特別通知

工作人員受秘書長的授權(quán)，由他或她轉(zhuǎn)讓。在這方面，所有工作人員都應(yīng)按照既定的規(guī)則和程序定期遷入職業(yè)新職。

聯(lián)合國秘書處致力于在其工作人員中實現(xiàn)50/50的性別平衡。強烈鼓勵女性候選人申請這一職位。

延長任用期限可以延長任務(wù)期限和/或資金的可用性。

聯(lián)合國秘書處工作人員必須履行ST / AI / 2016/1中規(guī)定的橫向移動或地理要求，才有資格申請開業(yè)。要求工作人員在其個人歷史檔案（PHP）和封面說明中注明所有合格的橫向或地理位置。

對于這一職位，截至2017年4月30日，聯(lián)合國秘書處無人任職或任職人數(shù)不足的申請人被強烈鼓勵申請：阿富汗，安道爾，安哥拉，安提瓜和巴布達(dá)，巴林，白俄羅斯，伯利茲，巴西，文萊達(dá)魯薩蘭國，佛得角，柬埔寨，中非共和國，乍得，中國，科摩羅，塞浦路斯，朝鮮民主主義人民共和國，多米尼加，赤道幾內(nèi)亞，加蓬，格林納達(dá)，幾內(nèi)亞比紹，洪都拉斯，伊朗伊斯蘭共和國，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老撾人民民主共和國，萊索托，利比里亞，利比亞，列支敦士登，盧森堡，馬來西亞，馬紹爾群島，密克羅尼西亞聯(lián)邦，摩納哥，莫桑比克，瑙魯，挪威，阿曼，帕勞，巴布亞新幾內(nèi)亞，波蘭，卡塔爾，俄羅斯聯(lián)邦，圣盧西亞，圣文森特和格林納丁斯，薩摩亞，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌爾，所羅門群島，南蘇丹，蘇里南，阿拉伯?dāng)⒗麃喒埠蛧?，泰國，東帝汶圖瓦盧，單位：阿拉伯聯(lián)合酋長國，美利堅合眾國，瓦努阿圖，委內(nèi)瑞拉玻利瓦爾共和國和越南。

組織設(shè)置和報告

該職位位于人權(quán)事務(wù)高級專員辦事處（人權(quán)署）日內(nèi)瓦發(fā)展與經(jīng)濟(jì)和社會問題處，研究和發(fā)展權(quán)司。日內(nèi)瓦被分類為“H”艱苦工作地點和家庭工作地點。任職者向科長表示。

責(zé)任

在授權(quán)下，高級人權(quán)干事將負(fù)責(zé)以下職責(zé)：

?管理計劃和活動的發(fā)展在整個人權(quán)方案中增加對經(jīng)濟(jì)，社會和文化權(quán)利的關(guān)注，特別是擴(kuò)大能力和專門知識，向會員國提供援助，以加強履行其在經(jīng)濟(jì)，社會和文化權(quán)利方面的義務(wù)。指導(dǎo)辦事處對具體群體的工作（殘疾人，移民，兒童的權(quán)利以及商業(yè)和人權(quán)的權(quán)利。
?與有關(guān)的人權(quán)機制合作，設(shè)計和管理一項關(guān)于法律保護(hù)的研究和分析方案的經(jīng)濟(jì)，社會和文化權(quán)利，以及制定促進(jìn)在這一領(lǐng)域提供技術(shù)合作的方法。
?規(guī)劃和監(jiān)督該科開展的活動的管理，確定優(yōu)先事項和分配資源，以完成產(chǎn)出及其及時交付;執(zhí)行該科職能所需的方案和行政任務(wù)，包括分配和監(jiān)測業(yè)績參數(shù)和關(guān)鍵指標(biāo)，預(yù)算和方案執(zhí)行情況的電子業(yè)績，規(guī)劃和報告以及投入物的編制為和代表根據(jù)成果預(yù)算編制和高級專員的兩年期管理計劃。
?與各國政府，聯(lián)合國各部門和機構(gòu)及其他國際組織有關(guān)的高級官員保持關(guān)系，確保經(jīng)濟(jì)，社會和文化權(quán)利在經(jīng)濟(jì)和社會領(lǐng)域的具體舉措發(fā)展中始終如一地考慮，并鼓勵發(fā)展辦事處與特選伙伴之間的系統(tǒng)合作，特別是聯(lián)合國系統(tǒng)。 ?制定人權(quán)戰(zhàn)略，包括從性別平等的觀點出發(fā)，制定人權(quán)工作的愿景或方向，為實現(xiàn)這一愿景或方向創(chuàng)造條件。 ?向聯(lián)合國適當(dāng)機構(gòu)提出政策指示和行動計劃，以便立即和長期解決一般和特定地理區(qū)域的人權(quán)問題。
?設(shè)計，制定和實施重大的政策和計劃變更，以解決區(qū)域或全球人權(quán)問題，包括其性別層面。
?根據(jù)需要執(zhí)行其他相關(guān)職責(zé)。

專業(yè)精神：了解和接觸全面的人權(quán)問題，特別是在國家保護(hù)制度和人權(quán)主流化方面;了解有關(guān)人權(quán)的機構(gòu)任務(wù)和國際標(biāo)準(zhǔn);采取方法和技術(shù)來解決高度敏感和復(fù)雜的問題和問題;對經(jīng)濟(jì)，社會和文化權(quán)利和/或商業(yè)和人權(quán)以及有關(guān)機制的了解;把人權(quán)納入發(fā)展，人道主義和（或）建設(shè)和平領(lǐng)域的主流。在工作和成就中表現(xiàn)出自豪感;表現(xiàn)出專業(yè)能力和掌握主題;是認(rèn)真和有效的履行承諾，遵守期限并取得成果;是由專業(yè)而不是個人關(guān)心的動力;在遇到困難的問題或挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出持續(xù)性;在壓力很大的情況下保持冷靜。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域。

誠信：展示聯(lián)合國日?；顒雍托袨榈膬r值觀;不考慮個人利益的行為;抵制決策過度的政治壓力;不濫用權(quán)力或權(quán)力;以本組織的利益為由，即使不受歡迎;在不專業(yè)或不道德行為的情況下迅速采取行動。

尊重多元化：與各方面人員有效合作;尊重和尊重所有人;平等對待男女;表現(xiàn)出對不同觀點的尊重和理解，并在日常工作和決策中表現(xiàn)出這種理解;檢查自己的偏見和行為，以避免定型反應(yīng);不歧視任何個人或團(tuán)體。

Planning＆amp;組織：制定符合商定戰(zhàn)略的明確目標(biāo);確定優(yōu)先活動和作業(yè);根據(jù)需要調(diào)整優(yōu)先級;為完成工作分配適量的時間和資源;預(yù)見到風(fēng)險，并允許在規(guī)劃時發(fā)生意外事故;根據(jù)需要監(jiān)督和調(diào)整計劃和行動;有效利用時間。溝通：清晰有效地說出和寫出;聽其他人，正確地解讀他人的信息，并做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng);問問題澄清，展現(xiàn)雙向溝通的興趣;定制語言，語調(diào)，風(fēng)格和格式，以配合觀眾;展示分享信息的開放性，保持人們的信息Rmed指。

管理能力：

領(lǐng)導(dǎo)：作為其他人想要遵循的榜樣：賦予他人將愿景轉(zhuǎn)化為成果;積極發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)目標(biāo);建立和維系與廣泛人群的關(guān)系，以了解需求并獲得支持;通過追求雙方共同的解決辦法預(yù)測和解決沖突;推動改變和改進(jìn);不接受現(xiàn)狀;表現(xiàn)出勇氣采取不受歡迎的立場。提供領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)納入性別觀點，確保男女平等參與所有工作領(lǐng)域;展示對戰(zhàn)略的認(rèn)識和對員工配置中性別平衡目標(biāo)的承諾。管理績效：代表適當(dāng)?shù)呢?zé)任，問責(zé)制和決策權(quán);確保每個工作人員的角色，責(zé)任和報告行明確;準(zhǔn)確判斷完成任務(wù)所需的時間和資源量，并將任務(wù)與技能相匹配;根據(jù)里程碑和期限監(jiān)測進(jìn)展情況;定期討論業(yè)績，并向員工提供反饋和指導(dǎo);鼓勵冒險，支持創(chuàng)造力和主動性;積極支持員工的發(fā)展和職業(yè)愿望;公平評估績效。


教育


法律，人權(quán)，政治學(xué)或國際關(guān)系高等大學(xué)（碩士或同等學(xué)歷）或其他有關(guān)學(xué)科。一年級的大學(xué)學(xué)位結(jié)合兩年以上的相關(guān)資格，可以被接受代替高等學(xué)歷。

工作經(jīng)驗

所需經(jīng)驗：

- 至少有兩年管理團(tuán)隊經(jīng)驗。 - 方案管理和實施戰(zhàn)略及相關(guān)計劃方面的經(jīng)驗。在經(jīng)濟(jì)，社會和文化權(quán)利和/或商業(yè)和人權(quán)方面的經(jīng)驗。

- 與人權(quán)有關(guān)的實地經(jīng)驗。 - 在殘疾人，移民，兒童或商業(yè)和人權(quán)方面的工作經(jīng)驗。


語言


英文和法文是聯(lián)合國的工作語言。對于這個帖子廣告，流利的英語是必需的。了解另一種聯(lián)合國官方語言是可取的。

對合格候選人的評估可能包括評估工作，可能采取基于能力的面試。核心價值觀和能力將在整個評估過程中進(jìn)行評估。