特別通知

聯(lián)合國(guó)合辦工作人員養(yǎng)恤基金（UNJSPF）是聯(lián)合國(guó)大會(huì)設(shè)立的獨(dú)立機(jī)構(gòu)間機(jī)構(gòu)。適用的人力資源程序由基金與聯(lián)合國(guó)秘書處之間的諒解備忘錄（諒解備忘錄）進(jìn)行管理。

申請(qǐng)這個(gè)職位的聯(lián)合國(guó)合辦工作人員養(yǎng)恤基金的成員組織的任何候選人都應(yīng)被視為內(nèi)部候選人，只要他/她已經(jīng)通過(guò)其各自組織中適用的任用和晉升程序被任命。

工作人員受秘書長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于聯(lián)合國(guó)合辦工作人員養(yǎng)恤基金（UNJSPF）的信息管理系統(tǒng)服務(wù)（EAS，IMSS）企業(yè)應(yīng)用科。

該科負(fù)責(zé)提供基金的企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)的生產(chǎn)支持和維護(hù)，包括與外部實(shí)體的接口;向信息技術(shù)執(zhí)行委員會(huì)提出了與基金戰(zhàn)略框架相一致的項(xiàng)目;實(shí)施ITEC批準(zhǔn)的項(xiàng)目;并向高級(jí)管理人員和審計(jì)員提供必要的分析和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

現(xiàn)任公司向EAS負(fù)責(zé)人報(bào)告。 123號(hào)

責(zé)任

在授權(quán)范圍內(nèi)，視具體情況而定，信息系統(tǒng)官員可對(duì)以下職責(zé)負(fù)責(zé)：

?管理涉及可行性研究，系統(tǒng)分析，設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)和實(shí)施新項(xiàng)目的項(xiàng)目和/或作為開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的成員參與，負(fù)責(zé)更復(fù)雜的系統(tǒng)的主要組成部分。 ?為主要系統(tǒng)制定詳細(xì)的系統(tǒng)和其他功能規(guī)范和用戶文檔。 ?向用戶提供專業(yè)意見(jiàn)，分析用戶的需求并將其轉(zhuǎn)化為新的應(yīng)用程序;決定應(yīng)用系統(tǒng)集成和聯(lián)動(dòng)問(wèn)題。

?維護(hù)升級(jí)或增強(qiáng)現(xiàn)有的用戶系統(tǒng);排除故障并提供持續(xù)的用戶支持，包括解決困難問(wèn)題，建議使用新技術(shù)，監(jiān)控事務(wù)以衡量分配系統(tǒng)的性能和持續(xù)有效性等。開(kāi)發(fā)和維護(hù)需要集成許多相互關(guān)聯(lián)的計(jì)算機(jī)程序系統(tǒng)和程序元素;考慮到本地和廣域問(wèn)題，確保適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)安全和訪問(wèn)控制。組織實(shí)施單元和綜合測(cè)試，設(shè)計(jì)和利用測(cè)試基地;協(xié)助用戶進(jìn)行驗(yàn)收測(cè)試。 ?制定培訓(xùn)材料，操作和使用手冊(cè);訓(xùn)練分配系統(tǒng)的工作人員。 ?制定災(zāi)后恢復(fù)計(jì)劃，確保對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)劃和培訓(xùn)。
?研究，分析和評(píng)估新技術(shù)，并為其部署提出建議。 ?參與撰寫關(guān)于系統(tǒng)相關(guān)主題，系統(tǒng)要求，信息戰(zhàn)略等的報(bào)告和論文。?促進(jìn)聯(lián)合國(guó)合辦工作人員與其客戶之間良好的客戶關(guān)系的溝通。作為客戶和UNJSPF之間的服務(wù)水平協(xié)議（SLA）開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)具體的IT服務(wù)或一般技術(shù)支持，包括任何退款機(jī)制。
?處理合同管理的各個(gè)方面，包括與供應(yīng)商建立服務(wù)水平協(xié)議和退款licy給用戶
?為新員工，顧問(wèn)等提供指導(dǎo)和監(jiān)督。




能力


?專業(yè)：知識(shí)信息技術(shù)/信息管理，特別是在系統(tǒng)分析，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和編程中。了解幾種高級(jí)編程語(yǔ)言，并對(duì)編程和分析的各個(gè)方面進(jìn)行了深入的了解并表現(xiàn)出熟練程度，包括結(jié)構(gòu)化/面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)，關(guān)系系統(tǒng)，腳本和查詢語(yǔ)言，文檔設(shè)計(jì)和管理，硬件和軟件需求，系統(tǒng)設(shè)施和執(zhí)行協(xié)議。了解聯(lián)合國(guó)合辦工作人員養(yǎng)恤基金的規(guī)則和條例是可取的。強(qiáng)大的分析和解決問(wèn)題的能力，包括熟練掌握中等規(guī)模/復(fù)雜系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和實(shí)施。互動(dòng)系統(tǒng)知識(shí);對(duì)組織信息基礎(chǔ)設(shè)施和信息技術(shù)戰(zhàn)略的了解，與用戶區(qū)域有關(guān);獨(dú)立維護(hù)指定的系統(tǒng)并開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的方法來(lái)解決廣泛的問(wèn)題/問(wèn)題。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。團(tuán)隊(duì)合作：與同事合作，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);通過(guò)真正重視他人的想法和專長(zhǎng)來(lái)征求意見(jiàn);愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團(tuán)隊(duì)議程放在個(gè)人議程之前;根據(jù)最后一組的支持和行為即使這樣的決定可能不完全反映自己的立場(chǎng);分享團(tuán)隊(duì)成績(jī)信譽(yù)，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)缺陷的共同責(zé)任。

?計(jì)劃＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng);有效利用時(shí)間。

教育

計(jì)算機(jī)科學(xué)，信息系統(tǒng)，數(shù)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域或相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷）領(lǐng)域。任何這些領(lǐng)域的一級(jí)大學(xué)學(xué)位，再加上兩年的合格工作經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高級(jí)大學(xué)學(xué)位。在PRINCE2（首選）或PMP認(rèn)證是可取的。 ITIL和/或ISO20000認(rèn)證是可取的。

工作經(jīng)驗(yàn)

在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)，實(shí)施和維護(hù)方面至少五年的積累的經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)區(qū)域

PL / SQL，JAVA，SQL中的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn); Oracle數(shù)據(jù)庫(kù);共享點(diǎn); 。凈; Web開(kāi)發(fā);商業(yè)智能中/大型項(xiàng)目管理;諸如V3（由Vitech）和Web服務(wù)的養(yǎng)老金管理系統(tǒng)是可取的。

多文化/國(guó)際金融機(jī)構(gòu)或養(yǎng)老基金的工作經(jīng)驗(yàn)是可取的。在養(yǎng)老金和銀行接口方面是值得的。

語(yǔ)言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語(yǔ)言。對(duì)于這個(gè)職位需要流利的英語(yǔ)。了解另一種聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是可取的。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng)，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。