特別通知

該職位的任用期限為一年，可能需要延期。工作人員受秘書長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都將按照既定的規(guī)則和程序定期搬遷到職業(yè)生涯的新職位。所有申請(qǐng)人都被強(qiáng)烈鼓勵(lì)在招聘職位開始后盡快在線申請(qǐng)工作開始時(shí)說的截止日期。在線申請(qǐng)將被確認(rèn)提供電子郵件地址。如果您在提交后24小時(shí)內(nèi)未收到電子郵件確認(rèn)，您的申請(qǐng)可能未被收到。如果問題仍然存在，請(qǐng)通過Inspira“需要幫助”來尋求技術(shù)援助。鏈接。

組織設(shè)置和報(bào)告

聯(lián)合國(guó)內(nèi)羅畢辦事處（UNON）是聯(lián)合國(guó)非洲總部和秘書長(zhǎng)代表處。它支持聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署（環(huán)境規(guī)劃署）和聯(lián)合國(guó)人類住區(qū)規(guī)劃署（UNHABITAT）以及聯(lián)合國(guó)在肯尼亞的其他辦事處，通過提供行政，會(huì)議和信息服務(wù)（www.unon.org）來執(zhí)行方案。該職位位于行政事務(wù)司。在行政服務(wù)主任的監(jiān)督下，任職者負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

責(zé)任

?參與開發(fā)和測(cè)試報(bào)告和管理儀表板，在需求收集過程中確定并確定優(yōu)先級(jí)。 ?與聯(lián)合國(guó)信息系統(tǒng)（Umoja）報(bào)告小組協(xié)調(diào)，參與哈納報(bào)告意見的發(fā)展，以促進(jìn)提交交叉功能報(bào)告和dashboards。

?根據(jù)需要構(gòu)建提取，轉(zhuǎn)換和加載非Umoja數(shù)據(jù)的過程，以豐富從現(xiàn)有Umoja商業(yè)智能（BI）系統(tǒng)檢索的數(shù)據(jù)。

?業(yè)務(wù)分析和報(bào)告單位（BARU）收到并確定了優(yōu)先順序的完整adhoc請(qǐng)求。

?有效協(xié)調(diào)確定的優(yōu)先領(lǐng)域的功能報(bào)告要求的收集。 ?參與客戶與Umoja BI之間的協(xié)調(diào)，以確定現(xiàn)有的報(bào)告資產(chǎn)并解決其中的任何問題。

?通過現(xiàn)有的強(qiáng)力使用者和專題專家（SME），擔(dān)任開發(fā)和測(cè)試報(bào)告和儀表板的協(xié)調(diào)員。

?隨時(shí)了解任何新的Umoja BI技術(shù)和流程，以便作為與Umoja BI相關(guān)的當(dāng)前和更新信息的隨員。

?評(píng)估商業(yè)智能（BI）培訓(xùn)需求;識(shí)別，設(shè)計(jì)和協(xié)調(diào)向各級(jí)工作人員提供商務(wù)智能培訓(xùn)計(jì)劃。

?協(xié)調(diào)向內(nèi)羅畢辦事處，環(huán)境規(guī)劃署和人居署的同事提供認(rèn)證和重點(diǎn)突出的職業(yè)商業(yè)情報(bào)培訓(xùn)講習(xí)班。

?為Umoja商業(yè)智能相關(guān)事宜提供功能和技術(shù)支持。這涉及解決提出的問題，提供解決指導(dǎo)和/或通過規(guī)定的Umoja支持模式升級(jí)到Tier 3支持團(tuán)隊(duì)。

?通過參與BI工件的測(cè)試來支持Umoja BI測(cè)試，例如不同功能支柱的語義層視圖，以及Umoja發(fā)布的。 ?關(guān)于使用Umoja BI開發(fā)有效決策支持系統(tǒng)的最佳做法的建議BARU的管理。

?有效地將任務(wù)委托給其他BARU團(tuán)隊(duì)成員，以確保及時(shí)交付作業(yè)。

?執(zhí)行ot她的相關(guān)職責(zé)要求。專業(yè)精神：對(duì)實(shí)質(zhì)性工作領(lǐng)域的知識(shí)以及正在監(jiān)督的具體領(lǐng)域的知識(shí)。

能力

能夠就技術(shù)問題編寫報(bào)告和論文，并審查和編輯他人的工作。能夠在工作環(huán)境中適用聯(lián)合國(guó)的規(guī)則，條例，政策和準(zhǔn)則。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。溝通：清晰有效地說話和寫作;

聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

?Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)控和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng);有效利用時(shí)間。

教育

計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。一級(jí)綜合大學(xué)有資格的經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高等學(xué)歷。商業(yè)智能專業(yè)認(rèn)證是非?？扇〉?。王子2認(rèn)證是一個(gè)額外的優(yōu)勢(shì)。

工作經(jīng)驗(yàn)

需要至少5年以上的積極的負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)。資料分析報(bào)告;收集和記錄報(bào)告要求的經(jīng)驗(yàn);與SAP Hana，SAP Business Objects Suite和其他關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)合作/實(shí)施技術(shù)商業(yè)智能解決方案;在各種報(bào)告平臺(tái)上提供技術(shù)和功能支持的經(jīng)驗(yàn)。 Umoja商業(yè)智能解決方案的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)和工作知識(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)是非常可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語言。對(duì)于這個(gè)職位，需要流利的書面和口頭的英語。另一種聯(lián)合國(guó)官方語言的工作知識(shí)是可取的。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng)，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。