藍皮書對中國留美學生進行抽樣問卷調(diào)查顯示，留學生整體整體回國的意愿比較強烈，有36.3%的留學生確定學成回國，有42.1%的留學生表示可能回國，兩者比例占所調(diào)查留學生的四分之三以上，僅9.7%的留學生表示不打算回國。

對于留學生回國的顧慮，調(diào)查結(jié)果顯示，超過六成的留學生認為國內(nèi)居住環(huán)境不好是回國的首要顧慮，空氣質(zhì)量是不可小視的一部分原因。此外，人際關(guān)系復(fù)雜、房價太高、不能為孩子提供高質(zhì)量教育、法制不健全、稅收太高等也成為回國的主要顧慮。

在選擇回國的原因中，接近六成的留學生認為遠在國內(nèi)的父母是堅定自己回國發(fā)展的主要原因。藍皮書指出，這可能與80后一代獨生子女政策有密不可分的關(guān)系。

人際交往之“癢”

王茜(化名),今年26歲。三年前,她從北京師范大學畢業(yè)后去了英國一所大學讀書,學習傳媒與社會。去年,她從學校畢業(yè),回國后,家里給她找了一份令人艷羨的事業(yè)單位的工作。

進入新的工作環(huán)境,王茜很積極也很努力,跟同事見面都主動打招呼,每天笑臉迎人。然而,她總感覺周圍的同事對她很冷淡,甚至感覺有人刻意排擠她,無論怎么努力她都無法融入同事們的圈子,“過了一段時間后,有個關(guān)系還不錯的同事私下告訴我,大家都覺得平時我在辦公室太張揚了,說話聲太大,想說什么說什么,肆無忌憚,說話不留情面,行事高調(diào),給人一種飛揚跋扈的感覺。”王茜告訴記者。

工作方式之“癢”

從俄羅斯回國的李克飛在醫(yī)院工作期間經(jīng)常在專業(yè)知識方面與同事們產(chǎn)生分歧,“相比國內(nèi)教育,在國外學到的專業(yè)知識要相對先進一些,因此我和同事在對病人的治療方法上也有差別,有時和同事會觀念相左,最終只能遵循病人的意見。所以在國外精益求精的工作態(tài)度,放在國內(nèi)反而會被看成愛較真兒。

日常生活之“癢”

國內(nèi)人實在太多了?！碑斢浾邌柤盎貒笫欠窀械讲涣晳T時,從俄羅斯回國的李克飛脫口而出,“過馬路也擠,坐公交車也擠,在國外都要排隊上車,但在國內(nèi)你不使勁兒擠都上不去?！?

思維方式之“癢”

在中國文化當中，每個人都是作為社會關(guān)系中的一員,深深地和別人聯(lián)系起來的。每個人都被別人評判,每個人都評判別人。而在西方社會,人是社會功能的一員,一個人的工作和他的私生活是可以完全分開的。西方人強調(diào)個人在集體中的獨立,中國人強調(diào)個人在集體中的聯(lián)系。作為一個文化上的自由主義分子,我非常喜歡這種“不輕易評判”的態(tài)度。特別是在國外見過各種階層的人之后,更加明白各種人生的不同,人對于自己人生的難以把握，和人生、世界的復(fù)雜性。所以非常不喜歡道德和價值觀綁架,也對此有比一般中國人高得多的敏感度。

“拋磚引玉”編 者 觀 察

海歸回國：不乏圍觀 唯缺通路

“海歸”本應(yīng)是公眾艷羨的群體,國家給予厚望的未來棟梁。不得不提,這個隊伍當中出現(xiàn)了很多顯赫的人物,從兩彈元勛錢學森到百度創(chuàng)始人李彥宏,他們讓屬于海歸的光環(huán)熠熠生輝，同時也讓國內(nèi)公眾對海歸有了更高要求更多審視更多期待。

我們的世界是物質(zhì)的集合

海歸回國遭遇水土不服,這是屬于海歸群體的共性問題,就業(yè)季一來,這樣的熱點就會被各個新聞媒體報道,相應(yīng)的評論接踵而來,從中我們不難看出多數(shù)人的態(tài)度：水土不服的問題多半需要海歸自己克服。

圍觀的我們需要自省

海歸穿梭于不同的國度,經(jīng)歷著兩種不同的物質(zhì)世界。我們的祖國地大物博,民族眾多,人口大國；我們所面臨的各種挑戰(zhàn)應(yīng)接不暇,我們在世界的格局中屬于發(fā)展中國家,所以衍生而來的文化和制度等等當然有其合理性和局限性。

放信任一條通道

缺失和失去是兩種隱患,一種是發(fā)展弊病,一種是迷失歧途。中國擁有五千年的文明,歷史的發(fā)展與積淀,讓我們?nèi)未嬲?讓我們勇往直前,然而一切發(fā)展都避不開曲折性,也避不開危機。就像今天的我們變得多疑：對食品安全質(zhì)疑,對教授學者調(diào)侃,對情誼不安。我們似乎進入了信任缺失的怪圈,我們是怎樣一步步丟掉了我們民族精神中的精華——誠信。