特別通知

對這一職位的任用是一年的初始職位，可能需要延期。工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。強烈鼓勵所有申請人在招聘工作公布后盡快在線申請，并在招聘開幕前說明。在線申請將被確認提供電子郵件地址。如果您在提交后24小時內未收到電子郵件確認，您的申請可能未被收到。在這種情況下，如有需要，請重新提交申請。如果問題仍然存在，請通過Inspira“需要幫助”來尋求技術援助。鏈接。

組織設置和報告

聯(lián)合國人類住區(qū)規(guī)劃署（人居署）是聯(lián)合國住房和人類住區(qū)機構。聯(lián)合國大會授權促進社會和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的城鎮(zhèn)，目的是為所有人提供適當?shù)淖》俊Ｔ撀毼晃挥诔鞘谢A服務與計劃部門降低風險康復部門。在項目處處長的監(jiān)督和總體指導下，城市基礎服務處處長和風險減免和恢復處負責全面領導全面的規(guī)劃，管理和監(jiān)督工作UBSB分行和RRRB的活動，并履行以下職責：

責任

1.政策功能：

?提供政策向執(zhí)行主任提供有關城市基本服務和減少風險的建議康復相關問題。

?進行規(guī)劃工作，并協(xié)助制定有關上述問題的政策文件。 ?對兩個分支機構的單位進行全面指導和監(jiān)督，以確保適當?shù)恼呶募凸ぷ饔媱澋闹贫ê蛯嵤??通過加強與其他分支機構和辦事處的聯(lián)系來監(jiān)督在國家一級提供政策建議。 2.管理職能：

?通過提供知識投入，創(chuàng)新和技術支持，監(jiān)督與兩個分支機構相關的子計劃的規(guī)范和運營要素的實施戰(zhàn)略思考，并有助于規(guī)劃其活動。

?確保提供足夠的人力和財力資源，以便及時和有效地完成分支活動，包括監(jiān)督招聘新員工。

?確保提供足夠的財政資源，以便及時完成分支活動，包括制定分計劃提出的新提案，以通過努力加強旨在擴大捐助者基礎的資源調動戰(zhàn)略獲得資金和更可預測的資金。

?聯(lián)合和確定聯(lián)合國和其他合作伙伴，以及管理與合作伙伴在工作計劃中的關系，共同實施各種活動。

?監(jiān)督執(zhí)行分項計劃的進展情況，并確保與其他次級方案的協(xié)同增效。 3.協(xié)調職能：

?參加人居署理事會會議，就實施戰(zhàn)略計劃提供投入;支持執(zhí)行主任確保組織c及時在核心方案領域提供成果的一致性和有效性。 ?與區(qū)域辦事處有關的選擇國家/城市，通過提供分支機構的政策和技術指導，方案活動將提高項目交付質量。 ?協(xié)調規(guī)劃工作和對政策文件的投入，以及時確保投入。

?確保分支機構根據(jù)工作計劃支持區(qū)域辦事處的要求。 ?提供并積極促進人居署參與2015年后發(fā)展議程，包括可持續(xù)發(fā)展目標，2018年世界城市論壇8及其有效的基礎。 ?向“人居署國家方案”文件和聯(lián)合國發(fā)展援助框架（聯(lián)發(fā)援框架）提供投入。 ?與相關重要的國際行為者建立伙伴關系，以實施重點領域的活動。

?在可行的情況下積極支持區(qū)域辦事處設計和實施城市基礎服務和減少風險和恢復方案和項目，并根據(jù)戰(zhàn)略計劃確保規(guī)范方面得到適當反映在政策中并向政府提供技術咨詢。

能力

專業(yè)精神

：了解整體實務領域和具體領域，包括知識涉及城市基礎服務（包括水與衛(wèi)生，交通運輸和能源）領域的人類住區(qū)發(fā)展工作，降低風險和恢復能力，發(fā)展中國家和轉型期國家的可持續(xù)城市發(fā)展。為工作和成就感到自豪，包括計劃制定和籌款;演示專業(yè)的com善于掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

客戶導向

：將所有提供服務的人都視為“客戶”，并從客戶的角度來看待事物;通過獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產性合作關系;識別客戶的需求并將其與適當?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內外的持續(xù)發(fā)展，讓他們了解情況并預測問題;向客戶通報項目進展情況或挫折情況;向客戶交付產品或服務的會議時間表。

責任

：承擔所有責任和榮譽承諾的所有權;在規(guī)定的時間，成本和質量標準下提供負責人的產品;按照組織法規(guī)規(guī)定運作;支持下屬，對授權任務負責;在適用的情況下，對自己的缺點和工作單位負有個人責任。

領導：

作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標;建立和維系與廣泛人群的關系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領導，負責納入性別觀點，確保平等的平等婦女和男子在各個工作領域的參與;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。

愿景：

確定戰(zhàn)略問題，機遇和風險;明確傳達本組織戰(zhàn)略與工作單位目標之間的聯(lián)系;產生和傳達廣泛和引人注目的組織方向，鼓舞他人追求同樣的方向;傳達對未來可能性的熱情。

教育

土木工程高級大學學位（碩士學位或同等學歷），和/或城市與區(qū)域規(guī)劃或社會科學相關發(fā)展和管理人類住區(qū)。一年級的大學學位結合兩年的資格經驗可以被接受代替高等學歷。

工作經驗

在基礎服務和沖突后的人類住區(qū)發(fā)展工作方面至少十五年的積極進取的經驗/與人類住區(qū)有關的災后工作。需要在項目/方案執(zhí)行，籌集資金以及與各國政府（地方和中央），多邊機構和雙邊機構有關人類住區(qū)相關問題方面的經驗豐富。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，需要流利的口語和書面的英語。另一種官方聯(lián)合國語言的工作知識是一種資產。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估活動，可能采取以能力為基礎的面試。