特別通知

聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。

延長(zhǎng)任用期限可以延長(zhǎng)任務(wù)期限和/或資金的可用性。

工作人員受秘書(shū)長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于管理/人力資源管理/規(guī)劃，監(jiān)控和報(bào)告服務(wù)處。任職者將向科長(zhǎng)表示。

責(zé)任

任職者將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

- 為人類的發(fā)展和實(shí)施做出貢獻(xiàn)資源管理（HRM）監(jiān)測(cè)和支持戰(zhàn)略，方法和工具，以確保按照相關(guān)規(guī)則，條例和政策有效和有效地運(yùn)行人力資源管理局授權(quán);

- 改進(jìn)，促進(jìn)和監(jiān)測(cè)聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處各部門，辦事處和實(shí)地行動(dòng)一級(jí)的人力資源管理記分卡的執(zhí)行情況;

- 規(guī)劃，組織和開(kāi)展人力資源管理部門的監(jiān)督和監(jiān)督; - 123 - 向立法機(jī)關(guān)編寫報(bào)告，并提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告給部門，辦公室和外勤業(yè)務(wù)，高級(jí)管理和立法機(jī)構(gòu);

- 制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃程序，支持系統(tǒng)和工具;

- 協(xié)調(diào)各種人力資源的數(shù)據(jù)收集根據(jù)需要提供數(shù)據(jù);

- 與組織和職位管理實(shí)體的聯(lián)絡(luò)和行動(dòng); - 對(duì)與監(jiān)測(cè)和規(guī)劃職能相關(guān)的人力資源管理戰(zhàn)略進(jìn)行分析研究;和/或領(lǐng)導(dǎo)專門的人力資源管理項(xiàng)目;

- 準(zhǔn)備內(nèi)部和外部客戶要求的各種特設(shè)人力資源數(shù)據(jù)/報(bào)告;

- 審查制作的各種人力資源數(shù)據(jù)，并與其他實(shí)體的其他團(tuán)隊(duì)成員和同事聯(lián)絡(luò)，以確保生成報(bào)告的準(zhǔn)確性;

- 酌情監(jiān)督實(shí)習(xí)生的工作。

專業(yè)精神：展示人力資源數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的專業(yè)能力和掌握主題;表現(xiàn)出對(duì)組織和職位管理的深入了解;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在緊張局勢(shì)下保持冷靜;積極尋求改善方案或服務(wù);提供新的和不同的選項(xiàng)來(lái)解決問(wèn)題或滿足客戶需求。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

團(tuán)隊(duì)合作：與同事合作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);通過(guò)真正重視他人的想法和專長(zhǎng)來(lái)征求意見(jiàn);愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團(tuán)隊(duì)議程放在個(gè)人議程之前;支持和行動(dòng)，即使這些決定可能不完全反映自己的立場(chǎng);分享團(tuán)隊(duì)成績(jī)信譽(yù)，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)缺陷的共同責(zé)任。

Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);識(shí)別pri活動(dòng)和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級(jí);為完成工作分配適量的時(shí)間和資源;預(yù)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)，并允許在規(guī)劃時(shí)發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計(jì)劃和行動(dòng);有效利用時(shí)間。

人力資源管理，商業(yè)或公共行政，計(jì)算機(jī)科學(xué)，金融，經(jīng)濟(jì)學(xué)高級(jí)大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷） ，社會(huì)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。具有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的指定領(lǐng)域的一級(jí)學(xué)位（學(xué)士或同等學(xué)歷）可以被接受代替高等學(xué)歷。

需要在人力資源管理，行政，項(xiàng)目管理，信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域積累的五年積累的經(jīng)驗(yàn)。數(shù)據(jù)分析和報(bào)告經(jīng)驗(yàn)，大型數(shù)據(jù)集分析，記分卡，變更管理，業(yè)務(wù)流程重組，ERP系統(tǒng)（如SAP / Umoja，Oracle / Inspira，ineed），IT系統(tǒng)（如MS Office），組織管理，業(yè)務(wù)情報(bào)和管理報(bào)告是可取的。

英文或法文是聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處的工作語(yǔ)言。對(duì)于發(fā)布的帖子，需要流利的英語(yǔ);法語(yǔ)知識(shí)是可取的。了解另一種聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

對(duì)合格申請(qǐng)人的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng)，然后可以進(jìn)行基于能力的面試。