特別通知

聯(lián)合國(guó)秘書處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。

工作人員受秘書長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。 123.對(duì)于這一職位，截至2017年1月31日，聯(lián)合國(guó)秘書處無(wú)人任職或任職人數(shù)不足的申請(qǐng)人被強(qiáng)烈鼓勵(lì)申請(qǐng)：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達(dá)，澳大利亞，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊達(dá)魯薩蘭國(guó)，佛得角，柬埔寨，中非共和國(guó)，乍得，中國(guó)，科摩羅，塞浦路斯，朝鮮民主主義人民共和國(guó)，多米尼克，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，格林納達(dá)，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，印度尼西亞伊朗伊斯蘭共和國(guó)，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國(guó)，拉脫維亞，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌爾，所羅門群島，南蘇丹，蘇里南，阿拉伯?dāng)⒗麃喒埠蛧?guó)，泰國(guó)東帝汶大加，土庫(kù)曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)，美利堅(jiān)合眾國(guó)，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國(guó)和越南。

該職位位于法律事務(wù)廳普通法律司。主任向副秘書長(zhǎng)（USG）匯報(bào)法律事務(wù)。

在授權(quán)下，你在副秘書長(zhǎng)的監(jiān)督下，主任將負(fù)責(zé)以下工作：

參與各委員會(huì)，制定政策問(wèn)題文件和行動(dòng)，為制定部門總體戰(zhàn)略和政策做出貢獻(xiàn)根據(jù)需要，以USG / ASG的咨詢能力;有助于該部的活動(dòng)和業(yè)務(wù)的整體管理。

制定該司的工作方案，特別是確定優(yōu)先事項(xiàng)，確定實(shí)施方式，并相應(yīng)分配資源，以完成和及時(shí)交付產(chǎn)出。

監(jiān)督咨詢意見的提供，并酌情對(duì)聯(lián)合國(guó)及其附屬機(jī)構(gòu)提出的主要協(xié)議進(jìn)行談判，起草和審查，對(duì)第三方對(duì)聯(lián)合國(guó)及其附屬機(jī)構(gòu);在本組織內(nèi)酌情和有關(guān)本組織治理和活動(dòng)的成員國(guó)解決糾紛，包括執(zhí)行項(xiàng)目和支持維和行動(dòng)和其他特派團(tuán);對(duì)本組織及其附屬機(jī)關(guān)“職工財(cái)務(wù)條例和細(xì)則”和行政簽發(fā)方面出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解決。

酌情編寫報(bào)告，供行政和預(yù)算問(wèn)題咨詢委員會(huì)，方案協(xié)調(diào)委員會(huì)，大會(huì)和其他決策機(jī)關(guān)等政府間機(jī)構(gòu)提交。酌情向各政府間機(jī)構(gòu)報(bào)告預(yù)算/方案執(zhí)行情況或方案/實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，特別是在兩年期和/或年度報(bào)告中提出的報(bào)告。

確保本司產(chǎn)出的產(chǎn)出保持高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);這些報(bào)告是清晰，客觀和基于綜合數(shù)據(jù)。確保辦公室/部門在其監(jiān)督下產(chǎn)生的所有產(chǎn)出在完成之前都符合要求的標(biāo)準(zhǔn)，以確保其符合有關(guān)任務(wù)。監(jiān)督該司職能所需的方案/行政工作，包括監(jiān)督預(yù)算編制，報(bào)告預(yù)算/方案執(zhí)行情況，編制投入成果預(yù)算編制，評(píng)估工作人員績(jī)效（PAS） ），包括參加候選人面試工作和候選人評(píng)估。

監(jiān)督部門聘用人員的適當(dāng)帳戶地理和性別平衡等制度價(jià)值。

管理該司職員的發(fā)展;促進(jìn)該部門工作人員之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通，并跨越組織界限。

在國(guó)際，區(qū)域，機(jī)構(gòu)間會(huì)議，研討會(huì)和會(huì)議上代表本組織;與常駐代表團(tuán)，政府實(shí)體，其他國(guó)際組織和私營(yíng)部門就與該司工作有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行磋商。

按照本組織高級(jí)管理層的要求履行其他相關(guān)職責(zé)。

專業(yè)精神：國(guó)際法和政府間組織法的專業(yè)知識(shí)，包括憲法和程序過(guò)程。處理特權(quán)和豁免，爭(zhēng)端解決和訴訟的事項(xiàng)的完整背景至關(guān)重要。確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問(wèn)題，迅速成為問(wèn)題的核心;提出一種行動(dòng)方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對(duì)事實(shí)的假設(shè);確定提出的行動(dòng)將滿足決定的明確和根本的需要。

責(zé)任：承擔(dān)所有責(zé)任和榮譽(yù)承諾的所有權(quán);提供在規(guī)定時(shí)間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下負(fù)責(zé)的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對(duì)委托任務(wù)負(fù)責(zé);對(duì)自己的缺點(diǎn)和工作單位的個(gè)人責(zé)任承擔(dān)個(gè)人責(zé)任（如適用）。

客戶導(dǎo)向：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”，并從客戶的角度來(lái)看待事物;通過(guò)獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識(shí)別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測(cè)問(wèn)題;向客戶通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間表。

領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過(guò)追求雙方共同的解決辦法預(yù)測(cè)和解決沖突;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場(chǎng)。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。

判斷/決策：確定復(fù)雜情況下的關(guān)鍵問(wèn)題，迅速成為問(wèn)題的核心;聚集作出決定前的有關(guān)資料;考慮決策前的正面和負(fù)面影響;對(duì)其他人和本組織的影響作出決定;提出一種行動(dòng)方針或基于所有可用信息提出建議;檢查對(duì)事實(shí)的假設(shè);確定提出的行動(dòng)將滿足決定的明確和潛在需求;在必要時(shí)作出艱難的決定。

需要高級(jí)大學(xué)學(xué)位（碩士或同等學(xué)歷）。具有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的指定領(lǐng)域的一級(jí)學(xué)位（學(xué)士或同等學(xué)歷）可以被接受代替高等大學(xué)學(xué)位。

在公共和私人國(guó)際法，包括國(guó)際/國(guó)際組織的法律和實(shí)踐方面，十五年以上的積極進(jìn)取的經(jīng)驗(yàn)是需要。需要在國(guó)家或國(guó)際組織法律分析的管理和咨詢職位方面的經(jīng)驗(yàn)。在處理特權(quán)和豁免，爭(zhēng)端解決和訴訟的事宜方面的經(jīng)驗(yàn)是可取的。

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書處的工作語(yǔ)言。對(duì)于發(fā)布的帖子，需要流利的英語(yǔ)。法語(yǔ)知識(shí)是可取的。了解聯(lián)合國(guó)另一種官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng)，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。