評(píng)估期

評(píng)估期間將于2017年7月中旬開(kāi)始。邀請(qǐng)參加考試和/或面試的申請(qǐng)人將通過(guò)電子郵件邀請(qǐng)。請(qǐng)確保您在Inspira中的主要電子郵件地址是正確的，因?yàn)檫@將用于邀請(qǐng)。沒(méi)有通訊將發(fā)送到您的輔助電子郵件地址。

有關(guān)測(cè)試的信息也將在您的“我的即將到來(lái)的測(cè)試計(jì)劃”一旦您被邀請(qǐng)，Inspira頁(yè)面。

所有申請(qǐng)人應(yīng)定期檢查聯(lián)合國(guó)人力資源門(mén)戶(hù)網(wǎng)站https://hr.un.org/page/評(píng)估或其“我的即將到來(lái)的測(cè)試計(jì)劃”頁(yè)面在Inspira的任何更新/更改，在此工作開(kāi)幕結(jié)束后，特別是在預(yù)定的測(cè)試日期之前的一周內(nèi)。

請(qǐng)注意，作為考生申請(qǐng)的申請(qǐng)人不需要進(jìn)行任何進(jìn)一步的評(píng)估，因此不會(huì)被邀請(qǐng)參加評(píng)估（包括任何SPT，書(shū)面考試，面試等）在整個(gè)篩選過(guò)程中。有關(guān)評(píng)估過(guò)程的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)聯(lián)合國(guó)人力資源門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。

特別通知

此職位預(yù)計(jì)在2017年12月1日正式在職后退休。

延長(zhǎng)任用期限可以延長(zhǎng)任務(wù)期限和/或資金的可用性。

工作人員受秘書(shū)長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于聯(lián)合國(guó)索馬里支助辦事處（UNSOS）在摩加迪沙的聯(lián)合國(guó)索馬里摩加迪沙國(guó)際機(jī)場(chǎng)基地的地理空間信息和通信技術(shù)科（GITTS）索馬里。該科負(fù)責(zé)在遠(yuǎn)程和不安全的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境中提供地理信息系統(tǒng)和信息和通信技術(shù)服務(wù)，以便日常運(yùn)作。任職者向總參謀部報(bào)告。

摩加迪沙被分類(lèi)為“E”類(lèi)別和作為非家庭工作地點(diǎn)。

UNSOS負(fù)責(zé)與非索特派團(tuán)，非索特派團(tuán)，索馬里國(guó)家軍隊(duì)和索馬里警察部隊(duì)（非政府組織）就非索特派團(tuán)進(jìn)行聯(lián)合行動(dòng)的支助。有關(guān)更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：https：//unsos.unmissions.org/unsos-mandate

責(zé)任

信息系統(tǒng)官I(mǎi)SO）負(fù)責(zé)聯(lián)合國(guó)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)系統(tǒng)和當(dāng)?shù)嘏鷾?zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)體系的整體運(yùn)作。他/他負(fù)責(zé)與有關(guān)人員進(jìn)行管理，包括工作任務(wù);項(xiàng)目啟動(dòng)，完成和實(shí)施;本地和國(guó)際數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)。任職人員確保在整個(gè)特派團(tuán)執(zhí)行情況的信息和電信系統(tǒng)的實(shí)施和維護(hù)。該職位的職位有望參加并為高級(jí)管理會(huì)議做出貢獻(xiàn)，這些會(huì)議包括但不限于預(yù)算編制和審計(jì)答復(fù)。由于功能的性質(zhì)，預(yù)計(jì)ISO可以隨時(shí)獲得，以便為特派團(tuán)的區(qū)域地點(diǎn)提供支持。

?管理信息系統(tǒng)/技術(shù)部門(mén);計(jì)劃并指導(dǎo)任務(wù)內(nèi)的所有主要IT和電信系統(tǒng)項(xiàng)目，監(jiān)測(cè)各種網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，安裝和調(diào)試進(jìn)度。

?制定可行性計(jì)劃軟件應(yīng)用程序的設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)和實(shí)施，互聯(lián)網(wǎng)工作系統(tǒng)以及幫助臺(tái)服務(wù)和支持。管理地理空間信息通信技術(shù)預(yù)算，制定和監(jiān)督預(yù)算撥款和支出，核實(shí)資金，確保不發(fā)生超支。

?制定采購(gòu)/訂約服務(wù)的技術(shù)規(guī)范，監(jiān)督收到的投標(biāo)的技術(shù)評(píng)估，協(xié)調(diào)信息系統(tǒng)的需求評(píng)估，建立基準(zhǔn)，編制工作說(shuō)明書(shū)和與采購(gòu)辦公室協(xié)調(diào)的工作要求建立和管理合同。 ?跟蹤電信和信息系統(tǒng)領(lǐng)域的發(fā)展情況;確定對(duì)新產(chǎn)品和技術(shù)進(jìn)行測(cè)試/評(píng)估的需要;在引進(jìn)技術(shù)變革方面提供領(lǐng)導(dǎo);管理變更管理程序。 ?提供信息系統(tǒng)干事和單位內(nèi)其他工作人員的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，工作指導(dǎo)和指導(dǎo);協(xié)調(diào)聯(lián)檢組內(nèi)所有工作人員的年度工作計(jì)劃。

?在部署，使用和重新部署方面管理電信資產(chǎn)。 ?計(jì)劃并指導(dǎo)對(duì)特派團(tuán)具有重要意義的主要系統(tǒng)項(xiàng)目，并就復(fù)雜的通信系統(tǒng)的管理，運(yùn)行和維護(hù)提供專(zhuān)家意見(jiàn)，以便傳輸語(yǔ)音，數(shù)據(jù)和形象，包括有效帶寬使用和增長(zhǎng)的評(píng)估;識(shí)別對(duì)新系統(tǒng)的需求（或?qū)ΜF(xiàn)有系統(tǒng)的修改）或響應(yīng)用戶(hù)的請(qǐng)求;制定可行性評(píng)估，設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)和實(shí)施計(jì)劃，包括項(xiàng)目計(jì)劃，時(shí)間表，時(shí)間和成本估算;提供通信基礎(chǔ)設(shè)施的建立和運(yùn)行計(jì)劃，從“scratc”h“在地方和廣泛地區(qū)。

?制定廣告建議策略來(lái)解決具體的電信，連接和相關(guān)培訓(xùn)需求。

?制定災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃，并確保對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)劃和培訓(xùn)。

?制定安全通信網(wǎng)絡(luò)的計(jì)劃，包括使用加密。 ?提供應(yīng)急通信能力，以支持員工的安全，包括提供機(jī)構(gòu)間緊急現(xiàn)場(chǎng)安全通信聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)人;確保與其他聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)的有效協(xié)調(diào)，以最大限度地發(fā)揮電信領(lǐng)域機(jī)構(gòu)間合作的可能性。

?根據(jù)需要履行其他職責(zé)。

能力

?

專(zhuān)業(yè)精神

：系統(tǒng)設(shè)計(jì)知識(shí)，復(fù)雜信息的開(kāi)發(fā)，管理，實(shí)施和維護(hù)系統(tǒng)。有能力開(kāi)發(fā)和監(jiān)督大型集權(quán)或分散制度體系;概念和戰(zhàn)略分析能力，以了解信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，以便對(duì)關(guān)鍵系統(tǒng)事項(xiàng)進(jìn)行徹底的分析和評(píng)估。深入了解信息基礎(chǔ)設(shè)施和IT戰(zhàn)略以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專(zhuān)業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀(guān)點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

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誠(chéng)信

：展示聯(lián)合國(guó)在日?；顒?dòng)中的價(jià)值觀(guān)關(guān)系和行為;不考慮個(gè)人利益的行為;抵制決策過(guò)度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;支持本組織利益的決定，即使不受歡迎;在不專(zhuān)業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動(dòng)。

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尊重多樣性：有效地與所有背景的人合作;尊重和尊重所有人;平等對(duì)待男女;表達(dá)對(duì)不同觀(guān)點(diǎn)的尊重和理解，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見(jiàn)和行為，以避免定型反應(yīng);不歧視任何個(gè)人或團(tuán)體。

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責(zé)任：掌握所有責(zé)任和榮譽(yù)承諾;提供在規(guī)定時(shí)間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下負(fù)責(zé)的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對(duì)委托任務(wù)負(fù)責(zé);對(duì)自己的缺點(diǎn)和工作單位的個(gè)人責(zé)任承擔(dān)個(gè)人責(zé)任（如適用）。

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客戶(hù)導(dǎo)向：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶(hù)”，并從客戶(hù)的角度來(lái)看待事物;通過(guò)獲得信任和尊重，與客戶(hù)建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識(shí)別客戶(hù)的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶(hù)環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測(cè)問(wèn)題;向客戶(hù)通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況或挫折情況;滿(mǎn)足向客戶(hù)提供產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間表。

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管理績(jī)效：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問(wèn)責(zé)制和決策權(quán)力;確保角色，責(zé)任每個(gè)工作人員都明白了能力和報(bào)告路線(xiàn);準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時(shí)間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測(cè)進(jìn)展情況;定期討論業(yè)績(jī)，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，支持創(chuàng)造力和主動(dòng)性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評(píng)估績(jī)效。

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判斷/決策：確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問(wèn)題，迅速成為問(wèn)題的核心;作出決定前收集有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負(fù)面影響;對(duì)其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動(dòng)方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對(duì)事實(shí)的假設(shè);確定提出的行動(dòng)將滿(mǎn)足決定的明確和潛在需求;在必要時(shí)作出艱難的決定。

教育

需要高中文憑或同等學(xué)歷。還需要信息系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)。 PRINCE2（首選）或PMP認(rèn)證是可取的。 ITIL和/或ISO20000認(rèn)證是可取的。

工作經(jīng)驗(yàn)

具有一級(jí)大學(xué)學(xué)歷的至少十二（12）年或七需要在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)或相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)，實(shí)施和維護(hù)方面的負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)。需要設(shè)計(jì)和實(shí)施網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)驗(yàn)。在國(guó)際或非政府組織的沖突或沖突后環(huán)境中的實(shí)地經(jīng)驗(yàn)是非?？扇〉?。信息系統(tǒng)管理層面的經(jīng)驗(yàn)也是可取的。 EXPER在設(shè)計(jì)和實(shí)施基于衛(wèi)星骨干的電信和信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)方面是可取的。在實(shí)地任務(wù)型環(huán)境中管理IT或電信項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)是可取的。

語(yǔ)言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處的工作語(yǔ)言。對(duì)于發(fā)布的帖子，需要流利的英語(yǔ)。了解聯(lián)合國(guó)另一種官方語(yǔ)言是可取的。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng)，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。核心價(jià)值觀(guān)和能力將在整個(gè)評(píng)估過(guò)程中進(jìn)行評(píng)估。