等級：NO-B

合同安排：定期任用

合同期限：2年，可續(xù)期，履行情況令人滿意，并持續(xù)需要職位

職位發(fā)布：2017年3月21日，11:11:22上午

截止日期：2017年4月12日上午5:59:00上午

主要地點：馬來西亞吉隆坡

組織：總部/ GSC全球服務中心

時間表：全日制

計劃目標

世衛(wèi)組織全球服務中心（GSC）向世界各地的所有工作人員和世衛(wèi)組織所有辦事處和伙伴實體提供行政服務，包括人力資源，工資單，采購，應付賬款和特定公司信息技術應用的支持。該中心的目標是作為全面平臺，迅速可靠地提供涵蓋所有這些領域的全面產品和服務。 GSC內的全球人力資源（GHR）團隊專注于以可靠，高效和一致的方式執(zhí)行人力資源業(yè)務，并為世衛(wèi)組織和伙伴機構的所有員工提供一站式服務。

職務說明

在職人員履行的職責將包括但不限于以下內容：

- 提供品種在合同和權利管理領域進行專門的人力資源業(yè)務，包括合同，信件和其他官方文件的核查和/或批準（授權）（授權）和授權以及法定旅行請求;

- 制定，規(guī)劃和監(jiān)督小組的目標和重點;

- 激勵團隊成員提供高質量，以客戶為導向的服務;

- 監(jiān)督服務水平協(xié)議（SLA）和特別作業(yè)程序（SOP）的遵守情況，并提請注意偏差s和錯誤，以便采取糾正措施;

- 確保人力資源業(yè)務在全球管理系統(tǒng)（GSM）中得到正確實施; - 提供指導，必要時培訓團隊成員正確處理交易中的規(guī)則，鼓勵他們引起任何復雜情況和/或問題的注意;

- 評估團隊成員的績效并提供定期反饋; - 提請引起關注或詳細分析的主管案件的注意事項。準備背景信息和建議，以促進決策過程;協(xié)助他/她的主管審查和解決工作人員提出的復雜的人力資源問題;

- 必要時提出流程改進;

- 為客戶提供正確適用“人事規(guī)則”，人力資源政策和程序的指導意見;

- 為人力資源部門的GSM用戶提供有效的支持; - 協(xié)助主管進行GSM /技術/系統(tǒng)管理和GSM質量保證;

- 根據(jù)需要履行其他職責。

所需資格

教育

基本
：

- 專門從事人力資源認可大學的大學學位管理，工商管理，行為科學或任何其他相關領域。

經驗

基本：

- 在專業(yè)水平上至少有兩年的人力資源管理經驗。

- 領導團隊的經驗豐富。

- 應用人力資源政策和程序的經驗。

理想的

：

- 在共享服務中心工作的經驗。

- EOracle或其他ERP系統(tǒng)（如SAP或People Soft）的經驗。

技能

基本

：

- 在更大的組織背景下，了解人力資源管理概念和應用;

- 引導和激勵團隊成員實現(xiàn)單位目標的能力;

- 有壓力工作的能力和工作重點; - 多注意細節(jié)的能力;

- 與他人打交道時的良好判斷力，誠信守法;

- 計劃和管理項目的能力;

- 良好的分析和一般組織能力;

- 良好的個人和溝通能力;

- 能夠向他人傳授知識。

世界衛(wèi)生組織能力

1.團隊合作

2.尊重和促進個人和文化差異

3.溝通

4.創(chuàng)造賦權和激勵環(huán)境

5確保資源的有效利用

使用語言技能

基本
：英語專業(yè)知識。

理想的

：中級的法語知識。

薪酬
薪酬包括從95,715新元開始的年度基薪（如果適用，必須扣除養(yǎng)老金和健康保險的強制扣除）和30天的年假。

其他信息

該空缺通知可用于填寫相同年級的其他類似職位

僅接受認真考慮的候選人將被聯(lián)系。

• 可以使用書面測試作為篩選形式。

• 如果你的候選人是保留面試，您將被要求提供此職位所需的學位/文憑/證書的掃描副本。世衛(wèi)組織僅考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫（WHED）認可/認可的機構獲得的高等教育資格，這是由國際大學協(xié)會（IAU）/聯(lián)合國教育，科學及文化組織（教科文組織）更新的清單。該列表可以通過以下鏈接訪問：http：//www.whed.net/。一些專業(yè)證書可能不會出現(xiàn)在WHED中，需要單獨審核。

• 任用任命/延期受“世衛(wèi)組織工作人員條例”，“工作人員細則和手冊”的約束。

• 有關世衛(wèi)組織行動的信息，請訪問：http：//www.who.int。

• 世衛(wèi)組織致力于勞動者多樣性。

• 世衛(wèi)組織具有無煙環(huán)境，不招收任何形式煙草的吸煙者或使用者。

• 這是一名本國專業(yè)人員職位。因此，只有接受了工作地點所在國家國民的申請。不屬于本國國民的申請人不予考慮。