評(píng)估期

評(píng)估期間將于2017年7月中旬開(kāi)始。邀請(qǐng)參加考試和/或面試的申請(qǐng)人將通過(guò)電子郵件邀請(qǐng)。請(qǐng)確保您在Inspira中的主要電子郵件地址是正確的，因?yàn)檫@將用于邀請(qǐng)。沒(méi)有通訊將發(fā)送到您的輔助電子郵件地址。

有關(guān)測(cè)試的信息也將在您的“我的即將到來(lái)的測(cè)試計(jì)劃”一旦您被邀請(qǐng)，Inspira頁(yè)面。

所有申請(qǐng)人應(yīng)定期檢查聯(lián)合國(guó)人力資源門(mén)戶網(wǎng)站https://hr.un.org/page/評(píng)估或其“我的即將到來(lái)的測(cè)試計(jì)劃”頁(yè)面在Inspira的任何更新/更改，在此工作開(kāi)幕結(jié)束后，特別是在預(yù)定的測(cè)試日期之前的一周內(nèi)。

請(qǐng)注意，作為考生申請(qǐng)的申請(qǐng)人不需要進(jìn)行任何進(jìn)一步的評(píng)估，因此不會(huì)被邀請(qǐng)參加評(píng)估（包括任何SPT，書(shū)面考試，面試等）在整個(gè)篩選過(guò)程中。有關(guān)評(píng)估過(guò)程的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)聯(lián)合國(guó)人力資源門(mén)戶網(wǎng)站。 123

特別通知

?工作人員受秘書(shū)長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

?延長(zhǎng)任用期限可以延長(zhǎng)任務(wù)期限和/或資金的可用性。 ?聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。 ?對(duì)于這一職位，下列會(huì)員國(guó)的申請(qǐng)人在聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處內(nèi)任職人數(shù)不足或任職人數(shù)不足強(qiáng)烈鼓勵(lì)2016年12月31日

申請(qǐng)：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達(dá)，澳大利亞，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊，達(dá)魯薩蘭國(guó)，佛得角，柬埔寨，中非共和國(guó)，乍得，中國(guó)，

科摩羅，朝鮮民主主義人民共和國(guó)，多米尼加，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，印度尼西亞，伊朗伊斯蘭共和國(guó)，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾

123>人民民主共和國(guó)，拉脫維亞，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，

帕勞，巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，南蘇丹，蘇里南，泰國(guó)

東帝汶，土庫(kù)曼斯坦，圖瓦盧，阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)，美國(guó)美洲，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國(guó)和越南。

組織設(shè)置和報(bào)告

該職位位于紐約企業(yè)應(yīng)用中心（EAC，NY），信息通信技術(shù)辦公室（OICT），管理系（DM）在紐約。任職者向服務(wù)主任報(bào)告。紐約被分類(lèi)為“H”類(lèi)別是家庭工作地點(diǎn)。信息和通信技術(shù)廳（OICT）提供企業(yè)范圍的ICT計(jì)劃，預(yù)算和決策監(jiān)督，以確保與秘書(shū)處的信息通信技術(shù)總體戰(zhàn)略相一致，以支持本組織的使命。 123號(hào)

責(zé)任

在授權(quán)范圍內(nèi)，視具體情況而定，信息系統(tǒng)官員可對(duì)以下職責(zé)負(fù)責(zé)：

?管理項(xiàng)目g，系統(tǒng)分析，設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)和實(shí)施新的，中等復(fù)雜的系統(tǒng)，和/或作為開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的成員參與，負(fù)責(zé)更復(fù)雜系統(tǒng)的主要組件。

?為主要系統(tǒng)制定詳細(xì)的系統(tǒng)和其他功能規(guī)范和用戶文檔。 ?向用戶提供專業(yè)意見(jiàn)，分析用戶需求并將其轉(zhuǎn)換為新應(yīng)用程序;決定應(yīng)用系統(tǒng)集成和聯(lián)動(dòng)問(wèn)題。

?維護(hù)，升級(jí)或增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)容管理解決方案和其他現(xiàn)有用戶系統(tǒng);排除故障并提供持續(xù)的用戶支持，包括解決困難問(wèn)題，建議使用新技術(shù)，監(jiān)控事務(wù)以衡量分配的系統(tǒng)的性能和持續(xù)有效性等。

?開(kāi)發(fā)和維護(hù)需要集成的計(jì)算機(jī)程序許多相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)和方案要素;考慮到本地和廣域問(wèn)題，確保適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)安全和訪問(wèn)控制。組織實(shí)施單元和綜合測(cè)試，設(shè)計(jì)和利用測(cè)試基地;協(xié)助用戶進(jìn)行驗(yàn)收測(cè)試。

?制定培訓(xùn)材料，操作和用戶手冊(cè);訓(xùn)練分配系統(tǒng)的工作人員。

?制定災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃，并確保對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)劃和培訓(xùn)。

?研究，分析和評(píng)估新技術(shù)，并為其部署提出建議。

?參與編寫(xiě)有關(guān)系統(tǒng)相關(guān)主題，系統(tǒng)要求，信息戰(zhàn)略等的報(bào)告和論文。

?促進(jìn)OICT與客戶之間的良好的客戶關(guān)系溝通。作為客戶和OICT之間的服務(wù)級(jí)別協(xié)議（SLA）開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)員，可以為特定的IT服務(wù)或一般技術(shù)支持，包括任何退款機(jī)制。

?為新員工，顧問(wèn)，實(shí)習(xí)生等提供指導(dǎo)和監(jiān)督。

能力

123

專業(yè)化

：信息技術(shù)/信息管理知識(shí)，特別是系統(tǒng)分析，內(nèi)容管理解決方案，應(yīng)用開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目管理知識(shí)。強(qiáng)大的分析和解決問(wèn)題的能力，包括開(kāi)發(fā)和實(shí)施的熟練程度中等規(guī)模/復(fù)雜的系統(tǒng)。互動(dòng)系統(tǒng)知識(shí);對(duì)組織信息基礎(chǔ)設(shè)施和信息技術(shù)戰(zhàn)略的了解，與用戶區(qū)域有關(guān);獨(dú)立維護(hù)指定的系統(tǒng)并開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的方法來(lái)解決廣泛的問(wèn)題/問(wèn)題。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

?

誠(chéng)信

：展示聯(lián)合國(guó)日常活動(dòng)和行為的價(jià)值觀;不考慮個(gè)人利益的行為;抵制決策過(guò)度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;支持本組織利益的決定，即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動(dòng)。

?

尊重多樣性

：有效地與所有背景的人合作;尊重和尊重所有人;平等對(duì)待男女;表示尊重和了解不同的觀點(diǎn)，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見(jiàn)和行為，以避免定型反應(yīng);不歧視任何個(gè)人或團(tuán)體。

?

通訊

：清晰有效地說(shuō)出和寫(xiě)出;聽(tīng)其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問(wèn)問(wèn)題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語(yǔ)言，語(yǔ)調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開(kāi)放性，并讓人們了解情況。

?

客戶導(dǎo)向：將所有提供服務(wù)的人都視為“客戶”，并從客戶的角度來(lái)看待事物;通過(guò)獲得信任和尊重，與客戶建立和維系生產(chǎn)性合作關(guān)系;識(shí)別客戶的需求并將其與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案相匹配;監(jiān)控客戶環(huán)境內(nèi)外的持續(xù)發(fā)展，以了解和預(yù)測(cè)問(wèn)題;向客戶通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況或挫折情況;滿足向客戶提供產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間表。

教育

計(jì)算機(jī)科學(xué)，信息系統(tǒng)，軟件工程，數(shù)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)的高級(jí)大學(xué)學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）字段是必需的。可以接受類(lèi)似領(lǐng)域的一級(jí)大學(xué)學(xué)位和兩年以上的資格經(jīng)驗(yàn)，以代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)

至少五（5）年的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)，實(shí)施和維護(hù)方面的積極進(jìn)取的經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)系統(tǒng)解決方案。

一個(gè)或多個(gè)以下Enterp的工作經(jīng)驗(yàn)上升內(nèi)容管理系統(tǒng)是可取的：IBM FileNet和/或Microsoft SharePoint。 ISO27000，ITIL和/或PRINCE2的經(jīng)驗(yàn)也是可取的。

語(yǔ)言

英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處的工作語(yǔ)言。對(duì)于所宣傳的職位，需要流利的英語(yǔ)。法語(yǔ)知識(shí)是可取的。了解另一種聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估活動(dòng)，可能采取以能力為基礎(chǔ)的面試。核心價(jià)值觀和能力將在整個(gè)評(píng)估過(guò)程中進(jìn)行評(píng)估。