特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

組織設(shè)置和報告

該職位位于墨西哥拉丁美洲和加勒比經(jīng)濟委員會（拉加經(jīng)委會）分區(qū)域總部社會發(fā)展股。社會事務(wù)干事?lián)紊鐣l(fā)展處處長，并向主任報告。

拉丁美洲和加勒比經(jīng)濟委員會是聯(lián)合國五個區(qū)域委員會之一。成立于1948年，目的是為本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。其任務(wù)包括設(shè)計，監(jiān)測和評估公共政策，向各國政府提供咨詢服務(wù)，專門知識和培訓(xùn)，以及支持區(qū)域和國際合作與協(xié)調(diào)活動。請訪問我們的網(wǎng)站www.eclac.org了解更多信息。

成立于1951年的墨西哥拉丁美洲和加勒比經(jīng)濟委員會（拉加經(jīng)委會）分區(qū)域總部服務(wù)于10個國家：哥斯達(dá)黎加，古巴，多米尼加共和國，薩爾瓦多，危地馬拉，海地，洪都拉斯，墨西哥，尼加拉瓜和巴拿馬。它是技術(shù)援助和研究方面的卓越中心，向該地區(qū)最高級別的政府提供關(guān)于公共政策設(shè)計，制定，后續(xù)和評估以及對公職人員進(jìn)行培訓(xùn)的咨詢服務(wù)（訪問http：//www.cepal。組織/ EN /總部，和辦事處/拉加經(jīng)委會墨西哥）。 123

責(zé)任

在署長的一般監(jiān)督下，與副處長和墨西哥分區(qū)總部研究協(xié)調(diào)員，社會發(fā)展處處長擔(dān)任下列職務(wù)的職務(wù)：

社會分析

?提出，設(shè)計和攜帶分析全球，區(qū)域，國家和國家以下社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和相關(guān)問題（如平等，貧窮，文化多樣性，社會保護(hù)，老齡化，性別，領(lǐng)土發(fā)展，就業(yè)和人權(quán)）的主要趨勢和變化的研究項目水平;評估影響，并就社會經(jīng)濟發(fā)展和社會福利政策和干預(yù)措施提出建議。 ?開發(fā)新的分析線和應(yīng)用和/或定量研究方法，用于診斷社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的主要轉(zhuǎn)型。 ?與社會其他專家（如政府，民間社會，研究機構(gòu)，學(xué)術(shù)界，其他國際組織等）進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和合作，討論與社會經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)的問題，包括最新調(diào)查結(jié)果，政策指導(dǎo)原則，開發(fā)模式等;有助于確保將經(jīng)驗教訓(xùn)和最佳做法傳播并納入發(fā)展方案和其他倡議，包括與性別有關(guān)的活動。

?為政府間進(jìn)程的服務(wù)，特設(shè)專家組會議，會議，研討會，講習(xí)班等提供計劃，組織和提供支持，以便確定和選擇與會者，制定背景文件，編寫報告，文件，政策建議和分析簡報。 ?為廣泛的社會發(fā)展和相關(guān)問題準(zhǔn)備各種研究報告，背景和立場文件等。

?管理，監(jiān)督，協(xié)調(diào)和執(zhí)行該股根據(jù)他的工作方案/她的責(zé)任對他人編寫的草案進(jìn)行方案和實質(zhì)性審查;與拉加經(jīng)委會其他部門，聯(lián)合國系統(tǒng)，捐助者和機構(gòu)酌情聯(lián)絡(luò)。

技術(shù)合作

?準(zhǔn)備并參加特派團(tuán)，向各國政府和其他機構(gòu)提供技術(shù)援助，以制定，實施和評估有關(guān)政策，方案和計劃社會經(jīng)濟發(fā)展。

?設(shè)計，監(jiān)測，評估和評估社會政策和技術(shù)合作方案和項目的執(zhí)行情況。

?準(zhǔn)備全球，區(qū)域，國家或部門分析，為各國政府和區(qū)域機構(gòu)就社會發(fā)展問題提供咨詢意見。 ?為政府官員和其他人員舉辦培訓(xùn)研討會和講習(xí)班。 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123執(zhí)行單位運作所需的方案/行政任務(wù)，包括規(guī)劃，編制和編制基于結(jié)果的預(yù)算投入， ，績效指標(biāo)的監(jiān)測和評估，預(yù)算/方案執(zhí)行情況的報告，人力資源管理，面試和評估候選人的就業(yè)機會。 ?為指派的工作隊伍提供領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，并指導(dǎo)和監(jiān)督下級工作人員的工作。

?根據(jù)需要履行其他職責(zé)。 123

能力

專業(yè)精神：有能力提出和進(jìn)行實證研究，制定結(jié)論和建議，給予政策咨詢和撰寫立場文件，以評估方案的成本和收益以及社會經(jīng)濟發(fā)展的公共政策，將社會和經(jīng)濟問題聯(lián)系起來。知識并且有能力應(yīng)用與政府，民間社會和國際組織有關(guān)的社會經(jīng)濟發(fā)展的原則和概念。需要應(yīng)用分析社會現(xiàn)象的現(xiàn)代技術(shù)，進(jìn)行概念和戰(zhàn)略分析，以及闡述復(fù)雜問題的社會層面的能力。有必要將社會經(jīng)濟問題，趨勢和觀點，包括分區(qū)域的不平等和貧困問題聯(lián)系起來。需要解決問題和強大的談判技巧以及影響他人達(dá)成協(xié)議的能力。對有關(guān)社會事務(wù)的制度任務(wù)，政策和方針的了解很有希望。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。

團(tuán)隊合作

：與同事合作實現(xiàn)組織目標(biāo);通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學(xué)習(xí);將團(tuán)隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團(tuán)隊成績信譽，承擔(dān)團(tuán)隊缺陷的共同責(zé)任。

規(guī)劃與組織

：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。

領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣：授權(quán)他人將視力轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。賦予其他權(quán)力：代表責(zé)任，澄清期望，給予員工重要工作領(lǐng)域的自主權(quán);鼓勵別人制定挑戰(zhàn)性目標(biāo);讓其他人負(fù)責(zé)實現(xiàn)與其責(zé)任范圍相關(guān)的成果;真正重視員工的全部投入和專業(yè)知識;表現(xiàn)出欣賞和獎勵的成就和努力;在做出影響他們的決定時，涉及到別人。

教育

需要社會學(xué)，經(jīng)濟學(xué)，政治學(xué)，公共政策或相關(guān)領(lǐng)域的高等學(xué)士學(xué)位（碩士學(xué)位或同等學(xué)歷）。博士是理想的。需要社會學(xué)一級大學(xué)學(xué)位。一級大學(xué)學(xué)位以及至少兩年以上的資格考試經(jīng)驗可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

至少有七年的社會經(jīng)濟發(fā)展，政策制定，分析與評估，社會學(xué)研究或相關(guān)領(lǐng)域，需要出版物記錄證明。的經(jīng)驗需要分析拉丁美洲社會發(fā)展的問題和政策。需要在制定和評估社會政策，方案和計劃（包括與平等，貧窮，社會保護(hù)和社會結(jié)構(gòu)有關(guān)的計劃）方面的經(jīng)驗。分區(qū)域的經(jīng)驗是可取的?，F(xiàn)代統(tǒng)計方法和社會經(jīng)濟分析技術(shù)的實踐經(jīng)驗是可取的。使用SPSS，STATA，NVIVO等相關(guān)社會發(fā)展統(tǒng)計/計量經(jīng)驗的經(jīng)驗是可取的。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于這個職位，需要流利的西班牙語和英語知識。法語知識是可取的。

評估

被認(rèn)為適合的候選人將被邀請參加基于能力的面試和其他評估方法，如文章和審查出版物。