特別通知

任職期限為一年，可能需要延期。工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

強烈鼓勵所有申請人在招聘開始后盡快在線申請，并在招聘開幕前說明。在線申請將被確認提供電子郵件地址。

如果您在提交后24小時內(nèi)未收到電子郵件確認，則可能沒有收到您的申請。如果問題仍然存在，請通過Inspira“需要幫助？”尋求技術協(xié)助。鏈接。

組織設置和報告

聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（環(huán)境規(guī)劃署）是全球領先的環(huán)境機構，制定全球環(huán)境議程，促進在聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)一致執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境層面，作為全球環(huán)境的權威倡導者。在里約熱內(nèi)盧舉行的1992年地球峰會上，世界各國領導人商定了“可持續(xù)發(fā)展”綜合戰(zhàn)略。在里約通過的主要協(xié)定之一是“生物多樣性公約”。 “公約”確定了三個主要目標：保護生物多樣性，可持續(xù)利用其組成部分，公正和公正地分享利用遺傳資源的利益。 “生物多樣性公約”秘書處位于蒙特利爾，由環(huán)境規(guī)劃署管理。該職位位于“生物多樣性公約”執(zhí)行支助部門離子（IMS）。

在執(zhí)行支助司司長的直接監(jiān)督下，在執(zhí)行秘書的總體指導下，任職者將負責協(xié)調日本信托基金的活動，包括以下主要職能： 123>

責任

A）監(jiān)督日本生物多樣性基金會活動的管理，協(xié)調和落實，以執(zhí)行締約方會議決定。 B）與日本政府密切協(xié)商，制定和實施日本生物多樣性基金的滾動業(yè)務計劃，以執(zhí)行相關的締約方會議決定。 C）監(jiān)督與日本生物多樣性基金有關的人力和財力資源的日常協(xié)調和管理。 D）與指定負責執(zhí)行日本生物多樣性基金活動有關的國家活動的SCBD內(nèi)的執(zhí)行機構或執(zhí)行機構或方案干事聯(lián)絡。 E）準備相關文件，定期向日本政府報告日本生物多樣性基金項目的制定和執(zhí)行情況。 F）根據(jù)需要履行其他相關職責。

能力

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專業(yè)精神

：能夠向高級管理層和其他高級官員提供建議通過了解工作方案來解決高度復雜問題的方法和技術;強大的計劃，管理和監(jiān)督技能;在壓力下工作的能力。能夠就技術問題編寫報告和論文，并審查和編輯他人的工作。能夠在工作環(huán)境中適用聯(lián)合國的規(guī)則，條例，政策和準則。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;惡魔重視專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

? 規(guī)劃和組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調整計劃和行動;有效利用時間。客戶導向

：通過獲得客戶的信任和尊重，建立和維持與客戶的生產(chǎn)性合作伙伴關系：識別客戶需求并將其與適當?shù)慕鉀Q方案相匹配：滿足交貨時間表的服務產(chǎn)品給客戶。 ?

領導力

：作為其他人想要遵循的榜樣：授權他人將愿景轉化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，完成目標;建立和維系與廣泛人群的關系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同解決的辦法來預防和解決沖突;驅動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領導，負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域;展示戰(zhàn)略的認識和對人員配置中性別平衡目標的承諾。 ?

管理績效

：代表相應的責任，問責制和決策授權;確保每個工作人員的角色，責任和報告行明確;準確判斷完成任務所需的時間和資源量，并將任務與技能相匹配;監(jiān)測進展與里程碑和期限;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導;鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估表現(xiàn)。

教育

需要環(huán)境科學，工商管理，公共管理或同等學歷的高級（碩士學位或同等學歷）。一年級的大學學位結合兩年的資格經(jīng)驗可以被接受代替高等學歷。

工作經(jīng)驗 環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展或相關領域至少十五（15）年的積極進取的經(jīng)驗是需要。需要具有深厚的管理經(jīng)驗，包括財務管理以及計劃和項目規(guī)劃和分析方面的經(jīng)驗。在策略制定和實施方面的經(jīng)驗以及所需的國際談判。高管人員在公共行政工作中的工作經(jīng)驗是非?？扇〉摹?

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于廣告的職位，需要流利的口頭和書面的英語。了解其他聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格申請者的評估可能包括評估活動，其中可能包括評估活動，其后可以是基于能力的intervIEW。