員工代表談判集體合同經(jīng)驗(yàn);和

• 體驗(yàn)與位于偏遠(yuǎn)地區(qū)的分布式工作人員的經(jīng)驗(yàn)。

• 有關(guān)SKA項(xiàng)目的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.skatelescope.org。 SKA組織提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，慷慨的公司養(yǎng)老金計(jì)劃和靈活的福利計(jì)劃。成功申請(qǐng)人的工作場(chǎng)所將是SKA組織的總部，位于英國(guó)Jodrell銀行

如何申請(qǐng)

• 請(qǐng)發(fā)送簡(jiǎn)歷并附上信件toc.greenwood@skatelescope.org，引用參考HR / 01。要考慮的是，應(yīng)用程序必須包括：
• 1.您如何滿足基本和可取的標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)節(jié)，
  2.當(dāng)前報(bào)酬的詳細(xì)信息，
• 3。釷e名三名專業(yè)裁判。
  收到申請(qǐng)的截止日期是2017年4月7日

• 平等機(jī)會(huì)聲明

SKA組織致力于成為平等機(jī)會(huì)的雇主。我們的目標(biāo)是招募和留住最有天賦的個(gè)人，無(wú)論性別，種族，殘疾，年齡，性取向，宗教或國(guó)籍。在招聘過(guò)程的各個(gè)階段，我們努力以高標(biāo)準(zhǔn)，誠(chéng)實(shí)和禮貌地對(duì)待申請(qǐng)人和員工。

• 在科學(xué)和工程領(lǐng)域，婦女傳統(tǒng)上的代表性不足; SKA組織歡迎并鼓勵(lì)女性申請(qǐng)人。

• 如果殘疾申請(qǐng)人需要進(jìn)行設(shè)施或調(diào)整，使他們能夠參與招聘過(guò)程，這些將被提供。如果您需要設(shè)備或調(diào)整項(xiàng)，以便您完成申請(qǐng)和/或參加面試，請(qǐng)告知我們。

發(fā)表于2周前