ERP分析員-17747-FT

管理和行政應(yīng)用科計(jì)劃與財(cái)務(wù)部，行政和管理部門

Grade-P3

合同期限 - 兩年*

工作地點(diǎn)：CH-Geneva

發(fā)布日期：2017年3月15日申請(qǐng)截止日期：2017年04月13日上午5:59:00

關(guān)于申請(qǐng)截止的重要通知：請(qǐng)注意，申請(qǐng)截止日期在當(dāng)?shù)氐娜掌诤蜁r(shí)間。

1.組織上下文

ERP分析師的職位位于ERP技術(shù)團(tuán)隊(duì)，管理與行政應(yīng)用科（MAAS），計(jì)劃規(guī)劃與財(cái)務(wù)系。

管理和行政應(yīng)用科的目標(biāo)是不斷發(fā)展和持續(xù)的管理和行政應(yīng)用支持。負(fù)責(zé)收集，定義和分析業(yè)務(wù)需求的負(fù)責(zé)人，并與其他團(tuán)隊(duì)或團(tuán)隊(duì)成員就設(shè)計(jì)和部署ERP功能和模塊進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，并添加到管理信息管理系統(tǒng)（AIMS），一個(gè)集成的業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件套件。

在線經(jīng)理在ERP技術(shù)團(tuán)隊(duì)的監(jiān)督下工作。

2.責(zé)任與義務(wù)

任職者將履行以下主要職責(zé)：

（a）通過(guò)選擇適當(dāng)?shù)募夹g(shù)，咨詢業(yè)務(wù)用戶收集業(yè)務(wù)需求;進(jìn)行后續(xù)過(guò)程審查和設(shè)計(jì)研討會(huì);指定和記錄業(yè)務(wù)需求，并確保遵守業(yè)務(wù)目標(biāo)并一致CY;準(zhǔn)備文件和報(bào)告。 （b）調(diào)查和定期審查業(yè)務(wù)需求和問(wèn)題;通過(guò)確定簡(jiǎn)化，精簡(jiǎn)和加強(qiáng)流程和系統(tǒng)的機(jī)會(huì)，尋求有效的業(yè)務(wù)解決方案;建議考慮選擇并實(shí)施解決方案。

（c）業(yè)務(wù)流程變更項(xiàng)目的所有階段的后續(xù)行動(dòng)，從利益相關(guān)者目標(biāo)分析到運(yùn)營(yíng)部署。 （d）根據(jù)需要組織和驗(yàn)證外部承包商的工作，并確保所開展的工作符合業(yè)務(wù)目標(biāo)和合同條款。 （123）

（e）與專題專家密切合作，確保適當(dāng)?shù)挠脩襞嘤?xùn)，變更管理和解決方案的采用是變革過(guò)程的組成部分。

（f）準(zhǔn)備和維護(hù)技術(shù)和用戶文件;準(zhǔn)備培訓(xùn)材料和演示文稿。 （g）根據(jù)既定的軟件工程指導(dǎo)方針和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)軟件應(yīng)用程序;與其他支持的IT協(xié)調(diào)中心聯(lián)系，維護(hù)和增強(qiáng)系統(tǒng)接口。

（h）為屬于該科的職責(zé)的軟件應(yīng)用程序提供二級(jí)用戶支持;與用戶聯(lián)絡(luò)以指定和測(cè)試新的或修改的流程。

（i）必要時(shí)履行其他職責(zé)。

3.要求

123>

基本

計(jì)算機(jī)科學(xué)，信息技術(shù)或相關(guān)學(xué)科一級(jí)大學(xué)學(xué)位。

期望

ITIL and /或項(xiàng)目管理認(rèn)證，如Prince2。

經(jīng)驗(yàn)

基本

至少六年的相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，包括幾個(gè)或所有以下領(lǐng)域：功能分析和規(guī)范，軟件開發(fā)，用戶驗(yàn)收測(cè)試，軟件維護(hù)，文檔標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)方法和部署。

使用以下軟件解決方案中的至少一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：PeopleSoft HCM，PeopleSoft財(cái)務(wù)，Hyperion，Oracle商業(yè)智能，Acuity風(fēng)險(xiǎn)管理，Oracle Taleo招聘云服務(wù)和PeopleSoft更新管理器。具有以下任何或所有以下軟件解決方案的經(jīng)驗(yàn)：PeopleSoft HCM，Acuity風(fēng)險(xiǎn)管理和/或Oracle Taleo招聘云服務(wù)。

項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

語(yǔ)言

基本

非常熟悉書面和口語(yǔ)的英語(yǔ)。

理想的

法語(yǔ)知識(shí)。

工作相關(guān)能力

基本

關(guān)于ERP業(yè)務(wù)實(shí)踐的良好知識(shí)以下至少一個(gè)領(lǐng)域：PeopleSoft HCM，PeopleSoft財(cái)務(wù)模塊（AP / AR / BI / GL / AM），承諾控制和采購(gòu)，業(yè)務(wù)流程管理或跨職能業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化。 具有良好的溝通和人際交往能力，能夠在多元文化環(huán)境中保持有效的伙伴關(guān)系和工作關(guān)系，敏感性和尊重多樣性。

優(yōu)秀的組織能力，有能力在嚴(yán)格的時(shí)間內(nèi)工作訓(xùn)練和達(dá)到期限。

強(qiáng)大的分析能力，能夠準(zhǔn)確地將業(yè)務(wù)想法反映并轉(zhuǎn)化為功能需求。

高度的客戶導(dǎo)向，能夠靈活應(yīng)對(duì)不斷變化的需求。

Microsoft Office應(yīng)用程序（Word，Excel，Outlook，PowerPoint）和互聯(lián)網(wǎng)的能力用戶，以及快速適應(yīng)新的軟件，應(yīng)用程序和系統(tǒng)的能力。

理想的

聯(lián)合國(guó)適用的財(cái)務(wù)和/或人力資源業(yè)務(wù)流程的知識(shí)。 SQL和PeopleTools技能

能夠使用UNIX操作系統(tǒng)。

4.組織能力

1.有效溝通。

2.尊重個(gè)人和文化差異。 3.團(tuán)隊(duì)精神。

4.管理自己 5.制作結(jié)果。

6.改變。

7.尊重道德和價(jià)值觀。

5.信息

移動(dòng)性：

被任命為WIPO的國(guó)際職位的候選人應(yīng)受調(diào)動(dòng)，可能被分配到本組織在世界各地的任何活動(dòng)或工作地點(diǎn)。

年薪

：

年薪總額包括凈年薪的稅款和醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金基金扣除之前）以美元和工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)（生活補(bǔ)助費(fèi)）是可變的，如有變更，恕不另行通知e在“聯(lián)合國(guó)共同制度”內(nèi)確定薪金和津貼的比率。下列數(shù)字是根據(jù)三月2017

79.5

％

P3

年薪 $ 58,583

有關(guān)工資，福利和津貼的詳細(xì)信息，請(qǐng)參閱“世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織工作人員條例和細(xì)則”。 附加信息根據(jù)“職工細(xì)則”第4.9.5條，該空缺通知可用于填寫相同職等的其他職位。 來(lái)自合格的婦女以及不具代表性的合格國(guó)民的申請(qǐng)d鼓勵(lì)WIPO成員國(guó)和代表性不足的地理區(qū)域。請(qǐng)點(diǎn)擊下列鏈接，查看代表不足的成員國(guó)名單，以及在這些區(qū)域的WIPO成員國(guó)名單。

職位調(diào)整	$ 46,573
總工資	$ 105,156
貨幣USD
123>	按照聯(lián)合國(guó)的正式匯率，以瑞士法郎支付工資和津貼。
		*初期為期兩年，可續(xù)期，表現(xiàn)令人滿意。任何定期任用或任何延期不得對(duì)任何延期或轉(zhuǎn)換為永久性任用的期望，也不構(gòu)成任何延期或轉(zhuǎn)換的任何權(quán)利。

本組織保留以比所宣傳的成績(jī)低于預(yù)期成績(jī)的權(quán)利。

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通過(guò)填寫申請(qǐng)，候選人了解本網(wǎng)站或提交給WIPO的任何其他文件發(fā)生的任何故意虛假陳述在申請(qǐng)過(guò)程中，如果由于這種故意的虛假陳述而導(dǎo)致招聘過(guò)程中的資格，或者終止WIPO以后的工作，可能會(huì)導(dǎo)致以后的日期。

如果您的候選人入圍，您將被要求提前提供身份證件的掃描副本以及學(xué)位/文憑/該職位所需的證書。 WIPO只考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫(kù)（WHED）認(rèn)可/認(rèn)可的機(jī)構(gòu)獲得的高等教育資格，這是由國(guó)際大學(xué)協(xié)會(huì)（IAU）/聯(lián)合國(guó)教育，科學(xué)及文化組織（UNESCO）更新的清單。該列表可以通過(guò)以下鏈接訪問(wèn)：http：//www.whed.net/。一些專業(yè)證書可能不會(huì)出現(xiàn)在WHED中，這些證書將被單獨(dú)審查。

可以使用附加測(cè)試/面試作為篩選形式。初步任用受到滿意的專業(yè)參考。

可能需要進(jìn)行其他背景檢查。