特別通知

工作人員受秘書長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報(bào)告

這個(gè)職位位于聯(lián)合國(guó)非洲經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（UNECA）的北非次區(qū)域辦事處，位于拉巴特（摩洛哥）。經(jīng)濟(jì)事務(wù)干事將領(lǐng)導(dǎo)特別倡議科，并向勞工局局長(zhǎng)報(bào)告。

責(zé)任

在授權(quán)下，經(jīng)濟(jì)事務(wù)主任的職責(zé)可能主要落在下面確定的三個(gè)功能領(lǐng)域之一。 （這些職責(zé)是通用的，不得由所有經(jīng)濟(jì)事務(wù)干部進(jìn)行）。經(jīng)濟(jì)或行業(yè)分析：
?引導(dǎo)或參與確定國(guó)際社會(huì)潛在關(guān)注的新興或新興發(fā)展問題，特別是區(qū)域性或全球性的和
設(shè)計(jì)和制定解決方案。
?制定和管理該地區(qū)關(guān)注的特別舉措; ?監(jiān)督執(zhí)行這項(xiàng)工作的一組工作人員。
?對(duì)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的選定問題進(jìn)行設(shè)計(jì)和研究，并對(duì)結(jié)果報(bào)告草案進(jìn)行研究。
?不能在內(nèi)部進(jìn)行的委員會(huì)研究和分析。
?設(shè)想，計(jì)劃和管理有助于最終確定工作單??位產(chǎn)出的專家組會(huì)議，研討會(huì)和類似磋商。 ?為高級(jí)人員準(zhǔn)備演講，并就專業(yè)或非專業(yè)觀眾的發(fā)展問題進(jìn)行演講。 ?監(jiān)測(cè)可持續(xù)發(fā)展問題并確定r聯(lián)合國(guó)關(guān)切的新出現(xiàn)的問題。 ·制定有關(guān)工作領(lǐng)域的政策建議草案。 ?制定向政府間機(jī)構(gòu)和其他機(jī)構(gòu)提交發(fā)展戰(zhàn)略，政策和措施的建議。 ?參加國(guó)際，地區(qū)和國(guó)家的會(huì)議，與其他機(jī)構(gòu)的代表進(jìn)行討論。政府間支持：
?向政府間機(jī)構(gòu)（如北非政府間專家委員會(huì)和
非洲財(cái)政，規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng)會(huì)議提供經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展問題的實(shí)質(zhì)性支持發(fā)展），提供戰(zhàn)略咨詢，技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助制定共識(shí)。 ?管理工作單位對(duì)制定和管理政府間機(jī)構(gòu)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)共同體會(huì)議（RECs）的貢獻(xiàn)，
?代表國(guó)際，區(qū)域和國(guó)家可持續(xù)發(fā)展問題會(huì)議的組織單位。

技術(shù)合作：
?設(shè)計(jì)和監(jiān)督與執(zhí)行國(guó)家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有關(guān)的技術(shù)合作項(xiàng)目，包括可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)
?作為本組織技術(shù)合作活動(dòng)。
?為成員國(guó)和RECs提供支持，以編寫其國(guó)家可持續(xù)發(fā)展報(bào)告和審查實(shí)施情況。
?準(zhǔn)備全球，區(qū)域和國(guó)家或部門分析，為各國(guó)政府就經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展問題提供咨詢意見。 ?制定評(píng)估個(gè)別技術(shù)合作項(xiàng)目的技術(shù)方式。

程序支持：
?作為段的頭部的函數(shù)。
?貢獻(xiàn)于fo制定中期計(jì)劃，工作方案和單位預(yù)算，參與組織整體工作方案和其他類似工作的制定工作。 ?參加有關(guān)較大組織單位的各種行政事宜。
?根據(jù)需要執(zhí)行其他相關(guān)職責(zé)。
工作意味著頻繁的互動(dòng)：
工作單位/部門工作人員;其他聯(lián)合國(guó)，區(qū)域和全球發(fā)展組織的對(duì)口單位，政府，學(xué)術(shù)界和研究機(jī)構(gòu)的高級(jí)官員。專業(yè)：適應(yīng)發(fā)展觀在不同經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的能力。123。在與可持續(xù)發(fā)展有關(guān)的問題上展現(xiàn)高水平的技術(shù)專長(zhǎng)，以及對(duì)與經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的理論，概念和方法的認(rèn)識(shí)和理解。確定新出現(xiàn)的主要問題和相關(guān)政策影響的能力。能夠?qū)?jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展專題進(jìn)行自主研究，能夠確定不同來源提供的數(shù)據(jù)的適用性，有效性和準(zhǔn)確性。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。團(tuán)隊(duì)合作：與同事合作，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長(zhǎng)來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí); p在個(gè)人議程之前組織團(tuán)隊(duì)議程;支持和行動(dòng)，即使這些決定可能不完全反映自己的立場(chǎng);分享團(tuán)隊(duì)成績(jī)信譽(yù)，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)缺陷的共同責(zé)任。

?計(jì)劃＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng);有效利用時(shí)間。 ?領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣：授權(quán)他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測(cè)和解決沖突;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場(chǎng)。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。賦予他人權(quán)力：代表責(zé)任，澄清期望，給工作人員在重要工作領(lǐng)域的自主權(quán);鼓勵(lì)別人制定挑戰(zhàn)性目標(biāo);讓其他人負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)與其責(zé)任范圍相關(guān)的成果;真正重視員工的全部投入和專業(yè)知識(shí);表現(xiàn)出欣賞和獎(jiǎng)勵(lì)的成就和努力;在做出影響他們的決定時(shí)，涉及到別人。




教育


高等大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。高等學(xué)歷（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)，可持續(xù)發(fā)展是可取的。一年級(jí)的大學(xué)學(xué)位結(jié)合2年的資格經(jīng)驗(yàn)可以被接受代替高等學(xué)歷。

至少有七年的研究與分析，政策制定，項(xiàng)目管理，經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展，強(qiáng)調(diào)區(qū)域一體化與合作。對(duì)北非地區(qū)及其REC的了解是可取的。在可持續(xù)發(fā)展或其他相關(guān)領(lǐng)域，對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的良好了解是可取的。流利的聯(lián)合國(guó)秘書處工作語言之一，英文或法文（口頭和書面）和工作知識(shí)（123）

語言


的另一個(gè)是必需的。阿拉伯語的知識(shí)是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。