特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。亞太經(jīng)社會致力于在秘書處內(nèi)促進(jìn)多樣性和兩性平等。強(qiáng)烈鼓勵女性候選人申請。

組織設(shè)置和報告

聯(lián)合國亞洲及太平洋經(jīng)濟(jì)社會委員會（亞太經(jīng)社會）的任務(wù)是促進(jìn)包容性的經(jīng)濟(jì)，社會和環(huán)境發(fā)展，并支持區(qū)域合作和一體化進(jìn)入亞洲和太平洋地區(qū)亞太經(jīng)社會作為聯(lián)合國秘書處區(qū)域發(fā)展機(jī)構(gòu)的作用是通過分析，規(guī)范和技術(shù)合作來支持其成員，以應(yīng)對亞太區(qū)域的發(fā)展優(yōu)先事項和不斷變化的需求。

能源司司長直接向可持續(xù)發(fā)展副執(zhí)行秘書或其指定和管理該司的工作人員負(fù)責(zé)，該部門支持亞太經(jīng)社會關(guān)于能源獲取，效率，技術(shù)，環(huán)境影響問題的工作以及通過基礎(chǔ)設(shè)施協(xié)調(diào)和與能源有關(guān)的財政和投資政策的連接。

責(zé)任

在可持續(xù)發(fā)展副執(zhí)行秘書或候任人員的領(lǐng)導(dǎo)下，能源司司長將負(fù)責(zé)以下：

?負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行能源司的戰(zhàn)略和工作方案。與聯(lián)合國系統(tǒng)監(jiān)督能源問題的所有相關(guān)部門，機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)工作;提供程序設(shè)計對其他人編寫的草案進(jìn)行實質(zhì)/實質(zhì)性審查。

?協(xié)調(diào)和監(jiān)督編制報告，酌情向委員會及其附屬委員會，特別是能源委員會和其他決策機(jī)構(gòu)等政府間機(jī)構(gòu)提交報告。

?管理能源委員會的服務(wù)和亞太能源論壇及其他機(jī)構(gòu)的籌備工作。

?酌情向政府間機(jī)構(gòu)報告預(yù)算/方案執(zhí)行情況或方案/實質(zhì)性問題，特別是在兩年期和/或年度報告中提出的報告。

?確保該司生產(chǎn)的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);這些報告是清晰，客觀和綜合數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。確保各部門在其監(jiān)督下產(chǎn)生的所有產(chǎn)出在完成之前符合所需標(biāo)準(zhǔn)，以確保其符合有關(guān)任務(wù)。 ?編制該司的工作方案，確定優(yōu)先事項，分配資源以完成產(chǎn)出及及時交付。 ?開展或監(jiān)督該司職能所需的方案/行政工作，包括編制預(yù)算，報告預(yù)算/方案執(zhí)行情況，評估工作人員情況（業(yè)績），面試工作人員候選人面試，評估候選人和為成果預(yù)算編制投入。

?招聘工作人員，適當(dāng)考慮到地理和性別平衡。

?管理，指導(dǎo)，開發(fā)和訓(xùn)練他/她監(jiān)督下的工作人員。

?促進(jìn)本部門工作人員和組織界限的團(tuán)隊合作和溝通。領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組織實質(zhì)性問題的會議，研討會等。管理實質(zhì)性的準(zhǔn)備和組織這樣的會議或研討會。 ?參加國際，區(qū)域或國家會議，并提供有關(guān)問題的方案/實質(zhì)性專門知識，或與其他機(jī)構(gòu)的代表舉行方案/實質(zhì)性組織討論。 ?在國際，區(qū)域或國家會議上代表該司。

?在可持續(xù)發(fā)展副執(zhí)行秘書或其候任人的指導(dǎo)下履行其他職責(zé)。

能力

?

專業(yè)精神

：了解與能源獲取，效率，技術(shù)，環(huán)境影響和連接相關(guān)的問題通過基礎(chǔ)設(shè)施協(xié)調(diào)與能源相關(guān)的財政和投資政策;編寫關(guān)于技術(shù)問題的報告和論文，審查和編輯他人工作的能力;在工作場合適用聯(lián)合國規(guī)則，條例，政策和準(zhǔn)則的能力;在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

?

通訊

：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

? Planning＆amp;組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;人找到適當(dāng)?shù)臅r間和資源完成工作;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

管理能力

?

領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣：授權(quán)他人將視覺轉(zhuǎn)化成結(jié)果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

?

管理績效

：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個工作人員的角色，責(zé)任和報告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進(jìn)展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

教育

能源，工程，可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)，發(fā)展，商業(yè)或公共管理高級大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷）金融，法律，政治學(xué)，社會科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。博士在任何上述領(lǐng)域中的.D是可取的?？梢越邮苌鲜鲱I(lǐng)域的相關(guān)一級大學(xué)學(xué)位，并結(jié)合兩年的資格經(jīng)驗，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

在與能源安全，能源效率，可再生能源相關(guān)的能源領(lǐng)域至少十五年的積極負(fù)責(zé)經(jīng)驗?zāi)茉捶?wù)，能源經(jīng)濟(jì)學(xué)，性別與能源，跨境電力貿(mào)易或相關(guān)領(lǐng)域。需要領(lǐng)導(dǎo)和管理相當(dāng)大的工作單位的經(jīng)驗。具備建立和維護(hù)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)所需的經(jīng)驗。管理區(qū)域發(fā)展相關(guān)能源計劃的經(jīng)驗是非常可取的。亞太地區(qū)的工作經(jīng)驗是非常可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這篇文章，需要流利的英語。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

合格申請人可以通過基于能力的面試和/或其他評估方法進(jìn)行評估。