藍(lán)皮書對(duì)中國留美學(xué)生進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查顯示，留學(xué)生整體整體回國的意愿比較強(qiáng)烈，有36.3%的留學(xué)生確定學(xué)成回國，有42.1%的留學(xué)生表示可能回國，兩者比例占所調(diào)查留學(xué)生的四分之三以上，僅9.7%的留學(xué)生表示不打算回國。

對(duì)于留學(xué)生回國的顧慮，調(diào)查結(jié)果顯示，超過六成的留學(xué)生認(rèn)為國內(nèi)居住環(huán)境不好是回國的首要顧慮，空氣質(zhì)量是不可小視的一部分原因。此外，人際關(guān)系復(fù)雜、房價(jià)太高、不能為孩子提供高質(zhì)量教育、法制不健全、稅收太高等也成為回國的主要顧慮。

在選擇回國的原因中，接近六成的留學(xué)生認(rèn)為遠(yuǎn)在國內(nèi)的父母是堅(jiān)定自己回國發(fā)展的主要原因。藍(lán)皮書指出，這可能與80后一代獨(dú)生子女政策有密不可分的關(guān)系。

人際交往之“癢”

王茜(化名),今年26歲。三年前,她從北京師范大學(xué)畢業(yè)后去了英國一所大學(xué)讀書,學(xué)習(xí)傳媒與社會(huì)。去年,她從學(xué)校畢業(yè),回國后,家里給她找了一份令人艷羨的事業(yè)單位的工作。

進(jìn)入新的工作環(huán)境,王茜很積極也很努力,跟同事見面都主動(dòng)打招呼,每天笑臉迎人。然而,她總感覺周圍的同事對(duì)她很冷淡,甚至感覺有人刻意排擠她,無論怎么努力她都無法融入同事們的圈子,“過了一段時(shí)間后,有個(gè)關(guān)系還不錯(cuò)的同事私下告訴我,大家都覺得平時(shí)我在辦公室太張揚(yáng)了,說話聲太大,想說什么說什么,肆無忌憚,說話不留情面,行事高調(diào),給人一種飛揚(yáng)跋扈的感覺?！蓖踯绺嬖V記者。

工作方式之“癢”

從俄羅斯回國的李克飛在醫(yī)院工作期間經(jīng)常在專業(yè)知識(shí)方面與同事們產(chǎn)生分歧,“相比國內(nèi)教育,在國外學(xué)到的專業(yè)知識(shí)要相對(duì)先進(jìn)一些,因此我和同事在對(duì)病人的治療方法上也有差別,有時(shí)和同事會(huì)觀念相左,最終只能遵循病人的意見。所以在國外精益求精的工作態(tài)度,放在國內(nèi)反而會(huì)被看成愛較真兒。

日常生活之“癢”

國內(nèi)人實(shí)在太多了?！碑?dāng)記者問及回國后是否感到不習(xí)慣時(shí),從俄羅斯回國的李克飛脫口而出,“過馬路也擠,坐公交車也擠,在國外都要排隊(duì)上車,但在國內(nèi)你不使勁兒擠都上不去?！?

思維方式之“癢”

在中國文化當(dāng)中，每個(gè)人都是作為社會(huì)關(guān)系中的一員,深深地和別人聯(lián)系起來的。每個(gè)人都被別人評(píng)判,每個(gè)人都評(píng)判別人。而在西方社會(huì),人是社會(huì)功能的一員,一個(gè)人的工作和他的私生活是可以完全分開的。西方人強(qiáng)調(diào)個(gè)人在集體中的獨(dú)立,中國人強(qiáng)調(diào)個(gè)人在集體中的聯(lián)系。作為一個(gè)文化上的自由主義分子,我非常喜歡這種“不輕易評(píng)判”的態(tài)度。特別是在國外見過各種階層的人之后,更加明白各種人生的不同,人對(duì)于自己人生的難以把握，和人生、世界的復(fù)雜性。所以非常不喜歡道德和價(jià)值觀綁架,也對(duì)此有比一般中國人高得多的敏感度。

“拋磚引玉”編 者 觀 察

海歸回國：不乏圍觀 唯缺通路

“海歸”本應(yīng)是公眾艷羨的群體,國家給予厚望的未來?xiàng)澚?。不得不?這個(gè)隊(duì)伍當(dāng)中出現(xiàn)了很多顯赫的人物,從兩彈元?jiǎng)族X學(xué)森到百度創(chuàng)始人李彥宏,他們讓屬于海歸的光環(huán)熠熠生輝，同時(shí)也讓國內(nèi)公眾對(duì)海歸有了更高要求更多審視更多期待。

我們的世界是物質(zhì)的集合

海歸回國遭遇水土不服,這是屬于海歸群體的共性問題,就業(yè)季一來,這樣的熱點(diǎn)就會(huì)被各個(gè)新聞媒體報(bào)道,相應(yīng)的評(píng)論接踵而來,從中我們不難看出多數(shù)人的態(tài)度：水土不服的問題多半需要海歸自己克服。

圍觀的我們需要自省

海歸穿梭于不同的國度,經(jīng)歷著兩種不同的物質(zhì)世界。我們的祖國地大物博,民族眾多,人口大國；我們所面臨的各種挑戰(zhàn)應(yīng)接不暇,我們?cè)谑澜绲母窬种袑儆诎l(fā)展中國家,所以衍生而來的文化和制度等等當(dāng)然有其合理性和局限性。

放信任一條通道

缺失和失去是兩種隱患,一種是發(fā)展弊病,一種是迷失歧途。中國擁有五千年的文明,歷史的發(fā)展與積淀,讓我們?nèi)未嬲?讓我們勇往直前,然而一切發(fā)展都避不開曲折性,也避不開危機(jī)。就像今天的我們變得多疑：對(duì)食品安全質(zhì)疑,對(duì)教授學(xué)者調(diào)侃,對(duì)情誼不安。我們似乎進(jìn)入了信任缺失的怪圈,我們是怎樣一步步丟掉了我們民族精神中的精華——誠信。