特別通知

需要完成的在線申請（封面說明和個(gè)人履歷簡介）。不完整的應(yīng)用程序?qū)⒉槐粚彶椤?

封面說明必須包括：
?您正在追求的學(xué)位標(biāo)題;畢業(yè)時(shí)間（你什么時(shí)候從課程畢業(yè)/畢業(yè)）？ ?列出您熟練掌握的IT技能和計(jì)劃; ?列出您的前三大興趣領(lǐng)域; ?解釋為什么你是這個(gè)特定實(shí)習(xí)的最佳候選人;說明你對聯(lián)合國實(shí)習(xí)計(jì)劃的興趣; ?解釋你對聯(lián)合國工作的興趣和個(gè)人對“憲章”理想的承諾;和
?說明您如何表現(xiàn)出與不同文化背景和信仰的個(gè)人成功互動的能力，包括嘗試和理解的意愿，以及容忍不同意見和觀點(diǎn)的能力。

在您的在線個(gè)人歷史檔案中，請務(wù)必包括所有過去的工作經(jīng)驗(yàn)，IT技能和三個(gè)參考資料。

由于收到的申請量很大，所以只會聯(lián)系成功的候選人。


組織設(shè)置和報(bào)告


該職位位于人力資源管理辦公室服務(wù)部門的政策和條件。實(shí)習(xí)六個(gè)月，沒有報(bào)酬。

實(shí)習(xí)生每周工作五天（35小時(shí)），由他們所在部門或職位的工作人員進(jìn)行監(jiān)督。

責(zé)任

義務(wù)可能包括但不限于：

?使用多種研究來源對各種分配問題進(jìn)行研究;選擇相關(guān)材料，分析信息和呈現(xiàn)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審查。 ·幫助編寫有關(guān)本組織廣泛的人力資源事宜的政策意見/建??議。 ?選擇和評估各種文件，總結(jié)相關(guān)材料，收集和分析數(shù)據(jù)，并為評估文件，研究報(bào)告，簡報(bào)和報(bào)告準(zhǔn)備背景材料。 ?參加技術(shù)會議，會議和研討會，并根據(jù)需要擔(dān)任秘書（記錄筆記，摘要報(bào)告，會議記錄，文件說明或評估報(bào)告，提交給科科長）;監(jiān)督后續(xù)行動等。?通過審查和分析有關(guān)文件的內(nèi)容，協(xié)助重新組織該科的共享機(jī)構(gòu);確定最合適的重定位文件夾;并執(zhí)行電子文件移動到這樣的文件夾。

?啟動將內(nèi)部電子文檔潛在遷移到聯(lián)合國互聯(lián)網(wǎng)平臺所需的行動。 ·幫助重組聯(lián)合國人力資源手冊（英文和法文），這是所有人力資源從業(yè)人員和全體員工使用的在線工具。 ?建立內(nèi)部數(shù)據(jù)庫;設(shè)置，存檔和管理與單位活動范圍相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。

執(zhí)行分配的其他職責(zé)。溝通能力：能夠明確而簡潔地撰寫良好的口語和口語表達(dá)能力;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣; ?團(tuán)隊(duì)合作：良好的人際關(guān)系技巧，與來自不同國家和文化背景的同事合作實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力;支持和行為即使這樣的決定也不能完全反映自己的立場;創(chuàng)意：積極尋求改善服務(wù)方案;提供新的和不同的意見來解決問題或滿足客戶需求;促進(jìn)和說服別人考慮新的想法;認(rèn)為“外箱”。


教育


要符合聯(lián)合國紐約總部實(shí)習(xí)計(jì)劃的實(shí)習(xí)資格，必須滿足以下條件：

?申請人必須符合以下要求之一：
（a）參加研究生課程（第二學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷或以上）;或
（b）參加第一個(gè)大學(xué)學(xué)位課程的最后學(xué)年（最低本科學(xué)歷或同等學(xué)歷）;或

（c）已畢業(yè)于大學(xué)學(xué)位（最低本科學(xué)歷或同等學(xué)歷），如有選擇，必須在一年的畢業(yè)期內(nèi)開始實(shí)習(xí)。 ?在標(biāo)準(zhǔn)軟件應(yīng)用程序中具備電腦識字能力; ?對聯(lián)合國的工作表現(xiàn)出濃厚的興趣，并對“憲章”的理想作出個(gè)人承諾; ?具有成功與不同文化背景和信仰的人交互的能力，其中包括愿意嘗試和理解并容忍不同意見和看法的能力。

工作經(jīng)驗(yàn)

申請人不需要具備參與課程的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。實(shí)習(xí)計(jì)劃需要流利的口語和書面英語。法語知識是非?？扇〉摹?

評估


潛在候選人將由招聘經(jīng)理直接聯(lián)系進(jìn)一步考慮。