組織背景

國際農(nóng)業(yè)發(fā)展基金（IFAD）是一個國際金融機(jī)構(gòu)，也是一個致力于消除農(nóng)村貧困和饑餓的聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)。它是通過投資農(nóng)村人口來實現(xiàn)的。農(nóng)發(fā)基金提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力和提高農(nóng)村收入的方案和項目，并在地方，國家和國際層面倡導(dǎo)有助于農(nóng)村轉(zhuǎn)型的政策。

公務(wù)員事務(wù)部向農(nóng)發(fā)基金提供人力資源，行政服務(wù)，安全和保安及資訊科技資源，以使農(nóng)發(fā)基金能夠?qū)崿F(xiàn)扶貧工作的目標(biāo)。

職位的組織責(zé)任

人力資源（HR）這一級的專家經(jīng)驗豐富專業(yè)人員反映在基金任務(wù)和工作方案范圍內(nèi)對至少一個專門人力資源部門的深入，全面了解;他們還可以另外執(zhí)行一系列額外的人力資源職業(yè)，作為專門用于特定部門/部門/辦事處的人力資源全面服務(wù)中心的一部分。負(fù)責(zé)人/主要業(yè)績包括：

?業(yè)務(wù)合作伙伴
?人力資源管理
?人力資源倡導(dǎo)者
?變更者

人力資源專家 - 業(yè)務(wù)合作單位在人力資源司司長的總體戰(zhàn)略，政策和管理指導(dǎo)下進(jìn)行工作，并直接監(jiān)督業(yè)務(wù)合作單位總監(jiān)。他/她將被分配給客戶部門的特定組合的業(yè)務(wù)合作伙伴的角色，并與HRD的所有單位密切合作。

在他/她的責(zé)任范圍內(nèi)，專家練習(xí)高h(yuǎn)提供可靠的人力資源計劃交付獨立程度。人力資源專家獨立完成人力資源工作的全面復(fù)雜性;可以在分析復(fù)雜和/或先例設(shè)定案例時咨詢主管，以確保法規(guī)和規(guī)則的解釋和適用的一致性，并記錄這些決定。

預(yù)期主要結(jié)果/主要功能活動

1. 業(yè)務(wù)合作伙伴： 人力資源專家的客戶服務(wù)重點是客戶推廣，并提供關(guān)于一系列人力資源規(guī)章，規(guī)則和程序的經(jīng)驗豐富的咨詢和指導(dǎo)。他們口頭和書面地向管理人員，監(jiān)督人員和員工提供關(guān)于人力資源法規(guī)，規(guī)章和程序的經(jīng)驗豐富的咨詢意見，積極建立對農(nóng)發(fā)基金人力資源管理的政策，法規(guī)和作用的相互了解。專家通過與其他私營和公共部門組織的對口方面的溝通來支持基金的人力資源最佳做法，以確定對農(nóng)發(fā)基金客戶關(guān)切的潛在創(chuàng)新解決方案，并與其他聯(lián)合國和國際金融機(jī)構(gòu)組織的對口單位保持開放式溝通，以便與人力資源專家，內(nèi)部委員會和/或?qū)彶槲瘑T會。人力資源專家是經(jīng)驗豐富的人力資源專業(yè)人員，有能力解釋和應(yīng)用廣泛的人力資源政策，法規(guī)和條例，以及與聯(lián)合國相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)以及基金的人力資源戰(zhàn)略，原則，政策，法規(guī)，規(guī)則和程序。他們可能被分配給一個人力資源通用團(tuán)隊，為一個龐大的，復(fù)雜的客戶群提供支持，或者作為各種人力資源職業(yè)的一名專家（招聘，權(quán)利管理，分類，員工開發(fā)發(fā)展，績效管理，社會保障等），負(fù)責(zé)獨立執(zhí)行正在進(jìn)行的人力資源個案工作，其中包括全面的工作復(fù)雜性，包括制定有關(guān)應(yīng)享權(quán)利的先例設(shè)定決定;在高度敏感/政治上的案例中，他們建議的解決方案被認(rèn)為是技術(shù)上準(zhǔn)確的，因此不需要技術(shù)審查。他們可以編寫特別報告，參與或領(lǐng)導(dǎo)特設(shè)人力資源項目。人力資源專家為HRD作為增值服務(wù)提供商的聲譽奠定了基礎(chǔ)，作為該部門人力資源戰(zhàn)略的一部分。在這個層次上，重點是徹底了解基金的管理結(jié)構(gòu)，任務(wù)，長期的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，組織動態(tài)和文化，以及經(jīng)驗豐富的專業(yè)精神。與監(jiān)事和工作人員溝通，聽取和響應(yīng)有效，高效地解決常見問題，建立信任基礎(chǔ)上的關(guān)系。從多元化價值觀和尊重多元文化客戶群的角度來看，專家展示了溝通技巧，以促進(jìn)該司的戰(zhàn)略和農(nóng)發(fā)基金工作人員的公平管理。 4.變更代理人：123

人力資源專家了解并運用變更管理原則，積極主動地作為變革的角色模型和接受變革的能力。他們利用信息技術(shù)的扎實知識，分析和促進(jìn)新工作方法的接受和有效的溝通技巧，勸導(dǎo)和影響管理人員，監(jiān)事和員工采取變革。除了接受改變方法和技術(shù)工具之外，專家通過與人力資源部門的同事進(jìn)行磋商來管理變革，并與客戶機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，以確保公開和正式的溝通關(guān)于人力資源戰(zhàn)略，政策，法規(guī)和規(guī)則中當(dāng)前和計劃的變化的陽離子。他們解釋了提出的人力資源舉措的范圍和后果，促進(jìn)了解其目的和功能優(yōu)勢。 5.管理職能： 對指定的農(nóng)發(fā)基金資源的個人使用，包括設(shè)備，用品和（如適用））的完整性，透明度和公平性負(fù)責(zé)，工作人員監(jiān)督。

主要成果/關(guān)鍵績效指標(biāo)的影響

工作需要確定對人力資源政策的變更以及解讀和應(yīng)用人力資源政策，法規(guī)和規(guī)范到廣泛的復(fù)雜案件。本級專家對經(jīng)理，監(jiān)事，工作人員提出的建議和要求進(jìn)行了分析，提出建議或采取技術(shù)性措施。這一級別的這種行動的例子包括解決一系列工作人員應(yīng)享權(quán)利事宜，招聘工作人員到基金內(nèi)的非典型職位，要求使用外聯(lián)招聘服務(wù)，如社交網(wǎng)絡(luò)，修訂工作分類程序或設(shè)計具體的培訓(xùn)計劃，以滿足新員工的發(fā)展需求。作為經(jīng)驗豐富的人力資源專業(yè)人士，專家的工作直接反映了現(xiàn)有人員的專業(yè)水平和人力資源開發(fā)的技術(shù)質(zhì)量的總體聲譽，包括實質(zhì)性深度和與客戶需求的適應(yīng)性相關(guān)性以及解決問題的客戶服務(wù)方法。一般職務(wù)涵蓋一系列人力資源專業(yè)，通常可以獲得各專業(yè)人員的專業(yè)意見（范圍廣泛但受限于對象主體的治療深度）。另一方面，專家職位的范圍更為有限，但需要更深入的分析才能解決案情獨立的問題。

表示/工作關(guān)系

內(nèi)部人力資源專家需要解釋，澄清并達(dá)成人力資源決策或程序性變更計劃的共識。這些聯(lián)系人與經(jīng)理，監(jiān)事，工作人員和工作人員協(xié)會代表有關(guān)，可能包括確定非常規(guī)或困難的工作人員待遇案件，新類型的選擇或招聘活動，工作分類審查結(jié)果等事項。外部通常，這一級專家的工作關(guān)系通常需要從一系列外部來源獲取信息并與其交換意見，這些來源涉及從保險公司獲取關(guān)于計劃和解決索賠的信息的信息，通過個人識別和評估候選人資格與當(dāng)?shù)芈?lián)合國組織的對口方進(jìn)行面談和磋商，討論分類問題。聯(lián)合國養(yǎng)恤基金也可以在一系列養(yǎng)老金問題上建立聯(lián)系。在內(nèi)部和外部，人力資源專家建立和維護(hù)有效的協(xié)作關(guān)系，并投射一個可靠/可靠的合作伙伴的形象。

能力

組織

·

戰(zhàn)略思維和組織發(fā)展

：個人影響力（1級）

·演示領(lǐng)導(dǎo)力

：個人領(lǐng)導(dǎo)和態(tài)度改變（1級）

·

學(xué)習(xí)共享知識和創(chuàng)新

：不斷尋求學(xué)習(xí)，分享知識和創(chuàng)新（1級）

·關(guān)注客戶

：關(guān)注客戶（1級）

·問題解決與決策：展示健全的解決問題和決策（1級）

·

管理時間，資源和信息：有效管理自己的時間，信息和資源（1級）

·

團(tuán)隊合作：有效地參與團(tuán)隊（1級）

·

溝通和談判：有效溝通：創(chuàng)造自我與他人之間的理解（1級）

·<建立和保持有效的工作關(guān)系（1級）

·管理績效和開發(fā)人員

：有效管理員工和團(tuán)隊（1級）

技術(shù)/功能

深入了解人力資源管理的原則和概念。

·適應(yīng)政策，方法和模式以滿足新興需求并提高基金人力資源能力/計劃對客戶部門/部門/辦公室持續(xù)相關(guān)性的能力。

·能夠識別和分析系統(tǒng)性問題，提出意見，作出結(jié)論和建議來解決。

·分析和組織能力。

·在多樣化的組織中有效溝通的能力，可以定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;以考慮和觸覺的方式呈現(xiàn)有時負(fù)面結(jié)果的能力來促進(jìn)接受。

·負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保在所有人力資源活動中公平考慮男女。

·信息技術(shù)系統(tǒng)和工具的良好知識。 123 123

對客戶經(jīng)理，監(jiān)事和工作人員表示同情，同時倡導(dǎo)一致和公平地應(yīng)用頒布的人力資源法規(guī)和規(guī)則> M最低招聘資格

教育：

·人力資源管理，公共管理，商業(yè)管理認(rèn)可機(jī)構(gòu)高級大學(xué)或其他工作相關(guān)領(lǐng)域。經(jīng)驗：

至少五（5）年的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗至少五年，其中三（3）年在一個在全球范圍內(nèi)提供支持的多元文化組織或國家組織。

·代替高等學(xué)位，除了至少九（9）年的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗之外，還可以接受上述領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。

·聯(lián)合國人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗將成為資產(chǎn)。

·在現(xiàn)場工作地點的經(jīng)驗被認(rèn)為是資產(chǎn)。

語言要求：

·良好的英語口語溝通能力。 ·需要另一種官方語言（阿拉伯文，法文或西班牙文）的工作知識。

其他資料

申請人應(yīng)注意，農(nóng)發(fā)基金工作人員是農(nóng)發(fā)基金主席授權(quán)的國際公務(wù)員，由他/她分配給農(nóng)發(fā)基金的任何活動，包括農(nóng)發(fā)基金的外地轉(zhuǎn)讓和/或輪調(diào)。 為了最有成本效益地利用資金和資源，我們只能回應(yīng)上市面試的申請人。在三個月內(nèi)沒有收到任何反饋的候選人應(yīng)考慮其申請不成功

候選人可能需要進(jìn)行書面考試并提交禮物并參與面試。