特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移動要求，或具有地理條件，才有資格申請這一空缺。要求工作人員在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設(shè)置和報告

這個職位位于日內(nèi)瓦人權(quán)事務(wù)高級專員辦事處（人權(quán)署）駐外辦事處。技術(shù)合作司（FOTCD），亞洲，太平洋，中東和北非分公司（APMENA）?，F(xiàn)任中東和地區(qū)總裁北非科（MENA）向該科科長報告。 123.

責(zé)任

<123 ?組織中東和東歐的工作北非科;確保為團隊成員分配具體國家責(zé)任，并監(jiān)督部門工作和分區(qū)域活動;

?監(jiān)督及時交付國家工作人員和小組工作計劃中規(guī)定的產(chǎn)出;根據(jù)優(yōu)先事項和工作量向部門主管建議最佳利用人力資源;

?確保與聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)外的關(guān)鍵伙伴進行對話;

?確保人權(quán)高專辦的優(yōu)先事項得到滿足，協(xié)助各國政府查明和說明其咨詢服務(wù)和技術(shù)合作的需求，包括通過準(zhǔn)備和進行評估任務(wù);

?談判并參與談判，締結(jié)技術(shù)合作協(xié)議并監(jiān)督項目的實施; ?通過技術(shù)合作自愿基金和技術(shù)合作經(jīng)常預(yù)算，為該科的所有技術(shù)合作活動提供政策指導(dǎo)和重點;

?支持中東和東歐人權(quán)監(jiān)測機制的有效運作。負責(zé)支持面向國家的特別報告員/代表/專家，包括準(zhǔn)備和進行外地特派團并及時提交報告;

?確保人權(quán)高專辦駐地和聯(lián)合國維和行動的人權(quán)部門的效率;確保對分配的國家/地區(qū)的長期人權(quán)存在的支持;提高認識，促進人權(quán)專業(yè)知識;確保使用標(biāo)準(zhǔn)程序和方法，正確應(yīng)用，并將經(jīng)驗納入其中，并納入隨后的方法開發(fā)中; ?設(shè)定績效目標(biāo)，對績效進行定期審查，認識到良好績效并采取適當(dāng)行動來解決績效不足;確定員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，并采取行動確保通過培訓(xùn)和輔導(dǎo)較少資深員工來滿足這些需求; ?編制支出申請，按預(yù)算撥款監(jiān)測支出，并采取行動防止/最大限度地減少成本超支;

?最大限度地提供可用于條款的財務(wù)資源;確保編制年度呼吁的適當(dāng)規(guī)劃并向捐助者報告;和

?根據(jù)需要執(zhí)行任何其他職責(zé)。

能力

專業(yè)精神：

對全面的人權(quán)問題的權(quán)威知識和廣泛的應(yīng)用，包括解決高度敏感/復(fù)雜問題的方法和技術(shù);了解與人權(quán)有關(guān)的機構(gòu)任務(wù)，政策和準(zhǔn)則;全面了解轉(zhuǎn)讓地區(qū)，包括與人權(quán)有關(guān)的政治和法律環(huán)境，表現(xiàn)出能夠深入研究并就具體社會和制度中的人權(quán)問題的可能原因和解決辦法得出結(jié)論;原始思想，獨立判斷和酌處權(quán)，就重大問題和問題提供咨詢和處理，以及對國際人權(quán)和人道主義法的良好了解;良好的政治判斷力，宣傳和外交技巧以及了解和應(yīng)對復(fù)雜的政治和社會背景的能力;將人權(quán)問題和觀點（包括性別問題）與受影響國家和地區(qū)的政治，經(jīng)濟和人道主義方案聯(lián)系起來的能力;在高度敏感和政治環(huán)境下，在艱難的環(huán)境下進行談判和調(diào)停的能力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

責(zé)任： 承擔(dān)所有責(zé)任和榮譽承諾的所有權(quán);提供在規(guī)定時間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下負責(zé)的產(chǎn)出;在公司工作符合組織規(guī)章制度;支持下屬;對委托任務(wù)負責(zé);對自己的缺點和工作單位的個人責(zé)任承擔(dān)個人責(zé)任（如適用）。

創(chuàng)意： 積極尋求改善方案或服務(wù);提供新的和不同的選擇來解決問題或滿足客戶需求;促進和勸說別人考慮新聞思想和新事物的方式;不受當(dāng)前思想或傳統(tǒng)方式的約束。授權(quán)他人： 代表責(zé)任，澄清期望，給工作人員在重要工作領(lǐng)域的自主權(quán);鼓勵別人挑戰(zhàn)目標(biāo);讓其他人負責(zé)實現(xiàn)與其責(zé)任范圍相關(guān)的成果;真正重視員工的全部投入和專業(yè)知識;表現(xiàn)出欣賞和獎勵的成就和努力;在做出影響他們的決定時，涉及到別人。判斷/決策：

確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方案或根據(jù)所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設(shè);確定提出的行動將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時作出艱難的決定。

教育 法律，政治學(xué)，國際關(guān)系或其他學(xué)科高級大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷）對人權(quán)。組合一級大學(xué)學(xué)位可以接受另外兩年的資格經(jīng)驗，以代替高級大學(xué)學(xué)位。

工作經(jīng)驗

國家和國際人權(quán)方面至少十（10）年的積極進取的經(jīng)驗，政治事務(wù)，國際關(guān)系，法律或相關(guān)領(lǐng)域。需要在國際組織在人權(quán)或相關(guān)領(lǐng)域工作的經(jīng)驗。需要有關(guān)制定，實施和協(xié)調(diào)人權(quán)戰(zhàn)略的經(jīng)驗。需要有執(zhí)行分析和協(xié)調(diào)功能的經(jīng)驗。需要有政府機構(gòu)起草政策文件，分析說明和報告的經(jīng)驗。管理一個大型團隊的經(jīng)驗是可取的。在中東和北非地區(qū)在人權(quán)，政治，發(fā)展或人道主義領(lǐng)域有關(guān)問題的經(jīng)驗是非?？扇〉?。與管理國際組織法律程序有關(guān)的制度性法律事宜的經(jīng)驗是可取的。解決沖突的技能/經(jīng)驗將是一個優(yōu)勢。

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于廣告的帖子，需要流利的英語和阿拉伯語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是可取的。

對合格候選人的評估可能包括評估活動，接下來是以能力為基礎(chǔ)的面試。