這個位置位于聯(lián)合國駐南蘇丹（南蘇丹特派團）在朱巴。擁有裝備干事在這個級別的隊伍會向行政長官COE單位報告?，F(xiàn)任有效和高效管理使命的所有特遣隊所屬裝備的操作。

在委派權(quán)限，擁有設備官隊伍將負責下列職責：

?管理COE檢查組組長為他/她負責
?計劃并監(jiān)督到達，運行準備遣返和分配建制警察部隊的其他定期檢查通過物理檢查，以驗證T / PCC和聯(lián)合國都符合作為諒解備忘錄詳細說明其同意的責任。
?簡T /對特遣隊所屬裝備手冊COE的條款和責任的自我維持的要求PCC的。
?計劃驗證檢查和短暫T的時間表/關(guān)于籌備PCC的要求，并應遵循的程序。
?管理，協(xié)調(diào)和監(jiān)督COE核查視察小組或COE股的工作，以確保有效和及時進行的檢查。
?淺談巡視組其義務和責任附屬于檢查，并從中獲得必要的輸入的驗證檢驗報告的編寫工作。
?保持在UCMS分配單位的主要和次要自我維持裝備了最新的詳細信息。
?在UCMS草案檢驗核查報告，主要設備的詳細信息，其他相關(guān)文件，報告和其他報告，并從有關(guān)當局獲得必要的簽名。
?報告任何損失或損害，以COE可能會受到報銷由聯(lián)合國。
?在單位，詳細說明子單元和部署的位置及其組織維護了最新的組織結(jié)構(gòu)圖。
?準備簡報文件，行預咨委會/審計回應，預算編制和任何其他相關(guān)文檔任務。
?維護，UNOE的庫存記錄持有所有分配建制單位;
?識別，與特遣隊指揮官，以及其他適當?shù)娜蝿蘸吐?lián)合國總部的工作人員，主要裝備和自我維持的不足和過剩的咨詢相比以諒解備忘錄的要求和建議糾正措施，以滿足商定的諒解備忘錄或任務的操作要求。
?保持最新的全面記錄和電子文件/有關(guān)單位及其檢查一天到一天的活動記錄。
?存檔根據(jù)任務計劃存檔記錄和文件。
?執(zhí)行所需的其他職責。

專業(yè)化：的UN規(guī)則的知識，調(diào)節(jié)S和政策，也適用于綜合特派團的支持和物業(yè)管理服務在維和行動。識別能力的要求和發(fā)展的政策，程序和準則COE的管理。能力與知識更廣泛的戰(zhàn)略，政策和業(yè)務目標結(jié)合，并確定可能出現(xiàn)的行政影響。分析和評價技能，并找出問題的能力，制定意見，做出結(jié)論和建議。知識的績效管理方法。演出非常自豪，在工作和取得的成就;展示專業(yè)能力和題材的掌握;腳踏實地，高效的滿足承諾，遵守最后期限，并取得成果。通過專業(yè)的，而不是動機個人的關(guān)注。當遇到困難的問題或挑戰(zhàn)顯示持久性。仍然在緊張的情況下平靜。花費將性別觀點和確保婦女和男子在工作的各個領(lǐng)域的平等參與的責任

計劃和組織：制定明確的目標，這是商定戰(zhàn)略相一致。確定重點活動和任務。根據(jù)需要進行調(diào)整重點。分配適當?shù)臅r間資源量和完成工作。預見風險，并允許緊急情況時的規(guī)劃。監(jiān)控和調(diào)整計劃和行動是必要的。有效地利用時間。

通信：說和明確而有效地寫入;監(jiān)聽給他人，正確地解釋從他人和適當響應消息;問questions澄清，并且表現(xiàn)出在具有雙向通信的興趣;裁縫語言，語氣，風格和格式匹配的觀眾;表明在開放共享信息和讓人們了解。

需要高中或等效文憑。在物流附加認證/文憑或訓練相關(guān)學科，即運輸，工程，運營管理，供應鏈管理或其他相關(guān)領(lǐng)域是理想的。

至少十幾年的逐步遞增的專業(yè)和監(jiān)管水平的經(jīng)驗，在
管理o?F國家或國際軍事/警察后勤支援行動是必需的。最小多年的相關(guān)經(jīng)驗被降低到五年，誰擁有第一級大學學位的學生。
在2005年的聯(lián)合國外地特派團至少一年的經(jīng)驗是必需的
當前COE的經(jīng)驗/ MOU系統(tǒng)和UCMS程序與在諒解備忘錄的字段是必需的實施和
管理。
在信息分析和信息管理的成熟經(jīng)驗是可取的。
體驗就廣泛的物流相關(guān)的問題是提供技術(shù)和程序性咨詢理想的。
在提供建議，起草的標準操作程序和計劃，制備操作內(nèi)褲希望體驗。

英語和法語是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于后公布，流利的英語口語和要求寫的。

的合格人選的評價可包括評估工作可以接著以能力基于采訪。

?這個位置暫時提供為期六個月，延長受資金情況的可能性。如果選擇的候選人是聯(lián)合國秘書處的工作人員，則選擇將給予作為TEMPORARY分配。

?雖然這個臨時任務可以提供成功的申請者有機會獲得新的工作經(jīng)驗，對于這個位置的選擇是在有限的時間和對崗位的未來在職無關(guān)。

?除位置的資金源，該臨時工作開口資格可以被限制為基于在工作地點的候選。

?該臨時工作開口可以被限制為“誰已通過根據(jù)工作人員細則4.16或工作人員甄選過程，包括中央審查機構(gòu)的審查管理的競爭性考試征聘的內(nèi)部候選人“，確立了根據(jù)工作人員細則4.15。

聯(lián)合國?工作人員共同制度組織誰將會REAC小時當前臨時需要周期的持續(xù)時間內(nèi)分離或退休的強制性年齡沒有資格apply.Submitting當前臨時工作開口的應用或選擇不延遲或增加規(guī)定離職年齡。
[123 ]?退休人員的強制性離職年齡誰希望被考慮，目前暫空缺職位必須說明他們的最后分離為理由上述“退休”。這樣退休人員不得組織中使用，除非（a）所述組織的業(yè)務要求，不能由工作人員誰是合格的，可用于執(zhí)行所要求的功能滿足;和（b）所提出的就業(yè)不會產(chǎn)生不利的職業(yè)發(fā)展或其他工作人員的調(diào)動機會影響部件和表示兩者具有成本效益和操作上完善的解決方案，以滿足服務的需要。

根據(jù)第101，第3段，美國的章程國家，在雇用工作人員的首要考慮是效率，能力和正直的最高標準的必要性?？忌鷮⒉槐豢紤]就業(yè)與聯(lián)合國，如果他們犯有違反國際人權(quán)法，違反國際人道主義法，性剝削，性虐待，或性騷擾，或者有合理理由相信，他們已經(jīng)參與任何這些行為的發(fā)生。術(shù)語“性剝削”指的漏洞，權(quán)力差別或信任的位置的任何實際或企圖濫用，為性目的，包括但不限于對他人進行性剝削獲得金錢，社會或政治。術(shù)語“性虐待”是指實際的或以武力或不平等或脅迫的情況下威脅性有關(guān)的物理入侵，無論是。術(shù)語“性騷擾”是指性方面可能合理預期或被認為冒犯，侮辱，當工作這種行為干涉，由雇傭的一個條件，或創(chuàng)建的任何不受歡迎的行為恐嚇，敵意或冒犯的工作環(huán)境，當權(quán)證的行為的嚴重性行為人的工作關(guān)系終止。誰比輕微交通罪行而其他作案考生可以不考慮就業(yè)。
由于考慮將支付給招募工作人員在盡可能廣泛的地域基礎的重要性。聯(lián)合國將依賴于男性和女性的資格沒有任何限制參加任何職務，在其主要及附屬機構(gòu)在平等條件之下。聯(lián)合國秘書處是一個非吸煙的環(huán)境。

申請人應遵從仔細可用的所有指令在網(wǎng)上招聘平臺，Inspira的。對于更詳細的指導，申請人可重新FER的手冊申請人，其可以通過點擊在Inspira的帳戶持有者主頁的右上側(cè)“手冊”超鏈接來訪問。

申請人的評價將基礎上進行根據(jù)該職位空缺的評價標準和聯(lián)合國，包括聯(lián)合國的憲章，大會的各項決議，工作人員條例和細則，行政通知和準則的適用國內(nèi)立法在申請時提交的信息。申請人必須根據(jù)Inspira的規(guī)定被認為是當前職位空缺說明他們的個人資料和資格提供完整，準確的信息有關(guān)。沒有修改，添加，刪除，雷維斯離子或修改應當向已提交申請進行。下認真考慮候選的選擇將受到參考檢查，以驗證在應用程序提供的信息。

工作開口通告對職業(yè)門戶將在下午11點59分被去除（紐約時間）的截止日期。

聯(lián)合國不收取費用AT招聘過程（申請，面試，處理或訓練）的任何階段。聯(lián)合國不涉及本身對申請人的銀行帳戶的信息。