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信息系統(tǒng)官員 所屬組織 : 聯(lián)合國管理事務(wù)部

組織領(lǐng)域: 其他崗位級別: P3

崗位領(lǐng)域: 信息技術(shù)截止日期:2017-07-14

工作地點(diǎn): 紐約學(xué)歷要求:碩士及以上

工作性質(zhì): 未明確

崗位信息網(wǎng)址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=78902

職位描述

評估期

評估期間將于2017年7月中旬開始。邀請參加考試和/或面試的申請人將通過電子郵件邀請。請確保您在Inspira中的主要電子郵件地址是正確的,因為這將用于邀請。沒有通訊將發(fā)送到您的輔助電子郵件地址。

有關(guān)測試的信息也將在您的“我的即將到來的測試計劃”一旦您被邀請,Inspira頁面。

所有申請人應(yīng)定期檢查聯(lián)合國人力資源門戶網(wǎng)站https://hr.un.org/page/評估或其“我的即將到來的測試計劃”頁面在Inspira的任何更新/更改,在此工作開幕結(jié)束后,特別是在預(yù)定的測試日期之前的一周內(nèi)。

請注意,作為考生申請的申請人不需要進(jìn)行任何進(jìn)一步的評估,因此不會被邀請參加評估(包括任何SPT,書面考試,面試等)在整個篩選過程中。有關(guān)評估過程的更多信息,請訪問聯(lián)合國人力資源門戶網(wǎng)站。 123

特別通知

?工作人員受秘書長的授權(quán),由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面,所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

?延長任用期限可以延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。 ?聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵女性候選人申請這一職位。 ?對于這一職位,下列會員國的申請人在聯(lián)合國秘書處內(nèi)任職人數(shù)不足或任職人數(shù)不足強(qiáng)烈鼓勵2016年12月31日

申請:阿富汗,安道爾,安哥拉,安提瓜和巴布達(dá),澳大利亞,巴林,白俄羅斯,伯利茲,巴西,文萊,達(dá)魯薩蘭國,佛得角,柬埔寨,中非共和國,乍得,中國,

科摩羅,朝鮮民主主義人民共和國,多米尼加,赤道幾內(nèi)亞,加蓬,幾內(nèi)亞比紹,洪都拉斯,印度尼西亞,伊朗伊斯蘭共和國,伊拉克,日本,基里巴斯,科威特,老撾

123>人民民主共和國,拉脫維亞,萊索托,利比里亞,利比亞,列支敦士登,盧森堡,馬紹爾群島,密克羅尼西亞聯(lián)邦,摩納哥,莫桑比克,瑙魯,挪威,阿曼,

帕勞,巴布亞新幾內(nèi)亞,波蘭,卡塔爾,俄羅斯聯(lián)邦,圣盧西亞,圣文森特和格林納丁斯,圣多美和普林西比,沙特阿拉伯,南蘇丹,蘇里南,泰國

東帝汶,土庫曼斯坦,圖瓦盧,阿拉伯聯(lián)合酋長國,美國美洲,瓦努阿圖,委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國和越南。

組織設(shè)置和報告

該職位位于紐約企業(yè)應(yīng)用中心(EAC,NY),信息通信技術(shù)辦公室(OICT),管理系(DM)在紐約。任職者向服務(wù)主任報告。紐約被分類為“H”類別是家庭工作地點(diǎn)。信息和通信技術(shù)廳(OICT)提供企業(yè)范圍的ICT計劃,預(yù)算和決策監(jiān)督,以確保與秘書處的信息通信技術(shù)總體戰(zhàn)略相一致,以支持本組織的使命。 123號

責(zé)任

在授權(quán)范圍內(nèi),視具體情況而定,信息系統(tǒng)官員可對以下職責(zé)負(fù)責(zé):

?管理項目g,系統(tǒng)分析,設(shè)計,開發(fā)和實施新的,中等復(fù)雜的系統(tǒng),和/或作為開發(fā)團(tuán)隊的成員參與,負(fù)責(zé)更復(fù)雜系統(tǒng)的主要組件。

?為主要系統(tǒng)制定詳細(xì)的系統(tǒng)和其他功能規(guī)范和用戶文檔。 ?向用戶提供專業(yè)意見,分析用戶需求并將其轉(zhuǎn)換為新應(yīng)用程序;決定應(yīng)用系統(tǒng)集成和聯(lián)動問題。

?維護(hù),升級或增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)容管理解決方案和其他現(xiàn)有用戶系統(tǒng);排除故障并提供持續(xù)的用戶支持,包括解決困難問題,建議使用新技術(shù),監(jiān)控事務(wù)以衡量分配的系統(tǒng)的性能和持續(xù)有效性等。

?開發(fā)和維護(hù)需要集成的計算機(jī)程序許多相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)和方案要素;考慮到本地和廣域問題,確保適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)安全和訪問控制。組織實施單元和綜合測試,設(shè)計和利用測試基地;協(xié)助用戶進(jìn)行驗收測試。

?制定培訓(xùn)材料,操作和用戶手冊;訓(xùn)練分配系統(tǒng)的工作人員。

?制定災(zāi)難恢復(fù)計劃,并確保對負(fù)責(zé)人進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)劃和培訓(xùn)。

?研究,分析和評估新技術(shù),并為其部署提出建議。

?參與編寫有關(guān)系統(tǒng)相關(guān)主題,系統(tǒng)要求,信息戰(zhàn)略等的報告和論文。

?促進(jìn)OICT與客戶之間的良好的客戶關(guān)系溝通。作為客戶和OICT之間的服務(wù)級別協(xié)議(SLA)開發(fā)協(xié)調(diào)員,可以為特定的IT服務(wù)或一般技術(shù)支持,包括任何退款機(jī)制。

?為新員工,顧問,實習(xí)生等提供指導(dǎo)和監(jiān)督。

能力

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專業(yè)化

:信息技術(shù)/信息管理知識,特別是系統(tǒng)分析,內(nèi)容管理解決方案,應(yīng)用開發(fā)和項目管理知識。強(qiáng)大的分析和解決問題的能力,包括開發(fā)和實施的熟練程度中等規(guī)模/復(fù)雜的系統(tǒng)。互動系統(tǒng)知識;對組織信息基礎(chǔ)設(shè)施和信息技術(shù)戰(zhàn)略的了解,與用戶區(qū)域有關(guān);獨(dú)立維護(hù)指定的系統(tǒng)并開發(fā)創(chuàng)新的方法來解決廣泛的問題/問題。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾,追究期限,取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn),確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

?

誠信

:展示聯(lián)合國日常活動和行為的價值觀;不考慮個人利益的行為;抵制決策過度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;支持本組織利益的決定,即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動。

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尊重多樣性

:有效地與所有背景的人合作;尊重和尊重所有人;平等對待男女;表示尊重和了解不同的觀點(diǎn),并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見和行為,以避免定型反應(yīng);不歧視任何個人或團(tuán)體。

?

通訊

:清晰有效地說出和寫出;聽其他人,正確地解讀他人的信息,并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清,展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言,語調(diào),風(fēng)格和格式,以配合觀眾;展示分享信息的開放性,并讓人們了解情況。

?

客戶導(dǎo)向:將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”,并從客戶的角度來看待事物;通過獲得信任和尊重,與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展,以了解和預(yù)測問題;向客戶通報項目進(jìn)展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時間表。

教育

計算機(jī)科學(xué),信息系統(tǒng),軟件工程,數(shù)學(xué),統(tǒng)計學(xué)或相關(guān)專業(yè)的高級大學(xué)學(xué)位(碩士學(xué)位或同等學(xué)歷)字段是必需的。可以接受類似領(lǐng)域的一級大學(xué)學(xué)位和兩年以上的資格經(jīng)驗,以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

至少五(5)年的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃,設(shè)計,開發(fā),實施和維護(hù)方面的積極進(jìn)取的經(jīng)驗的企業(yè)系統(tǒng)解決方案。

一個或多個以下Enterp的工作經(jīng)驗上升內(nèi)容管理系統(tǒng)是可取的:IBM FileNet和/或Microsoft SharePoint。 ISO27000,ITIL和/或PRINCE2的經(jīng)驗也是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于所宣傳的職位,需要流利的英語。法語知識是可取的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是一個優(yōu)勢。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估活動,可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。核心價值觀和能力將在整個評估過程中進(jìn)行評估。