特別通知

工作人員受秘書(shū)長(zhǎng)的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處致力于在其工作人員中實(shí)現(xiàn)50/50的性別平衡。強(qiáng)烈鼓勵(lì)女性候選人申請(qǐng)這一職位。

延長(zhǎng)任用期限可以延長(zhǎng)任務(wù)期限和/或資金的可用性。

聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處工作人員必須履行ST / AI / 2016/1中規(guī)定的橫向移動(dòng)或地理要求，才有資格申請(qǐng)開(kāi)業(yè)。要求工作人員在其個(gè)人歷史檔案（PHP）和封面說(shuō)明中注明所有合格的橫向或地理位置。

組織設(shè)置和報(bào)告

這個(gè)職位位于紐約總部人道主義事務(wù)協(xié)調(diào)廳（人道協(xié)調(diào)廳）助理秘書(shū)長(zhǎng)辦公室。紐約被列為“H”艱苦工作地點(diǎn)和家庭工作地點(diǎn)。任職者向ASG /副緊急救援協(xié)調(diào)員報(bào)告。

責(zé)任

在授權(quán)下，性別顧問(wèn)（高級(jí)人道主義事務(wù)干事）將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

?提供權(quán)威的技術(shù)并向人道協(xié)調(diào)廳和聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)其他機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理層，成員國(guó)官員，國(guó)際和區(qū)域組織提供有關(guān)對(duì)人道主義，緊急救濟(jì)和災(zāi)害響應(yīng)/管理工作產(chǎn)生重大影響的方案，項(xiàng)目和問(wèn)題的政策咨詢。 ?監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)在性別承諾方面的表現(xiàn)通過(guò)行政長(zhǎng)官的既定標(biāo)準(zhǔn)，影響聯(lián)合國(guó)人道主義事務(wù)中性別發(fā)展與演變;設(shè)計(jì)和實(shí)施重大的政策和方案變革，以解決國(guó)家，區(qū)域和全球人道主義事務(wù)問(wèn)題上的制度性別差距和挑戰(zhàn)。
?制定/確保實(shí)施人道主義/災(zāi)害應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略和程序中執(zhí)行兩性平等的連貫一致的做法/戰(zhàn)略。 ?概念化，制定和管理重大項(xiàng)目;參與，指導(dǎo)和/或指導(dǎo)一個(gè)多機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)規(guī)劃和實(shí)施性別交付成果或其他聯(lián)合任務(wù);啟動(dòng)，動(dòng)員和協(xié)調(diào)與其他國(guó)際人道主義/緊急合作伙伴的異常復(fù)雜情況或重大災(zāi)難，以提高宣傳和注意性別和基于性別暴力（GBV）的考慮;確保在適當(dāng)情況下利用必要的支持（例如工作人員，資金，專門(mén)設(shè)備，用品等）。支持國(guó)際援助的呼吁;支持區(qū)域/國(guó)家的GenCap顧問(wèn)和性別問(wèn)題協(xié)調(diào)中心，以確保性別和GBV的考慮在呼吁中得到適當(dāng)?shù)姆从?。引?dǎo)性別能力建設(shè)舉措;確定瓶頸和差距，并提出改進(jìn)組織交付的建議，包括將性別納入具體協(xié)調(diào)和其他系統(tǒng)/機(jī)制的設(shè)計(jì)中的技術(shù)援助;組織和參與國(guó)家和國(guó)際培訓(xùn)研討會(huì)的培訓(xùn)師/資源人員。 ?與聯(lián)合國(guó)其他機(jī)構(gòu)，聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處，非聯(lián)合國(guó)實(shí)體，會(huì)員國(guó)，包括高級(jí)東道國(guó)政府官員，捐助者代表，非政府組織官員和其他人道主義伙伴關(guān)系等主要聯(lián)絡(luò)人，特別是通過(guò)機(jī)構(gòu)間和多邊機(jī)制和commu緊急情況下的實(shí)踐。 ?確定總體工作計(jì)劃和預(yù)算。 ?組織和/或主持機(jī)構(gòu)間和其他國(guó)際會(huì)議，會(huì)議，工作隊(duì);提出單位/機(jī)構(gòu)的觀點(diǎn)和政策。
?啟動(dòng)，監(jiān)督和定稿立場(chǎng)文件和相關(guān)提交;為高級(jí)管理人員編寫(xiě)不同的報(bào)告，論文，政策指導(dǎo)方針，議會(huì)文件，陳述等。 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123職業(yè)：能夠向高級(jí)管理層和其他高級(jí)官員提供解決高度復(fù)雜/敏感問(wèn)題的方法和技術(shù)。具有智力領(lǐng)導(dǎo)能力的能力;概念和戰(zhàn)略分析能力以及對(duì)廣泛的人道主義和緊急救濟(jì)問(wèn)題/問(wèn)題的關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行徹底分析和評(píng)估的能力。展現(xiàn)出原創(chuàng)創(chuàng)意思維能力，獨(dú)立判斷能力，酌情處理重大政策，項(xiàng)目等問(wèn)題/處理方面的意見(jiàn)和處理。能夠談判和能力影響他人就困難問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。有時(shí)在極度壓力的環(huán)境中工作的能力（例如內(nèi)亂，自然災(zāi)害和人類苦難）。了解與人道主義事務(wù)有關(guān)的機(jī)構(gòu)任務(wù)，政策和準(zhǔn)則以及聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)豐富的知識(shí)。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;認(rèn)真履行承諾，追究期限，取得成果;是由專業(yè)而不是個(gè)人關(guān)心的動(dòng)力;在遇到困難的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;誠(chéng)信：展示聯(lián)合國(guó)日?；顒?dòng)和行為的價(jià)值觀;不考慮個(gè)人利益的行為;抵制決策過(guò)度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;以本組織的利益為由，即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動(dòng)。尊重多元化：與各方面人員有效合作;尊重和尊重所有人;平等對(duì)待男女;表現(xiàn)出對(duì)不同觀點(diǎn)的尊重和理解，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見(jiàn)和行為，以避免定型反應(yīng);不歧視任何個(gè)人或團(tuán)體。溝通：清晰有效地說(shuō)話和寫(xiě)作;聽(tīng)其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問(wèn)問(wèn)題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語(yǔ)言，語(yǔ)調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開(kāi)放性，并讓人們了解情況。責(zé)任：承擔(dān)所有責(zé)任和榮譽(yù)承諾;提供在規(guī)定時(shí)間，成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下負(fù)責(zé)的產(chǎn)出;符合組織法規(guī)和規(guī)則;支持下屬，對(duì)委托任務(wù)負(fù)責(zé);對(duì)自己的缺點(diǎn)和工作單位的個(gè)人責(zé)任承擔(dān)個(gè)人責(zé)任（如適用）。

管理能力
?領(lǐng)導(dǎo)力：作為其他人想要遵循的榜樣：授權(quán)他人翻譯視力成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過(guò)追求雙方共同的解決辦法預(yù)測(cè)和解決沖突;推動(dòng)改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場(chǎng)。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點(diǎn)，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和對(duì)員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。 ?建立信任：提供一個(gè)可以讓別人交流和行動(dòng)的環(huán)境，而不用擔(dān)心會(huì)產(chǎn)生影響;以故意和可預(yù)測(cè)的方式管理;透明度;沒(méi)有隱藏的議程;對(duì)同事，職工和客戶的信任;給予他們適當(dāng)?shù)男庞?遵循商定的行動(dòng);妥善處理敏感或機(jī)密信息。


教育

性別或婦女研究，政治學(xué)，社會(huì)科學(xué)，公共行政，國(guó)際研究，經(jīng)濟(jì)學(xué)或高等教育學(xué)士學(xué)位（碩士或同等學(xué)歷）相關(guān)領(lǐng)域?？梢越邮芤荒昙?jí)的大學(xué)學(xué)位和兩年的資格考試經(jīng)驗(yàn)，以代替高等學(xué)歷。

所需經(jīng)驗(yàn)：
- 至少十年的人道主義事務(wù)，應(yīng)急準(zhǔn)備，危機(jī)/緊急救援管理，康復(fù)，發(fā)展或其他相關(guān)領(lǐng)域。
- 在國(guó)際層面領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施基于性別的計(jì)劃。

所需體驗(yàn)：
- 具有特定人文素質(zhì)的基于性別的計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)里昂焦點(diǎn)。


語(yǔ)言


英文和法文是聯(lián)合國(guó)秘書(shū)處的工作語(yǔ)言。對(duì)于發(fā)布的帖子，需要流利的英語(yǔ)。法語(yǔ)知識(shí)是可取的。了解另一種聯(lián)合國(guó)官方語(yǔ)言是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

評(píng)估

對(duì)合格候選人的評(píng)估可能包括評(píng)估工作，可能采取基于能力的面試。核心價(jià)值觀和能力將在整個(gè)評(píng)估過(guò)程中進(jìn)行評(píng)估。