特別通知

工作人員受秘書長的授權，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。強烈鼓勵所有申請人在招聘工作公布后盡快在線申請，并在招聘開幕前說明。在線申請將被確認提供電子郵件地址。如果您在提交后24小時內(nèi)未收到電子郵件確認，您的申請可能未被收到。在這種情況下，如有需要，請重新提交申請。如果問題仍然存在，請通過Inspira“需要幫助”來尋求技術援助。鏈接。

組織設置和報告

聯(lián)合國內(nèi)羅畢辦事處（UNON）是聯(lián)合國非洲總部和秘書長代表處。我們支持通過提供行政，會議，安全和信息服務，在全球范圍內(nèi)執(zhí)行聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（UNEP）和聯(lián)合國人類住區(qū)規(guī)劃署（UN-HABITAT）以及聯(lián)合國在肯尼亞的其他辦事處。該職位位于內(nèi)羅畢工作地點的會議事務處（DCS）翻譯和編輯部。任職人員將在授權下，在科長的廣泛監(jiān)督下履行以下職責：

職責

?管理，監(jiān)督和監(jiān)督績效的所有工作人員在該單位。執(zhí)行功能所需的程序/管理和管理任務離職單位，包括對員工績效的評估。
?編制該股的日常和長期工作。 ?監(jiān)督對異常敏感，復雜或技術性質(zhì)的文本的編輯。在必要時提供一般指導和具體說明，以解決編輯問題，確保文件按照既定的政策和慣例進行編輯。 ?在內(nèi)羅畢內(nèi)外舉行的會議上，負責編輯，報告作家和文本處理者的領導小組。培訓初級和短期編輯，修改工作。 ?指導在單位內(nèi)進行術語研究。
?協(xié)助科科長準備術語材料，以滿足該股的需要。 ·幫助科科長準備指示。 ?協(xié)助科科長選拔聯(lián)合國競爭性考試的文本，標記候選人的腳本和評估結(jié)果。
?在沒有科長的情況下?lián)沃鞴苋藛T。 ·履行單位職務的其他職務。 123。123
能力


?專業(yè)精神：了解編輯政策，實踐和研究技巧。堅實的寫作和分析能力，敏感的細微差別。發(fā)現(xiàn)文本中的錯誤和不一致的能力。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個人關心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域。團隊合作：協(xié)同合作與同事達成組織目標;通過真正重視他人的想法和專長來征求意見;愿意從別人那里學習;將團隊議程放在個人議程之前;支持和行動，即使這些決定可能不完全反映自己的立場;分享團隊成績信譽，承擔團隊缺陷的共同責任。
?規(guī)劃與組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標;確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預見到風險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。 ?領導力：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，完成目標;建立和維系與廣泛人群的關系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同解決的辦法來預防和解決沖突;驅(qū)動改變和改進;不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領導，負責納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領域。展示戰(zhàn)略的認識和對人員配置中性別平衡目標的承諾。 ?執(zhí)行績效：代表相應的責任，問責制和決策權力;確保每個工作人員的角色，責任和報告行明確;準確判斷完成任務所需的時間和資源量，并將任務與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導; encoura冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。

具有同等學歷的大學或機構(gòu)的一級學位。這個職位的候選人必須通過聯(lián)合國英語 - 語言編輯的競爭性考試。

工作經(jīng)驗


至少需要十年的編輯經(jīng)驗，包括聯(lián)合國五年的編輯經(jīng)驗。

語言

英文和法文是聯(lián)合國秘書處的工作語言。對于所發(fā)布的帖子，需要一個完美的英語指揮官，通常希望是候選人的主要語言和良好的法語和西班牙語知識。

評估

對合格候選人的評估可能包括評估工作，其后將進行以能力為基礎的面試。