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秘書處可以有效，高效地履行職能。為此，主席團(tuán)通過制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，政策和工具，作為戰(zhàn)略伙伴;向管理層提供戰(zhàn)略咨詢和人力資源解決方案，以支持有效的計劃執(zhí)行以及確保提供員工服務(wù)和活動。主席團(tuán)由三個主要部門組成，每個部門向主任報告：政策，規(guī)劃，伙伴關(guān)系和行政法;人才管理;和人力資源服務(wù)科。 在局長的直接授權(quán)和監(jiān)督下，人事管理科科長負(fù)責(zé)為人力資源專家和支持人員隊伍提供戰(zhàn)略和行動領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)人員配備活動，包括招聘和外聯(lián)，繼任計劃，人員流動;績效管理與學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展。任職者將負(fù)責(zé)設(shè)計和實(shí)施人才管理戰(zhàn)略，解決方案，工具和服務(wù)，以便在促進(jìn)個人茁壯成長和團(tuán)隊精益求精的多元文化工作環(huán)境的同時，實(shí)現(xiàn)和促進(jìn)更有效的員工決策。特別是，任職人員將：領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督該科的活動，舉措和項目，確保它們符合本組織的戰(zhàn)略方向和需要;努力不斷發(fā)展和加強(qiáng)該科的職能;促進(jìn)和諧客戶服務(wù);并確保所有團(tuán)隊成員的承諾和卓越;

與高級管理人員合作其他人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴開發(fā)和監(jiān)督創(chuàng)新和創(chuàng)新的人才管理戰(zhàn)略，流程和工具的實(shí)施，特別是在組織范圍內(nèi)的人才識別，招聘和外聯(lián)，員工隊伍和繼任計劃，績效管理，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等領(lǐng)域。職業(yè)發(fā)展;保持最新的相關(guān)最佳做法，新技術(shù)，當(dāng)前和未來的人力資源趨勢，并利用這些知識來確定增強(qiáng)的機(jī)會和領(lǐng)域;

• 與高級管理層和其他人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴密切合作，評估人力資本需求，制定總體人力隊伍計劃; 123

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  向管理人員及其他利益攸關(guān)方（包括會員國和政府官員）提供權(quán)威咨詢和解決方案，涵蓋范圍廣泛的職能部門，特別是招聘和外聯(lián)活動以及組織和個人的學(xué)習(xí)和發(fā)展活動;與123個聯(lián)合國機(jī)構(gòu)的同行和網(wǎng)絡(luò)建立牢固的合作伙伴關(guān)系（例如，聯(lián)合國系統(tǒng)職員學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，學(xué)習(xí)論壇等），并與私營部門和外部提供者進(jìn)行交流，共享知識和最佳旨在為本組織提供和部署具有成本效益的人才管理解決方案。

• 需要的資格

• 教育

• 人力資源管理，商業(yè)或公共行政，組織發(fā)展，社會科學(xué)，心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的高級大學(xué)學(xué)位（碩士或同等學(xué)歷）?？梢越邮芤荒昙壍拇髮W(xué)學(xué)位和兩年的資格考試經(jīng)驗(yàn)，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

在上述任何一個領(lǐng)域至少有十年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中最好是在聯(lián)合國或其他國際組織內(nèi)五年或全球公司。經(jīng)驗(yàn)豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，特別是成功領(lǐng)導(dǎo)多元文化團(tuán)隊和項目。在人才管理和/或組織有效性職能方面的工作經(jīng)驗(yàn)（例如招聘，績效管理，繼任計劃，學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展）方面的經(jīng)驗(yàn)。

• ERP人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。

技能/競爭力

• 優(yōu)秀的管理和領(lǐng)導(dǎo)技能和能力，委托適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)與高級管理人員協(xié)商一致;

• 對人才分析，組織設(shè)計和發(fā)展原則，戰(zhàn)略規(guī)劃和變革管理方法學(xué)有深入的了解。能夠識別關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，機(jī)遇和風(fēng)險，組織工作計劃以應(yīng)對共同的戰(zhàn)略設(shè)定;

• 領(lǐng)導(dǎo)和激勵，教練，指導(dǎo)和發(fā)展員工潛能的經(jīng)驗(yàn)豐富的能力;以客戶為導(dǎo)向，提供高質(zhì)量的服務(wù)，改善服務(wù)執(zhí)行，交付和成果;

• 強(qiáng)大的分析和解決問題的能力;解決復(fù)雜敏感問題的主動權(quán);判斷和訣竅;自由，誠信，公正和保密;

• 了解人力資源政策;客觀和承諾公平一致地應(yīng)用人力資源規(guī)則和程序;

• 具有良好的人際關(guān)系技巧和能力，在多元文化環(huán)境中保持有效的合作關(guān)系和工作關(guān)系，敏感和尊重多樣性;在操作和快速變化的環(huán)境中了解業(yè)務(wù)問題的能力;有效管理多個利益相關(guān)者的能力

• 能夠快速適應(yīng)新軟件。
語言
• 本組織以英文或法文的工作語言（英文或法文）和良好的知識對方。

• 希望資格

• 工作經(jīng)驗(yàn)

• 中型或大型國際組織和/或任何其他聯(lián)合國機(jī)構(gòu)的管理責(zé)任/經(jīng)驗(yàn);

• 實(shí)施和設(shè)計創(chuàng)新學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃的經(jīng)驗(yàn)。熟悉聯(lián)合國共同制度或類似的國際/多邊系統(tǒng); 123

• 技能/競爭力

• 使用IT程序的優(yōu)秀演講技巧。

  
  語言

了解其他聯(lián)合國語言（阿拉伯語，中文，俄語和西班牙語）。