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翻譯者(德文 - 英文) 所屬組織 : 世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織

組織領(lǐng)域: 法律崗位級別: P4

崗位領(lǐng)域: 語言文職截止日期:2017-04-19

工作地點(diǎn): CH-日內(nèi)瓦學(xué)歷要求:碩士及以上

工作性質(zhì): 短期工作

崗位信息網(wǎng)址:https://wipo.taleo.net/careersection/wp_2/jobdetail.ftl?job=17036-FT

職位描述

Translator-Reviser(德語 - 英語) - 17036-FT

專利和技術(shù)部門PCT翻譯處英文翻譯科

Grade-P4

合同期限 - 兩年*

工作地點(diǎn):CH-Geneva

123>發(fā)布日期:2017年3月20日

申請截止日期:2017年04月19日上午5點(diǎn)59分

關(guān)于申請截止日期的重要通知請注意,申請截止日期在當(dāng)?shù)氐娜掌诤蜁r(shí)間。

1.組織上下文

a.組織設(shè)置

該員額位于專利和技術(shù)部門PCT服務(wù)部的PCT翻譯司。 PCT翻譯部負(fù)責(zé)根據(jù)“專利合作條約”(PCT)提交的專利申請?zhí)峁└哔|(zhì)量的出版物翻譯。特別是PCT翻譯司負(fù)責(zé)翻譯科學(xué),技術(shù)和法律文件,主要是國際專利申請摘要和與發(fā)明專利性有關(guān)的科學(xué),技術(shù)和法律報(bào)告。

b.Purpose聲明

作為英文翻譯科的一部分,任職者需要評估翻譯質(zhì)量,回應(yīng)語言疑問,將德文[和其他PCT語言]的專業(yè)科技文本翻譯并自行修改為英文,為翻譯人員提供培訓(xùn),參與術(shù)語匯編,選擇和評估翻譯測試,熟悉各種翻譯和術(shù)語 - 相關(guān)技術(shù)。

c.Reporting Lines

在英文翻譯科主任的監(jiān)督下,現(xiàn)職工作。

2.職責(zé)與職責(zé)

任職者將履行以下主要職責(zé): a。評估翻譯提供者翻譯提供者(內(nèi)部和外包)提供的翻譯質(zhì)量,涵蓋廣泛的科學(xué)和技術(shù)專題,以便提供意義和術(shù)語的準(zhǔn)確性;根據(jù)需要修改內(nèi)部翻譯人員的翻譯; b。向包括機(jī)構(gòu),自由職業(yè)者和內(nèi)部翻譯在內(nèi)的翻譯供應(yīng)商提供有關(guān)各種語言問題的詳細(xì),全面和權(quán)威的答案; c。將來自德國和其他PCT語言的廣泛科學(xué)技術(shù)專題的文本翻譯和自我修改為英文,符合該司的質(zhì)量,數(shù)量和及時(shí)性標(biāo)準(zhǔn); d。在德語和其他PCT語言的技術(shù)文件翻譯中,引導(dǎo),指導(dǎo)和向翻譯人員,翻譯學(xué)員(研究員)和新簽約機(jī)構(gòu)提供反饋意見,并將其翻譯成英文和PCT翻譯細(xì)節(jié);有助于開發(fā)可重復(fù)使用的培訓(xùn)材料;為提高質(zhì)量準(zhǔn)備準(zhǔn)則和參考資料;并為PCT翻譯司的質(zhì)量保證措施的定義和實(shí)施提供投入;

e。參加PCT翻譯司術(shù)語數(shù)據(jù)庫的匯編; f。參加翻譯測試的選擇和評估,以確定合適的就業(yè)候選人和外部翻譯提供者;

g。使用并參與compu的開發(fā)輔助翻譯和術(shù)語工具,定期提供有關(guān)該司在該司內(nèi)的申請的建議和建議;并對機(jī)器翻譯進(jìn)行后期編輯以進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,并提供反饋請求;

h。根據(jù)需要履行其他有關(guān)職責(zé)。

3.要求

教育(必修)

技術(shù)或科學(xué)領(lǐng)域的高級大學(xué)學(xué)歷,翻譯或現(xiàn)代語言或相關(guān)領(lǐng)域;或者,具有相當(dāng)于高級大學(xué)學(xué)位的專業(yè),技術(shù)或法律文憑。除上述基本經(jīng)驗(yàn)之外,上述科目之一的一級大學(xué)學(xué)位加上另外兩年的相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高級學(xué)位。

經(jīng)驗(yàn)(必需)

高等學(xué)歷,九年制,一年級大學(xué)學(xué)位,十一年相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn),主要從事技術(shù)或科學(xué)翻譯。將考慮具有不到九年但六年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和持有高級大學(xué)學(xué)位的候選人,并將被評為最佳候選人。 P3年級??紤]不到11年,但有8年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和持有一級大學(xué)學(xué)位的候選人,并被評為最佳候選人,將被評為P3級。

經(jīng)驗(yàn)(理想)

將技術(shù)或科學(xué)領(lǐng)域的工作與知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的翻譯相結(jié)合的工作經(jīng)驗(yàn)。

語言(必需)

母語英語水平和德語(第一翻譯語言)和至少一種其他PCT出版語言(阿拉伯語,中文,法語,日語,韓語,葡萄牙語,俄語或西班牙語)的良好知識(shí)。

語言(可?。?p>

阿拉伯語或葡萄牙語知識(shí)。

工作相關(guān)能力(基本)

高級翻譯,修訂,編輯和質(zhì)量評估技能,能夠根據(jù)已建立的準(zhǔn)確和慣用的正確翻譯翻譯指南,以及向翻譯人員提供權(quán)威和有意義的反饋的能力。

在各種領(lǐng)域掌握科學(xué),技術(shù)和法律問題的能力。

能夠?yàn)榉g人員提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

有助于翻譯過程的翻譯技術(shù)和軟件工具的良好知識(shí)。

能準(zhǔn)確地工作,尊重嚴(yán)格的期限。

良好的溝通和人際關(guān)系技能,以及在多元文化環(huán)境中保持有效的合作伙伴關(guān)系和工作關(guān)系的能力,敏感和尊重多樣性。

工作相關(guān)能力(理想)

知識(shí)WIPO處理的主題事項(xiàng)。

4.組織能力

1.有效溝通。

2.尊重個(gè)人和文化差異。

3.團(tuán)隊(duì)精神。

4.管理自己

5.制作結(jié)果。

6.改變。

7.尊重道德和價(jià)值觀。

5.信息

移動(dòng)性:候選人與WIPO的國際立場受到調(diào)動(dòng)的影響,可能被分配到世界各地的本組織的任何活動(dòng)或工作地點(diǎn)。

年薪:

年薪總額包括以美元計(jì)的凈年薪(扣除稅前,醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金扣除之前)和工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)(生活津貼費(fèi)用)是變動(dòng)的,如有變動(dòng),恕不另行通知,按照“聯(lián)合國共同制度”規(guī)定的薪金和津貼率。下面引用的數(shù)字是基于2017年3月的79.3%

P4

年薪

$ 70,647 $ 56,023 $ 126,670 如果您的候選人入圍,您將被要求提前提供身份證件的掃描副本以及學(xué)位/文憑/該職位所需的證書。 WIPO只考慮從世界高等教育數(shù)據(jù)庫(WHED)認(rèn)可/認(rèn)可的機(jī)構(gòu)獲得的高等教育資格,這是由國際大學(xué)協(xié)會(huì)(IAU)/聯(lián)合國教育,科學(xué)及文化組織(UNESCO)更新的清單。該列表可以通過以下鏈接訪問:http://www.whed.net/。一些專業(yè)證書可能不會(huì)出現(xiàn)在WHED中,這些證書將被單獨(dú)審查。 可能需要進(jìn)行其他背景檢查。


職位調(diào)整

總工資

貨幣USD


工資和津貼已經(jīng)支付了,123以瑞士法郎計(jì)算聯(lián)合國的官方匯率。
有關(guān)工資,福利和津貼的詳細(xì)信息,請參閱“世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織工作人員條例和細(xì)則”。

附加信息

*初期為期兩年,可續(xù)期,表現(xiàn)令人滿意。沒有定期任用或任何延期他責(zé)任人應(yīng)對其進(jìn)行任何期望,也不得暗示(進(jìn)一步)擴(kuò)大或轉(zhuǎn)換為永久性任用的任何權(quán)利。
根據(jù)“職工細(xì)則”第4.9.5條,該空缺通知可用于填寫相同職等的其他職位。鼓勵(lì)有資格的婦女以及來自WIPO無人任職的會(huì)員國以及地位不當(dāng)?shù)牡貐^(qū)的合格的國民提出申請。請點(diǎn)擊下列鏈接,查看代表不同的會(huì)員國名單和代表性不足的地區(qū)名單,以及WIPO成員國在這些地區(qū)。

本組織保留以比所宣傳的成績低于預(yù)期成績的權(quán)利。通過填寫申請,候選人了解本網(wǎng)站或在申請期間向WIPO提交的任何其他文件發(fā)生的任何故意陳述可能導(dǎo)致招聘過程中取消資格,或者如果這種就業(yè)是由于這種故意的虛假陳述而導(dǎo)致WIPO終止雇用的。


可以使用附加的測試/面試初步任用受到滿意的專業(yè)參考。