這個位置位于朱巴，特派團支持中心在聯(lián)合國駐南蘇丹（南蘇丹特派團）的保護傘下?lián)碛性O(shè)備（COE）單位隊伍中。在這個級別特遣隊所屬裝備助理直接向COE股股長或COE營運官。這一立場支持聯(lián)合國（UN），部隊派遣國（部隊派遣國）和警察派遣國（PC之間的現(xiàn)場實施和諒解備忘錄的管理CS）。

在下放權(quán)力，擁有設(shè)備助手隊伍負責(zé)下列職責(zé)：
?在首席COE單位的監(jiān)督誰負責(zé)向行政長官特派團支助中心的諒解備忘錄（MOU）的具體實施和管理/部署在南蘇丹特派團，聯(lián)合國和部隊派遣國/監(jiān)控化學(xué)品的單位之間的輔助（LOA）的信中，COE助理充當(dāng)聯(lián)系的初始點上單位代表常規(guī)COE / MOU事項。
?在特遣隊所屬裝備手冊COE的條款和責(zé)任的自我維持的要求簡要單位。確保傳入單位充分聽取了COE系統(tǒng)在抵達時第二旋轉(zhuǎn)并深知自己的責(zé)任。
?計劃與單元指揮官的驗證檢查的日程和介紹所要求的制劑的單位，并且在檢查過程中應(yīng)遵循的程序的協(xié)調(diào);管理，協(xié)調(diào)和監(jiān)督核查檢查組的工作，以確保檢查的有效和及時進行。
?對自己的義務(wù)和責(zé)任有關(guān)的檢查和簡要檢查組從他們得到必要的輸入的準備驗證檢查報告（VRS）。
●維持在UCMS的單元的主要和次要自我維持設(shè)備的正常的最新的信息。數(shù)據(jù)庫。
?草稿，與行政COE / MOU單位協(xié)商，檢查的VR，伴隨覆蓋?OTES，主要設(shè)備的詳細信息，其他相關(guān)文件和報告，并提交給歐洲委員會的管理工作人員進一步工作人員之前獲得適當(dāng)當(dāng)局必需的簽名。

?報告任何損失或損害，以COE，可能是受到聯(lián)合國報銷，監(jiān)督提供給單位的聯(lián)合國所屬裝備（UNOE）和聯(lián)合國服務(wù)的發(fā)行應(yīng)該一直在自我維持的，并反映必要時在財務(wù)報銷核查報告。
?保持上對單位的子單元和車輛的部署地點，其它主要和次要設(shè)備，包括船員擔(dān)任軍備詳細說明其組織最新的組織結(jié)構(gòu)圖。
?協(xié)助首席COE / MOU單位與所需準備簡報文件中，行預(yù)咨委會/審計署回應(yīng)，預(yù)算編制及任何其他相關(guān)文檔。維護，UCMS數(shù)據(jù)庫中，COE的庫存持有的所有分配建制單位。
?識別，在指定的單位的工作人員，特遣隊指揮官，以及其他適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)和聯(lián)合國總部工作人員協(xié)商，形成單位主要裝備和自我維持的不足之處并且相比于諒解備忘錄的要求和建議糾正措施，以滿足盈余同意諒解備忘錄或任務(wù)的操作要求。
?保持最新的綜合性文件和電子文件/在有關(guān)單位每天的日?；顒佑涗浖捌錂z查，根據(jù)任務(wù)存檔計劃檔案的記錄和文件，是接觸點與聯(lián)合國總部COE單位關(guān)于UCMS。
●根據(jù)需要執(zhí)行其他任務(wù)。

專業(yè)性：組織的規(guī)則和條例的知識，因為它們涉及到的供應(yīng)，采購和物流。演示使用的主動性和做出的工作要求建立適當(dāng)?shù)穆?lián)系，并預(yù)測下一步的能力。演出非常自豪，在工作和取得的成就。展示專業(yè)能力和題材的掌握。腳踏實地，高效的滿足承諾，遵守最后期限，并取得成果。由專業(yè)的，而不是個人的擔(dān)憂推動。當(dāng)遇到困難的問題或挑戰(zhàn)節(jié)目的持久性;仍然在緊張的情況下平靜?；ㄙM將性別觀點和ensuri責(zé)任。納克女性和男性在工作的各個領(lǐng)域的平等參與

計劃和組織：開發(fā)出明確的目標是與商定的戰(zhàn)略一致;識別優(yōu)先活動和任務(wù);調(diào)整優(yōu)先級，根據(jù)需要;分配的時間和完成工作的資源適量;風(fēng)險的預(yù)言并允許規(guī)劃時發(fā)生事故;監(jiān)控和調(diào)整計劃和行動都是必要的;有效利用時間

以客戶為導(dǎo)向：考慮所有那些人提供的服務(wù)是“客戶”，并力求看到客戶的角度看問題。建立和維護與贏得他們的信任和尊重客戶的合作伙伴關(guān)系;識別客戶的需求和他們的比賽，以適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法;顯示器目前的發(fā)展inside和外部客戶的環(huán)境，以隨時了解和預(yù)見問題;保持客戶通報項目的進展或挫折;滿足時間表遞送的產(chǎn)品或服務(wù)的客戶端。

需要高中文憑。證書/文憑或其他補充教員/軍事資格或培訓(xùn)是可取的。在物流相關(guān)學(xué)科，即運輸，工程，運營管理，供應(yīng)鏈管理或其他相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)是可取的。在ECOE管理認證是理想的。

的最小八（8）年的在材料管理軟件的逐步遞增的經(jīng)驗和后勤支持，需要相關(guān)的活動。
信息技術(shù)培訓(xùn)（即UCMS）是必需的。
在有關(guān)的諒解備忘錄領(lǐng)域的實施和管理程序的經(jīng)驗是可取
經(jīng)驗或在聯(lián)合國共同制度或類似的國際組織是理想的野外作業(yè)提供服務(wù)。

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于廣告，在口服的流暢性和書面英語需要的位置。

先前名冊候選不受到任何進一步的評估，因此，不會被邀請參加這樣的評估。

本“招募從名冊”工作開場僅開放給誰已經(jīng)放在預(yù)先核準的名冊名冊的申請，之后由聯(lián)合國中央審查審查身體。只有誰放置在具有類似功能的名單在同一水平名冊的申請被認為是有資格的候選人。合資格的申請人收到一封電子郵件，邀請他們申請。鼓勵列入名冊的申請，只有當(dāng)他們有興趣，并提供給占用工作地點的位置應(yīng)用/ s的指定職位空缺。應(yīng)用這一職位空缺承載的期望接受這項提議，如果選擇的。

聯(lián)合國秘書處致力于在員工實現(xiàn)50/50性別平衡和地域的多樣性。女候選人都極力鼓勵申請這個職位。

根據(jù)第101，第3段，美國的章程國家，在雇用工作人員的首要考慮是效率，能力和正直的最高標準的必要性?？忌鷮⒉槐豢紤]EMployment與聯(lián)合國，如果他們犯有違反國際人權(quán)法，違反國際人道主義法，性剝削，性虐待或性騷擾的，或有合理理由相信，他們已經(jīng)參與任何傭金這些行為。術(shù)語“性剝削”指的漏洞，權(quán)力差別或信任的位置的任何實際或企圖濫用，為性目的，包括但不限于對他人進行性剝削獲得金錢，社會或政治。術(shù)語“性虐待”是指實際的或以武力或不平等或脅迫的情況下威脅性有關(guān)的物理入侵，無論是。術(shù)語“性騷擾”是指任何不受歡迎的行為是性是可合理預(yù)期或被認為冒犯，侮辱，當(dāng)工作這種行為干涉，由雇傭的一個條件，或創(chuàng)建一個恐嚇，敵意或冒犯的工作環(huán)境，而當(dāng)進行權(quán)證的重力行為人的工作關(guān)系終止。誰比輕微交通罪行而其他作案考生可以不考慮就業(yè)。

由于考慮將支付給招募工作人員在盡可能廣泛的地域基礎(chǔ)的重要性。聯(lián)合國將依賴于男性和女性的資格沒有任何限制參加任何職務(wù)，在其主要及附屬機構(gòu)在平等條件之下。聯(lián)合國秘書處是一個非SMO國王環(huán)境。

申請人應(yīng)遵從仔細可用的所有指令在網(wǎng)上招聘平臺，Inspira的。對于更詳細的指導(dǎo)，申請人可參考手冊申請人，其可以通過點擊在Inspira的帳戶持有者主頁的右上側(cè)“手冊”超鏈接來訪問。

的評價申請人的根據(jù)職位空缺的評價標準和聯(lián)合國，包括聯(lián)合國的憲章，大會的決議，工作人員條例和有關(guān)的國內(nèi)立法在申請時提交的信息的基礎(chǔ)上進行規(guī)則，行政通知和指南。申請人必須提供完整，準確的信息pertai寧他們的個人資料，并根據(jù)Inspira的提供的說明資格被考慮當(dāng)前的職位空缺。沒有修改，添加，刪除，修改或修訂應(yīng)于已提交申請進行。下認真考慮候選的選擇將受到參考檢查，以驗證在應(yīng)用程序提供的信息。

工作開口通告對職業(yè)門戶將在下午11點59分被去除（紐約時間）的截止日期。

聯(lián)合國不收取費用AT招聘過程（申請，面試，處理或訓(xùn)練）的任何階段。聯(lián)合國不涉及本身對申請人的銀行帳戶的信息。