評(píng)估期

所有申請(qǐng)人應(yīng)定期檢查聯(lián)合國(guó)人力資源門戶網(wǎng)站https://hr.un.org/page/評(píng)估或其“我的即將到來(lái)的考試時(shí)間表”頁(yè)面在Inspira的任何更新/更改，在此工作開幕結(jié)束后，特別是在預(yù)定的測(cè)試日期之前的一周內(nèi)。

請(qǐng)注意，申請(qǐng)為申請(qǐng)人的申請(qǐng)人不需要進(jìn)一步評(píng)估，因此不會(huì)被邀請(qǐng)參加SPT或任何其他評(píng)估（包括任何書面考試，面試等）選擇過(guò)程。有關(guān)評(píng)估過(guò)程的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)聯(lián)合國(guó)人力資源門戶網(wǎng)站。

自我評(píng)估問(wèn)卷

是聯(lián)合國(guó)職業(yè)生涯？采取自愿的自我評(píng)估問(wèn)卷，并獲得有價(jià)值的洞察力，了解聯(lián)合國(guó)以及政治，和平與人道主義網(wǎng)絡(luò)（POLNET）的工作環(huán)境。這份調(diào)查問(wèn)卷是匿名的，對(duì)您對(duì)此職位的候選資格沒有影響。完成后，您將收到反饋意見，以幫助您決定在聯(lián)合國(guó)工作是否適合您。

開始問(wèn)卷調(diào)查。

特別通知

工作人員須經(jīng)秘書長(zhǎng)授權(quán)并由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

延長(zhǎng)任用期限可以延長(zhǎng)任務(wù)期限和/或資金的可用性。

聯(lián)合國(guó)秘書處工作人員必須履行所設(shè)定的橫向移動(dòng)或地理要求在ST / AI / 2016/1中有資格申請(qǐng)此職位。要求工作人員在其個(gè)人歷史檔案（PHP）和封面說(shuō)明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于紐約中東和西亞司政治事務(wù)部（DPA）。紐約被分類為“H”家庭工作地點(diǎn)軍事和民事司司長(zhǎng)直接向主管政治事務(wù)助理秘書長(zhǎng)（助理秘書長(zhǎng)）通過(guò)他/她向主管政治事務(wù)副秘書長(zhǎng)匯報(bào)。該司負(fù)責(zé)中東（不包括北非）和中亞。

責(zé)任

在授權(quán)下，處長(zhǎng)將負(fù)責(zé)以下事宜： ?為預(yù)防性外交和建立和平領(lǐng)域的助理秘書長(zhǎng)（副秘書長(zhǎng)）和副秘書長(zhǎng)（政務(wù)事務(wù)副秘書長(zhǎng)）提供資助，分析，咨詢意見和建議，特別提到中東和西亞的政治和安全發(fā)展及相關(guān)區(qū)域組織; ?向特別代表，秘書長(zhǎng)協(xié)調(diào)員或特使提供經(jīng)驗(yàn)豐富的律師和支持。與外地特派團(tuán)（包括特別政治任務(wù)）保持經(jīng)常聯(lián)系，并定期對(duì)這些特派團(tuán)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和支助; 。 ?通過(guò)參加各個(gè)委員會(huì)，制定有關(guān)政策問(wèn)題的文件，并根據(jù)需要以USG / ASG的咨詢能力，為制定政治事務(wù)部的總體戰(zhàn)略和政策做出貢獻(xiàn)。練習(xí)全面管理及時(shí)進(jìn)行向秘書長(zhǎng)和副秘書長(zhǎng)提供政治分析，情況介紹說(shuō)明，背景文件和談話內(nèi)容，并酌情向聯(lián)合國(guó)政府間機(jī)構(gòu)和其他決策機(jī)構(gòu)提交報(bào)告;
?組織并領(lǐng)導(dǎo)或參與中東和西亞地區(qū)實(shí)際或潛在沖突地區(qū)的訪問(wèn);
?與會(huì)員國(guó)，聯(lián)合國(guó)秘書處的其他有關(guān)部門和辦事處以及聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)，基金和計(jì)劃部門協(xié)調(diào)并保持與該司職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題的定期聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的機(jī)構(gòu)間工作隊(duì)和工作組;
?酌情向政府間機(jī)構(gòu)報(bào)告預(yù)算/方案執(zhí)行情況或方案/實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，特別是在兩年期和/或年度報(bào)告中提出的報(bào)告;指導(dǎo)和管理該司的工作;制定和執(zhí)行該司優(yōu)先事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)性工作方案;監(jiān)督該司開展的活動(dòng)的管理，確保及時(shí)進(jìn)行有計(jì)劃的活動(dòng);在司和部?jī)?nèi)以及聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)其他組織，捐助者和機(jī)構(gòu)的情況下協(xié)調(diào)工作。
?確保辦事處/司制定的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);這些報(bào)告是清晰，客觀和綜合數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。確保分部在其監(jiān)督下產(chǎn)生的所有產(chǎn)出在完成前都符合要求的標(biāo)準(zhǔn)，以確保其符合相關(guān)授權(quán);
?以負(fù)責(zé)任和負(fù)責(zé)任的方式管理分配給該司的資源，負(fù)責(zé)或監(jiān)督該司職能所需的方案/行政任務(wù)，包括編制預(yù)算，分配和監(jiān)測(cè)業(yè)績(jī)參數(shù)和關(guān)鍵獨(dú)立報(bào)告預(yù)算/方案執(zhí)行情況，為按成果編制預(yù)算編制投入，評(píng)估工作人員情況，征聘和管理流動(dòng)活動(dòng)
?管理，指導(dǎo)，培養(yǎng)和訓(xùn)練其監(jiān)督下的工作人員;促進(jìn)該司工作人員和跨組織界限的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通; ?關(guān)于實(shí)質(zhì)性問(wèn)題的主席會(huì)議，研討會(huì)等;在國(guó)際，區(qū)域，機(jī)構(gòu)間會(huì)議，研討會(huì)和會(huì)議上代表本組織;為中東和西亞地區(qū)的發(fā)展提供方案/實(shí)質(zhì)性專門知識(shí)，并與其他機(jī)構(gòu)的代表舉行方案/實(shí)質(zhì)性和組織性討論;
?履行本組織高級(jí)管理層要求的其他有關(guān)職責(zé)。

能力

專業(yè)精神：

中東和西亞地區(qū)的知識(shí)及其政治動(dòng)態(tài)。展示了制作關(guān)于中東和西亞政治發(fā)展的報(bào)告和論文的能力，并審查和編輯他人的工作。顯示在工作場(chǎng)合應(yīng)用聯(lián)合國(guó)規(guī)則，法規(guī)，政策和準(zhǔn)則的能力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

誠(chéng)信： 展示聯(lián)合國(guó)在日常活動(dòng)和行為方面的價(jià)值觀我們的;不考慮個(gè)人利益的行為;抵制決策過(guò)度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;以本組織的利益為由，即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動(dòng)。

尊重多樣性： 與各方面人員有效合作;尊重和尊重所有人;平等對(duì)待男女;表現(xiàn)出對(duì)不同觀點(diǎn)的尊重和理解，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見和行為，以避免定型反應(yīng);不歧視任何個(gè)人或團(tuán)體。

通訊： 清晰有效地說(shuō)出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問(wèn)問(wèn)題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語(yǔ)言，語(yǔ)調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

規(guī)劃與組織： 制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng);有效利用時(shí)間。

管理能力

領(lǐng)導(dǎo)力

：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和保持關(guān)系w擁有廣泛的人們了解需求并獲得支持;通過(guò)追求雙方共同的解決辦法預(yù)測(cè)和解決沖突;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場(chǎng)。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。
愿景
：確定戰(zhàn)略問(wèn)題，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn);明確傳達(dá)本組織戰(zhàn)略與工作單位目標(biāo)之間的聯(lián)系;產(chǎn)生和傳達(dá)廣泛和引人注目的組織方向，鼓舞他人追求同樣的方向;傳達(dá)對(duì)未來(lái)可能性的熱情。


教育

國(guó)際關(guān)系高級(jí)大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷） ，國(guó)際法，比較政治或相關(guān)領(lǐng)域。可以接受一年級(jí)的大學(xué)學(xué)位和兩年的資格考試經(jīng)驗(yàn)，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

在處理國(guó)際政治方面十五年的積極進(jìn)取的經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題，最好在國(guó)際組織中是必需的。需要至少五年的中東和西亞地區(qū)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。需要在預(yù)防性外交和建立和平方面的經(jīng)驗(yàn)。需要經(jīng)驗(yàn)豐富的管理大型和多樣化的高級(jí)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。在沖突或沖突后環(huán)境中工作的經(jīng)驗(yàn)是可取的。

語(yǔ)文

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語(yǔ)言。對(duì)于這個(gè)職位，需要流利的英語(yǔ)。阿拉伯語(yǔ)和/或俄語(yǔ)的知識(shí)是可取的。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括可能遵循的評(píng)估工作通過(guò)基于能力的面試。核心價(jià)值觀和能力將在整個(gè)評(píng)估過(guò)程中進(jìn)行評(píng)估。