關(guān)于糧食計劃署

聯(lián)合國世界糧食計劃署（糧食計劃署）是世界上最大的人道主義機(jī)構(gòu)，在世界范圍內(nèi)消除饑餓。糧食計劃署的任務(wù)是結(jié)束全球饑餓。世界糧食計劃署每天都在世界各地工作，以確保沒有孩子餓死，最貧窮和最脆弱的人，特別是婦女和兒童，可以獲得他們所需要的營養(yǎng)食物。

在緊急情況下，糧食計劃署將糧食轉(zhuǎn)移到需要的地方，挽救了戰(zhàn)爭，內(nèi)戰(zhàn)和自然災(zāi)害的受害者的生命。緊急情況發(fā)生后，糧食計劃署利用食物幫助社區(qū)重建破碎的生命。在近80個國家，該組織擁有全球足跡，深層次的現(xiàn)場和當(dāng)?shù)氐闹R和關(guān)系，以提供營養(yǎng)食物的獲取，并為持久的解決方案做出貢獻(xiàn)，特別是在世界上最遙遠(yuǎn)和最脆弱的許多地區(qū)。

世界糧食計劃署的最大實力是在世界各地不懈努力減少饑餓的人們，往往是在安全威脅和人身安全風(fēng)險相當(dāng)大的困難條件下。世界糧食計劃署運作的全球背景正在迅速變化，這意味著對有效人員管理的需求變得比以往任何時候都重要。該組織致力于將其人力資源功能改造為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們需要更多優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員參與和貢獻(xiàn)世界糧食計劃署歷史的關(guān)鍵時刻 - 我們第一次建立戰(zhàn)略人力資源能力，使糧食計劃署能夠?qū)崿F(xiàn)零饑餓的愿景。為了領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)，以客戶為中心的人力資源服務(wù)的規(guī)劃和提供，或/或在總部提供技術(shù)咨詢和支持，引導(dǎo)客戶提供技術(shù)咨詢和支持。

JOB PURPOS

/ RBs，與高級管理人員合作，根據(jù)世界糧食計劃署的公司優(yōu)先事項實施人力資源解決方案。

關(guān)于角色

全球人才招聘部門支持組織為員工提供適當(dāng)?shù)哪芰?，聘請最?yōu)秀的專業(yè)人才，為未來的組織需求建立人才渠道。該職能以及全球人力資源實踐正在經(jīng)歷從行政領(lǐng)導(dǎo)到戰(zhàn)略重點的重大轉(zhuǎn)變，以加強(qiáng)世界糧食計劃署的人力資源能力，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。在這方面，世界糧食計劃署正在招聘P4 123級全球人才招聘經(jīng)理，成為人才招聘專業(yè)，在世界糧食計劃署全球人力資源界提供市場領(lǐng)先的專業(yè)知識。他/她將全權(quán)負(fù)責(zé)設(shè)計和實施全球人才招聘戰(zhàn)略和解決方案，確保組織將主動吸引，挑選和雇用最高水準(zhǔn)的人員，實現(xiàn)我們的任務(wù)的能力和動力。

該角色位于我們位于意大利羅馬的總部。

主要責(zé)任（不包括全部）

任職者將領(lǐng)導(dǎo)全球人才招聘小組，并按照順序與內(nèi)部利益相關(guān)者合作致力于：

收集和利用全球人才管理團(tuán)隊和組織領(lǐng)導(dǎo)者的洞察力，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計和實施全球人才招聘戰(zhàn)略，吸引人才并獲得新技能和能力符合糧食計劃署的戰(zhàn)略規(guī)劃;

• 根據(jù)整個組織的戰(zhàn)略和運營計劃，開發(fā)或更新全球人才采購解決方案，計劃，流程，政策和系統(tǒng)。在總部，各區(qū)域辦事處和國家辦事處就世界糧食計劃署全球人才招聘戰(zhàn)略的推出提供技術(shù)咨詢和支持;

• 與高級管理人員合作實施人力資源解決方案，制定組織人才招聘策略，確保適合人才管理;

• 使用包括社交媒體在內(nèi)的前沿工具，建立一個有吸引力的雇主品牌，并為全球人民傳播戰(zhàn)略的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，以支持推出新計劃或改造現(xiàn)有計劃?？紤]到相關(guān)因素（例如組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，當(dāng)前和未來的業(yè)務(wù)需求，人口統(tǒng)計，消耗，能力，地理，關(guān)鍵和不確定性），影響當(dāng)前資源和人才水平的分析缺乏技能等）制定勞動力計劃。

• 通過確定全球所需人才來源，包括新的人才來源，拓展相關(guān)人才庫，并酌情發(fā)展與重點大學(xué)，機(jī)構(gòu)和社區(qū)的關(guān)系。

• 確保招聘政策和方法得到定期刷新，以消除偏見并防止歧視。確保提供考慮到性別，文化差異和規(guī)范的公正有效的評估和選擇步驟，并達(dá)到各方機(jī)會的多樣性和公平獲取標(biāo)準(zhǔn)。針對第三方供應(yīng)商解決方案（包括招聘和搜索，社交媒體，招聘廣告，背景和藥品篩選供應(yīng)商等）制定策略性方法，以實現(xiàn)最佳的成本和服務(wù)水平。

• 建立和實施完善的人才招聘計劃，確定和發(fā)展青年專業(yè)人才，確保糧食計劃署未來專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人才流失。

• 與Global Ca密切合作可行性發(fā)展功能，便于上班活動引進(jìn)和維持世界糧食計劃署的企業(yè)文化，并支持新員工的過渡。保持與市場實踐和外部網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的最新信息，以建立公認(rèn)的能力和信譽(yù)。利用這些知識來確定需要改進(jìn)的領(lǐng)域，與全球團(tuán)隊分享見解，并在人才招聘團(tuán)隊中建立能力，以確保一致有效地采用政策，流程，系統(tǒng)和工具。引導(dǎo)和激勵人力資源人員隊伍，監(jiān)督績效，提供指導(dǎo)，培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保適當(dāng)?shù)陌l(fā)展，實現(xiàn)高績效;

• 其他具體工作要求

• 對人才招聘原則和概念的了解不斷提高;

• 深厚的商業(yè)頭腦和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)觀點;

• 優(yōu)秀的員工數(shù)據(jù)分析能力;有創(chuàng)造性地分析復(fù)雜問題的能力，并以客戶/客戶為重點開發(fā)創(chuàng)新和戰(zhàn)略解決方案;

• 優(yōu)秀的人際和跨文化技能，能夠跨業(yè)務(wù)功能，層次和地理區(qū)域影響和協(xié)調(diào)利益相關(guān)者和主題專家;

• 優(yōu)秀的項目管理和組織技能，包括優(yōu)先任務(wù)和達(dá)成期限的能力;針對當(dāng)前的做法，支持技術(shù)和數(shù)字媒體（包括社交）的專業(yè)知識，以解決人才招聘和品牌挑戰(zhàn)方面的專業(yè)知識。對更廣泛的變革管理角色工作的能力的信心支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型計劃的信心

使用創(chuàng)新人才招聘原則和概念的突出理解和經(jīng)驗;能夠領(lǐng)導(dǎo)，教練和激勵大型團(tuán)隊的能力;

• 功能能力

• ?良好的溝通能力，能夠勸說，影響，與各種關(guān)鍵利益相關(guān)方進(jìn)行談判，并將溝通風(fēng)格適應(yīng)不同的地域; ?能夠迅速吸收聯(lián)合國/世界糧食計劃署具體過程和系統(tǒng)的能力; ?具有較強(qiáng)的主動參與者并表現(xiàn)出獨立決策的能力; ?能夠平衡戰(zhàn)略思維的復(fù)雜的全球性組織，分析和解決問題的能力。

?能夠以歧義，解決方案為重點，在不同的全球團(tuán)隊中建立共識;標(biāo)準(zhǔn)最低資格
• 資格與經(jīng)驗必需

• 教育：

• 人力資源管理，組織發(fā)展，公共或工商管理或相關(guān)領(lǐng)域高級大學(xué)學(xué)位或擁有多年相關(guān)工作經(jīng)驗和人力資源培訓(xùn)/證書的第一所大學(xué)學(xué)位。

• 經(jīng)驗：
至少10年的漸進(jìn)相關(guān)人力資源經(jīng)驗，開發(fā)，協(xié)調(diào)和促進(jìn)人才管理方案至少在人才招聘領(lǐng)域發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用5年，全球人才管理戰(zhàn)略和解決方案大型化;

體驗與執(zhí)行管理層面的工作經(jīng)驗。

語言：

?流利的口頭和書面的英語（阿拉伯文，中文，法文，俄文和西班牙文）或葡萄牙語（世界糧食計劃署工作語言之一）的中間知識。

條款和條件

選定的候選人將被聘用于具有試用期的固定期限非轉(zhuǎn)動合同期限為一年。

糧食計劃署提供有吸引力的薪酬福利計劃，包括基本工資，崗位調(diào)整，搬遷權(quán)利，旅行和發(fā)運津貼，30天的休假和回籍假，教育補(bǔ)助金養(yǎng)老金計劃和醫(yī)療保險。有關(guān)更多詳情，請訪問icsc.un.org

申請截止

2017年5月14日