特別通知

聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處工作人員必須履行橫向移動(dòng)要求，才有資格申請(qǐng)這一空缺。要求工作人員在其個(gè)人歷史檔案（PHP）和封面說(shuō)明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設(shè)置和報(bào)告

這個(gè)職位是在紐約總部?jī)?nèi)部監(jiān)督事務(wù)廳（監(jiān)督廳）的副秘書(shū)長(zhǎng)辦公室（OUSG）。監(jiān)督廳是聯(lián)合國(guó)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。該辦事處由大會(huì)于1994年設(shè)立，協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)通過(guò)提供審計(jì)，調(diào)查，檢查和評(píng)估服務(wù)履行本組織資源和工作人員的監(jiān)督責(zé)任。辦事處的目標(biāo)是成為改革的代理人，促進(jìn)負(fù)責(zé)任的資源管理，責(zé)任感和透明度文化，改善方案執(zhí)行情況。曾經(jīng)向監(jiān)督廳副秘書(shū)長(zhǎng)提出報(bào)告，并經(jīng)常與助理秘書(shū)長(zhǎng)，各司司長(zhǎng)和監(jiān)督廳執(zhí)行辦公室進(jìn)行互動(dòng)。

責(zé)任

任職人員擔(dān)任主管內(nèi)部監(jiān)督事務(wù)副秘書(shū)長(zhǎng)的特別助理，并擔(dān)任辦公室主任在副秘書(shū)長(zhǎng)辦公室（OUSG）。

現(xiàn)任指導(dǎo)監(jiān)督廳的戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)是一個(gè)持續(xù)和綜合的工作，以加強(qiáng)監(jiān)督廳內(nèi)部監(jiān)督職能的凝聚力;就與監(jiān)督廳的職能和責(zé)任有關(guān)的廣泛?jiǎn)栴}（審計(jì)，評(píng)估和調(diào)查）向副秘書(shū)長(zhǎng)提供專家意見(jiàn)。

她/他協(xié)助開(kāi)發(fā)OUSG的業(yè)務(wù)政策d程序，并監(jiān)督監(jiān)督廳職能部門的管理和政策決定的執(zhí)行情況。

該職能的重要部分涉及與監(jiān)督廳利益攸關(guān)方的互動(dòng) - 聯(lián)合國(guó)管理層，秘書(shū)長(zhǎng)執(zhí)行辦公室，成員國(guó)，獨(dú)立審計(jì)咨詢委員會(huì)，審計(jì)委員會(huì)，聯(lián)合檢查組，中國(guó)共產(chǎn)黨，行預(yù)咨委會(huì)，第五委員會(huì)和聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)其他同行。這種互動(dòng)是以USG為代表的，可以采取定期，定期會(huì)議或特別情況介紹的形式，以確保相關(guān)利益攸關(guān)方適當(dāng)?shù)亓私獗O(jiān)督廳的工作情況。

現(xiàn)任審查，協(xié)調(diào)和監(jiān)督監(jiān)督廳報(bào)告的編制工作，提交給政府間機(jī)構(gòu)，并在相關(guān)討論中代表監(jiān)督廳。

副秘書(shū)長(zhǎng)辦公室的工作人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理也是在職者的責(zé)任。

能力

?專業(yè)技能：了解審計(jì)，評(píng)估，調(diào)查，法律的監(jiān)督原則，標(biāo)準(zhǔn)和做法，行政，預(yù)算，財(cái)政和人力資源政策和程序。在工作場(chǎng)合適用各種行政法規(guī)的能力。概念分析和評(píng)估技能，以進(jìn)行獨(dú)立的研究和分析。識(shí)別問(wèn)題，提出意見(jiàn)，作出結(jié)論并提出建議的能力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)和內(nèi)容使男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

?通訊：清晰有效地說(shuō)出和寫(xiě)出;聽(tīng)其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問(wèn)問(wèn)題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語(yǔ)言，語(yǔ)調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開(kāi)放性，并讓人們了解情況。

?TEAMWORK ：與同事合作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);通過(guò)真正重視他人的想法和專長(zhǎng)來(lái)征求意見(jiàn);愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團(tuán)隊(duì)議程放在個(gè)人議程之前;支持和行動(dòng)，即使這些決定可能不完全反映自己的立場(chǎng);分享團(tuán)隊(duì)成績(jī)信譽(yù)，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)缺陷的共同責(zé)任。

管理能力

管理績(jī)效：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問(wèn)責(zé)制和決策權(quán)力;確保每個(gè)工作人員的角色，責(zé)任和報(bào)告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測(cè)進(jìn)展情況;定期討論業(yè)績(jī)，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評(píng)估績(jī)效。

?LEADERSHIP ：作為其他人想要遵循的榜樣;賦予他人將視力轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;期待一個(gè)通過(guò)追求互利的解決辦法解決矛盾;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場(chǎng)。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

教育

工商管理，金融，法律，社會(huì)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)的高等學(xué)士學(xué)位（碩士或同等學(xué)歷）區(qū)域是必需的。一級(jí)大學(xué)學(xué)位結(jié)合額外兩年的經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高等學(xué)歷。會(huì)計(jì)或認(rèn)證專業(yè)認(rèn)證實(shí)踐法是可取的。

工作經(jīng)驗(yàn)

需要至少10年的行政，預(yù)算，財(cái)務(wù)，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的積極負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)。監(jiān)督活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，如審計(jì)，評(píng)估，調(diào)查或法律事務(wù)是可取的。在聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)或類似國(guó)際政府間環(huán)境方面的經(jīng)驗(yàn)是可取的。

語(yǔ)言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處的工作語(yǔ)言。對(duì)于這個(gè)職位，需要流利的英語(yǔ)。法語(yǔ)知識(shí)是可取的。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估工作，其后可能是以能力為基礎(chǔ)的面試。