特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

亞太經(jīng)社會致力于在秘書處內(nèi)促進多樣性和兩性平等。強烈鼓勵女性候選人申請。

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經(jīng)濟社會委員會（亞太經(jīng)社會）的任務(wù)是促進包容性的經(jīng)濟，社會和環(huán)境發(fā)展，并支持區(qū)域合作和一體化進入亞洲和太平洋地區(qū)亞太經(jīng)社會作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機構(gòu)的作用是通過分析，規(guī)范和技術(shù)合作來支持其成員，以應(yīng)對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項和不斷變化的需求。

宏觀經(jīng)濟政策和發(fā)展籌資司司長直接向方案副執(zhí)行秘書或候任人員匯報，并管理該司的工作人員，支持以下領(lǐng)域：區(qū)域經(jīng)濟合作與一體化;發(fā)展融資;穩(wěn)定政策，包括貨幣和財政政策，區(qū)域經(jīng)濟前景和前景;多學(xué)科研究和分析活動（包括關(guān)于貧窮，不平等和包容性可持續(xù)增長與發(fā)展等主題）;有特殊需求的國家和發(fā)展融資。

責任

在執(zhí)行副執(zhí)行秘書或候任人員的監(jiān)督下，任職人員：

?制定并實施實質(zhì)性工作方案宏觀經(jīng)濟政策和發(fā)展融資部門在上述領(lǐng)域進行，并進行循證，高質(zhì)量的分析研究和分析，經(jīng)濟和金融模型和政策模擬支持。 ?引導(dǎo)和監(jiān)督該司開展的活動的管理，確保及時進行有針對性的活動，并協(xié)調(diào)該司，亞太經(jīng)社會各司和辦事處以及聯(lián)合國其他組織的工作國家體系。 ?領(lǐng)導(dǎo)和編寫關(guān)于相關(guān)領(lǐng)域的研究，分析報告和技術(shù)論文，并對其他人編寫的草案進行方案/實質(zhì)性審查。

?協(xié)調(diào)和監(jiān)督報告的編寫工作，以提交給亞洲及太平洋經(jīng)濟社會委員會及其附屬委員會，行政和預(yù)算問題咨詢委員會，方案委員會等政府間機構(gòu)協(xié)調(diào)，經(jīng)濟及社會理事會，大會及其他決策機關(guān)。

?酌情向政府間機構(gòu)報告預(yù)算/方案執(zhí)行情況或方案/實質(zhì)性問題，特別是在兩年期和/或年度報告中提出的報告。

?確保該司生產(chǎn)的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標準;這些報告是清晰，客觀和綜合數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。確保在完成之前生成的所有產(chǎn)出達到要求的標準，以確保其符合有關(guān)任務(wù)。 ·監(jiān)督和準備該司的工作方案，確定優(yōu)先事項，分配資源以完成產(chǎn)出和及時交付。

?承擔或監(jiān)督該司職能所需的方案和行政工作，包括編制預(yù)算，報告員預(yù)算/方案執(zhí)行情況，工作人員績效評估，就業(yè)候補人員面試，候選人評估以及針對成果預(yù)算編制的投入。

?招聘工作人員，適當考慮到地理和性別平衡。

?管理，指導(dǎo)，開發(fā)和訓(xùn)練他/她監(jiān)督下的工作人員。

?促進本部門工作人員和組織界限的團隊合作和溝通。領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組織實質(zhì)性問題的會議，研討會等。管理這些會議或研討會的實質(zhì)性準備和組織。 ?在國際，區(qū)域或國家會議上代表該司，并就相關(guān)問題提供方案/實質(zhì)性專門知識，并與其他機構(gòu)的代表舉行方案/實質(zhì)性組織討論。

?在副執(zhí)行秘書方案或其候任人員的指導(dǎo)下履行其他職責。

能力

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專業(yè)精神

：對宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定政策，包括貨幣和財政政策，發(fā)展融資和公眾私人融資;掌握宏觀調(diào)查預(yù)測模型和政策模擬的能力，并將結(jié)果應(yīng)用于可持續(xù)發(fā)展政策;了解發(fā)展國家宏觀經(jīng)濟和發(fā)展政策和戰(zhàn)略融資的更廣泛的概念問題及其對區(qū)域合作與發(fā)展的影響;強有力的經(jīng)濟，發(fā)展融資以及宏觀經(jīng)濟政策，區(qū)域合作，發(fā)展融資和研究領(lǐng)域相關(guān)計量經(jīng)濟學(xué)或統(tǒng)計軟件的統(tǒng)計背景和知識;制作有關(guān)技術(shù)問題的報告和論文的能力，并進行審查和編輯別人的工作;在工作場合適用聯(lián)合國規(guī)則，條例，政策和準則的能力;在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

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Planning＆amp;組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動; 有效利用時間。

?創(chuàng)意：積極尋求改善計劃或服務(wù);提供新的和不同的選擇來解決問題或滿足客戶需求;促進和說服別人考慮新的想法;對新的和不尋常的想法采取計算的風險;認為“外箱”;感興趣的新想法和新的做事方式;不受當前思想或傳統(tǒng)方式的約束。

管理能力

?領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣;賦予他人將視力轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標;建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)能力，并承擔并入男性的責任確保婦女和男子平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。賦予其他權(quán)力的權(quán)利

：代表責任，澄清期望，給工作人員在重要工作領(lǐng)域的自主權(quán);鼓勵別人制定挑戰(zhàn)性目標;讓其他人負責實現(xiàn)與其責任范圍相關(guān)的成果;真正重視員工的全部投入和專業(yè)知識;表現(xiàn)出欣賞和獎勵的成就和努力;在做出影響他們的決定時，涉及到別人。

教育

經(jīng)濟學(xué)，計量經(jīng)濟學(xué)，發(fā)展融資或相關(guān)領(lǐng)域的高等學(xué)士學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。博士在上述領(lǐng)域之一是可取的。可以接受以上一個領(lǐng)域的相關(guān)一級大學(xué)學(xué)位以及額外兩年的資格經(jīng)驗，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

在宏觀經(jīng)濟和融資領(lǐng)域至少有十五年以政策為導(dǎo)向的研究，制定和咨詢經(jīng)驗用于開發(fā)，宏觀經(jīng)濟計量建?；蛘吣M或相關(guān)領(lǐng)域。在相關(guān)領(lǐng)域建立和維護專業(yè)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)驗需要。需要領(lǐng)導(dǎo)和管理相當多樣化的工作單位的經(jīng)驗。同行評審期刊的經(jīng)濟學(xué)出版物記錄是可取的。亞太地區(qū)的相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗是非?？扇〉摹?

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，流利的英語是required。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進行評估。