特別通知

此職位空缺視供應情況而定。

聯合國秘書處工作人員必須履行橫向移動要求，才有資格申請這一空缺。工作人員被要求在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有符合條件的橫向移動。

最適合和推薦甄選的部隊和警察派遣國的申請人將適當考慮維持和平行動部或維持和平行動部和部門的總部支助帳戶資助職位的職位根據大會第66/265和67/287號決議，考慮到其對聯合國維和行動的貢獻。

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

這個職位由維持和平行動支助帳戶提供經費。延期任用將經預算審批。

聯合國秘書處致力于在其工作人員中實現50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

組織設置和報告

高級軍事戰(zhàn)略伙伴關系干事（P-5）將與維持和平戰(zhàn)略伙伴關系主任辦公室協(xié)調，提供全面，一致和客觀的審查，軍事人員在執(zhí)行任務維和行動中的作用，并根據有關利益攸關方的反饋，將確定解決系統(tǒng)性問題的措施和新出現的貫穿總部和外地，以及維和部和DFS部分，這些都影響了特派團軍人的能力，以全面的方式執(zhí)行任務。任職者直接向維持和平戰(zhàn)略伙伴關系主任匯報。

責任

根據大會第67/287號決議，在維持和平戰(zhàn)略伙伴關系主任的總體指導下，高級軍事戰(zhàn)略伙伴關系主任應包括：

a。通過就與聯合國維和行動有關的系統(tǒng)性問題提出建議，協(xié)助確定影響聯合國維和行動執(zhí)行任務的差距，加強維和伙伴關系;

b。與部隊和警察派遣國和外地和總部的高級領導層密切合作;

c。提出建議，確保安全和保障，福利和本組織為外勤人員提供支助服務;提出建議，將維和行動的經驗教訓和最佳做法納入維和行動;和

d。根據維和部副秘書長和軍導委員會，軍事和警察顧問，部隊指揮官/警察專員，技合中心/民防部隊和維持和平戰(zhàn)略伙伴關系主任的意見，提供客觀和獨立的審查，分析，咨詢和建議穿制服的人員，并對通過制定替代行動方案所作的決定采取后續(xù)行動。

能力

專業(yè)精神：了解聯合國維和行動的運作和管理層面;能夠在工作環(huán)境中適用聯合國的規(guī)則，條例，政策和準則;臨在戰(zhàn)略和指揮級軍事方面的專業(yè)能力;能夠識別問題，并在應用專門知識解決各種問題時采取健全的判斷;在壓力下工作的能力;良好的研究，分析和解決問題的能力;識別和參與解決復雜問題和問題的能力;良好的談判技巧;能夠就技術問題編寫報告和論文，審查和編輯他人的工作;提供領導，負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域;展示對戰(zhàn)略的認識和對員工配置中性別平衡目標的承諾。

溝通：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當的響應;問問題澄清，展現雙向溝通的興趣;定制語言，語調，風格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，并讓人們了解情況。

Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據需要調整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據需要監(jiān)督和調整計劃和行動;有效利用時間。

建立信任：提供一個環(huán)境，讓別人談論和行動，而不用擔心反響;以故意和可預測的方式管理;透明度;沒有隱藏的議程;對同事，員工和客戶的信心;給予他人適當的信用;遵循商定的行動;妥善處理敏感或機密信息。

判斷/決策：確定復雜情況下的關鍵問題，迅速解決問題的核心;作出決定前收集有關資料;考慮決策前的正面和負面影響;對其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對事實的假設;確定提議的行動將滿足決定的明確和根本需要;在必要時作出艱難的決定。

教育

公共行政，法律，國際關系，安全研究，國防，軍事高級大學（碩士或同等學歷）科學，政治或社會科學或相關領域?？梢越邮芫哂邢嚓P學歷和兩年以上工作經驗的一級大學學位，以代替高等學歷。候選人必須畢業(yè)于國家指揮和職業(yè)學院或國家戰(zhàn)爭/國防學院，可被視為代替一級/高級大學學位。

工作經驗

至少十年積極的軍事經驗，包括營/團或同等水平的指揮經驗。需要兩年作為中級軍銜或其他服務等級的國家軍事服役軍官的經驗。需要在聯合國維持和平行動中服務的經驗。聯合國維和特派團軍事總部的工作人員經驗是可取的。在聯合國總部工作的經驗是可取的。在國防部級別或同級人員方面的工作經驗是可取的。

語言

英文和法文是聯合國秘書處的工作語言。對于這個職位，需要流利的英語。法語知識是可取的。

評估

對合格候選人進行評估可能包括評估工作，然后進行基于能力的面試。