特別通知

- 工作人員須受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

- 聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行橫向移徙要求，才有資格申請(qǐng)這一空缺。工作人員被要求在其個(gè)人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有符合條件的橫向移動(dòng)。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議（UNCTAD）的資源管理處（RMS）。

責(zé)任

在授權(quán)下，在總統(tǒng)監(jiān)督下任職者將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

?概念化，制定戰(zhàn)略并監(jiān)督主要系統(tǒng)舉措的設(shè)計(jì)和實(shí)施;管理/監(jiān)督通常涉及創(chuàng)新應(yīng)用程序，不同系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫和高度復(fù)雜的系統(tǒng)集成和連接的項(xiàng)目的多個(gè)，并發(fā)和經(jīng)常不同的任務(wù)。 ?為不斷變化的商業(yè)環(huán)境中的系統(tǒng)開發(fā)向高級(jí)管理人員提供權(quán)威的技術(shù)和政策建議，以及各種替代方案，業(yè)務(wù)應(yīng)用和其他相關(guān)問題的影響;識(shí)別和計(jì)劃未來的需求;開發(fā)和傳播最佳實(shí)踐。
?整合組織的信通技術(shù)進(jìn)程，以加強(qiáng)貿(mào)發(fā)會(huì)議作為電子信息提供者對(duì)組織本身以及成員國和廣大公眾的作用;
?杠桿信息技術(shù)不斷評(píng)估貿(mào)發(fā)會(huì)議方案的信息技術(shù)需求，并提出適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法來滿足它們。監(jiān)督工作部門的活動(dòng);計(jì)劃和分配工作;教練，導(dǎo)師和評(píng)估人員;參與招聘和選拔新員工以及制定培訓(xùn)計(jì)劃。制定和監(jiān)督業(yè)績(jī)計(jì)量;確保項(xiàng)目符合既定的時(shí)間和成本參數(shù)以及技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
?監(jiān)督服務(wù)臺(tái)支持服務(wù)。
?準(zhǔn)備和監(jiān)督預(yù)算，工作計(jì)劃和支出計(jì)劃。 ?開發(fā)創(chuàng)新的解決方案來解決影響組織工作關(guān)鍵領(lǐng)域的復(fù)雜問題。
?確保制定標(biāo)準(zhǔn)，程序和做法，以確保穩(wěn)定有效的系統(tǒng)環(huán)境。

能力

?

：系統(tǒng)設(shè)計(jì)知識(shí)，復(fù)雜信息系統(tǒng)的開發(fā)，管理，實(shí)施和維護(hù)。有能力開發(fā)和監(jiān)督大型集權(quán)或分散制度體系;概念和戰(zhàn)略分析能力，以了解信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)運(yùn)營問題，以便對(duì)關(guān)鍵系統(tǒng)事項(xiàng)進(jìn)行徹底的分析和評(píng)估。了解一系列計(jì)算機(jī)語言和開發(fā)范例，了解組織的信息基礎(chǔ)設(shè)施以及與用戶區(qū)域相關(guān)的IT戰(zhàn)略。將知識(shí)與更廣泛的戰(zhàn)略，政策和業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合的能力。能夠向高級(jí)管理層提供復(fù)雜的系統(tǒng)開發(fā)和對(duì)該機(jī)構(gòu)具有重要意義的相關(guān)事項(xiàng);概念和戰(zhàn)略分析能力，以了解信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)運(yùn)營問題，以便對(duì)關(guān)鍵系統(tǒng)進(jìn)行全面的分析和評(píng)估RS。改進(jìn)流程和方法的能力;顯示出適應(yīng)性變化的優(yōu)先事項(xiàng)。了解組織的信息基礎(chǔ)設(shè)施和信息技術(shù)戰(zhàn)略，與用戶區(qū)域有關(guān);強(qiáng)大的談判技巧和能力，影響他人就困難問題達(dá)成協(xié)議。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。
?責(zé)任：
承擔(dān)所有責(zé)任和榮譽(yù)承諾的所有權(quán);提供在規(guī)定時(shí)間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下負(fù)責(zé)的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對(duì)委托任務(wù)負(fù)責(zé);對(duì)自己的缺點(diǎn)和工作單位的個(gè)人責(zé)任承擔(dān)個(gè)人責(zé)任（如適用）。 ?
C
LIENT ORIENTATION： 將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”從客戶的角度來看事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識(shí)別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測(cè)問題;向客戶通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間表。
?管理績(jī)效代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán);確保每個(gè)工作人員的角色，責(zé)任和報(bào)告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測(cè)進(jìn)展情況;定期討論業(yè)績(jī)，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評(píng)估績(jī)效。判斷/決策制定：
確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問題，并迅速成為問題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負(fù)面影響;對(duì)其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動(dòng)方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對(duì)事實(shí)的假設(shè);確定提出的行動(dòng)將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時(shí)作出艱難的決定。

教育

計(jì)算機(jī)科學(xué)高級(jí)大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）信息系統(tǒng)，數(shù)學(xué)，統(tǒng)計(jì)，工商管理或相關(guān)領(lǐng)域。一級(jí)大學(xué)學(xué)位結(jié)合資格的經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替先進(jìn)的大學(xué)學(xué)位。

工作經(jīng)驗(yàn)

至少十年積累的積極的規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)或相關(guān)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)，開發(fā)，實(shí)施和維護(hù)。體驗(yàn)信息技術(shù)管理和管理職能，其中至少5年應(yīng)處于國際一級(jí)，監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)開發(fā)項(xiàng)目是可取的。

語言

需要流利的英語（口頭和書面）了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括將遵循的評(píng)估工作通過基于能力的面試。