特別通知

該職位的任用期限為一年，可能需要延期。工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。
強(qiáng)烈鼓勵所有申請人在上崗后盡快在職申請截止日期之前在線申請。在線申請將被確認(rèn)提供電子郵件地址。
如果您在提交后24小時內(nèi)未收到電子郵件確認(rèn)，則可能未收到您的申請。如果問題仍然存在，請通過Inspira“需要幫助”來尋求技術(shù)援助。鏈接。

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（環(huán)境規(guī)劃署）是全球領(lǐng)先的環(huán)境機(jī)構(gòu)，制定全球環(huán)境議程，促進(jìn)在聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)一致執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境層面，作為全球環(huán)境的權(quán)威倡導(dǎo)者。在里約熱內(nèi)盧舉行的1992年地球峰會上，世界各國領(lǐng)導(dǎo)人商定了“可持續(xù)發(fā)展”綜合戰(zhàn)略。在里約通過的主要協(xié)定之一是“生物多樣性公約”。 “公約”確定了三個主要目標(biāo)：保護(hù)生物多樣性，可持續(xù)利用其組成部分，公正和公正地分享利用遺傳資源的利益。 “生物多樣性公約”秘書處位于蒙特利爾，由環(huán)境規(guī)劃署管理。該員額位于“生物多樣性公約”，執(zhí)行支助司（IMS）。在下面執(zhí)行秘書的監(jiān)督，任職者將履行以下職責(zé)：

責(zé)任

A）牽頭并管理“公約”其議定書，其戰(zhàn)略計(jì)劃和締約方大會的決定，特別是：a）技術(shù)支持：i）確保向締約方提供適當(dāng)支持，以促進(jìn)執(zhí)行“公約”，包括提供培訓(xùn)和能力建設(shè)通過制定手冊，準(zhǔn)則和其他工具，酌情提供其他利益相關(guān)者，提供在線技術(shù)支持模塊;組織講習(xí)班。 ii）與其他政府間組織和非政府組織，包括聯(lián)合國業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)和開發(fā)銀行聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)對締約方執(zhí)行“公約”的支持。 b）支持國家生物多樣性戰(zhàn)略和行動計(jì)劃（NBSAPS）和生物多樣性主流化：i）確保向締約方提供適當(dāng)?shù)闹С?，以制定，更新和?shí)施國家生物多樣性戰(zhàn)略和行動計(jì)劃或同等文書，并將生物多樣性問題有效地納入進(jìn)入農(nóng)業(yè)，林業(yè)，漁業(yè)，采掘業(yè)，貿(mào)易，金融和規(guī)劃等經(jīng)濟(jì)部門。 c）國家報告，審查和出版物：i）確保向締約方提供適當(dāng)?shù)闹С?，以編寫國家報告，并確定發(fā)展中國家締約方可用于編寫這些報告的財政資源; ii）監(jiān)督締約方采取的措施及其有效性的分析和綜合，并對執(zhí)行情況進(jìn)行審查。 iii）確保支持編制“全球生物多樣性展望”。 d）資源調(diào)動：i）確定資金來源并進(jìn)行廣泛聯(lián)絡(luò)政府間和雙邊機(jī)構(gòu)，基金會，非政府組織和私營部門。 ii）確保在項(xiàng)目開發(fā)過程中向締約方提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)/能力建設(shè)支持。 e）信息交換所機(jī)制，科技技術(shù)合作：i）監(jiān)督信息交換機(jī)制機(jī)制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行，并提供指導(dǎo)，加強(qiáng)其作為全球技術(shù)和科學(xué)合作工具的有效性。 ii）制定和監(jiān)督實(shí)施一項(xiàng)戰(zhàn)略，以加強(qiáng)對締約方技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)合作的支持。 f）信息技術(shù)：i）管理對秘書處所有活動和政府間會議的信息技術(shù)支持。 B）為組織提供權(quán)威的技術(shù)和政策咨詢，以促進(jìn)締約方執(zhí)行“公約”及其議定書。 C）支持“公約”的政府間機(jī)構(gòu)，并向執(zhí)行秘書提供咨詢意見，審查執(zhí)行情況和制定有利的執(zhí)行環(huán)境和制定“公約”戰(zhàn)略計(jì)劃：㈠為附屬履行機(jī)構(gòu)和/或締約方大會設(shè)立的其他不限成員名額機(jī)構(gòu)，以審查“公約”的執(zhí)行情況，并制定有利的執(zhí)行環(huán)境，協(xié)調(diào)為會議編寫文件。 ii）管理研究，分析和綜合支持上述活動，確定加強(qiáng)執(zhí)行“公約”的提案和備選方案。 ?專業(yè)能力：能夠向高級管理層和其他高級官員提供有關(guān)方法和技術(shù)的方法和技術(shù)，以解決高度復(fù)雜的問題，通過了解SCBD工作方案，強(qiáng)大的項(xiàng)目管理和監(jiān)督技能;在壓力下工作的能力;一個能夠就技術(shù)問題編寫報告和文件，審查和編輯他人的工作;能夠在工作環(huán)境中適用聯(lián)合國的規(guī)則，條例，政策和準(zhǔn)則;在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;展示專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)注的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在緊張的局勢下保持冷靜。

?規(guī)劃和組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見風(fēng)險，規(guī)劃時可能發(fā)生意外事故;必要時監(jiān)督和調(diào)整計(jì)劃和行動;使用時間有效?？蛻魧?dǎo)向：通過獲得客戶的信任和尊重，建立和維持與客戶的高效合作伙伴關(guān)系：確定客戶需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配：滿足將服務(wù)產(chǎn)品交付給客戶的時間表。領(lǐng)導(dǎo)：強(qiáng)大的管理和監(jiān)督能力，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)戰(zhàn)略方案和改革小組。作為其他人想要遵循的榜樣;賦予他人將視力轉(zhuǎn)化為成果;積極制定完成目標(biāo)的戰(zhàn)略;建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同解決的辦法來預(yù)防和解決沖突;驅(qū)動改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場;提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女在所有工作領(lǐng)域的平等參與;展示戰(zhàn)略和承諾的知識在人員配置中實(shí)現(xiàn)性別平衡的目標(biāo)。 ?執(zhí)行績效：代表相應(yīng)的責(zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個工作人員的角色，責(zé)任和報告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;監(jiān)測進(jìn)展與里程碑和期限;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

高等大學(xué)學(xué)位（碩士或博士學(xué)位或同等學(xué)歷），在自然，社會或經(jīng)濟(jì)科學(xué)，或管理需要。一級大學(xué)學(xué)位結(jié)合額外兩年的資格經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高等大學(xué)學(xué)位。深入了解與可持續(xù)發(fā)展有關(guān)的問題，最好重點(diǎn)是保護(hù)和可持續(xù)利用生物多樣性和分享遺傳資源所產(chǎn)生的惠益;理解經(jīng)濟(jì)，社會和法律背景，包括貧窮與環(huán)境的聯(lián)系以及實(shí)施有利政策環(huán)境的重要性是可取的。

工作經(jīng)驗(yàn)

在公共行政，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或國際組織至少十五年積累的環(huán)境與發(fā)展經(jīng)驗(yàn)需要與養(yǎng)護(hù)和可持續(xù)利用生物多樣性密切相關(guān)的問題。在國家和國際層面實(shí)施環(huán)境公約的直接經(jīng)驗(yàn)，以及為相關(guān)談判，項(xiàng)目管理和/或提供技術(shù)咨詢服務(wù)提供服務(wù)的直接經(jīng)驗(yàn)對于發(fā)展中國家和/或經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期國家，信息技術(shù)和通信及其應(yīng)用，支持能力建設(shè)和執(zhí)行國際文書的潛力和限制，與國家政府，非政府組織和國際組織和機(jī)構(gòu)的體制關(guān)系是資產(chǎn)。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于發(fā)布的帖子，需要流利的書面和口頭的英語。流利的英語是一個要求。其他聯(lián)合國語言的工作知識是一項(xiàng)資產(chǎn)。

評估

對合格候選人的評估可能包括實(shí)質(zhì)性評估，然后進(jìn)行基于能力的面試。