造假方式：在簡(jiǎn)歷的各部分中，多數(shù)人選擇在“學(xué)歷”和“工作履歷”兩部分造假，這也正是企業(yè)在招聘中最看重的兩點(diǎn)。
造假方式：在學(xué)歷部分，分為“造假（全部虛構(gòu)）”和“虛假（虛實(shí)結(jié)合）”兩部分，有75.62%的人選擇虛實(shí)結(jié)合這種相對(duì)“穩(wěn)妥”的造假方式。
學(xué)校：把大學(xué)與企業(yè)合辦的二級(jí)學(xué)院說(shuō)成是某大學(xué)；如把“北大青鳥(niǎo)”說(shuō)成“北京大學(xué)”
專(zhuān)業(yè)：將專(zhuān)業(yè)改寫(xiě)成為與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)
性質(zhì)：將“網(wǎng)絡(luò)教育”或“成人學(xué)歷”等說(shuō)成“本科”
時(shí)間：通常與“性質(zhì)”結(jié)合作假，兩年制說(shuō)成四年制
造假方式：同樣也分為“造假”和“虛假”兩部分，其中有九成多的人都是在真實(shí)的信息里摻加虛假信息。
時(shí)間：故意延長(zhǎng)上一份工作的任職時(shí)間，以掩蓋職業(yè)空白期
職位：“優(yōu)化”職位名稱(chēng)，如將“銷(xiāo)售”說(shuō)成“銷(xiāo)售經(jīng)理”
公司性質(zhì)：夸大公司性質(zhì)，如將“合資企業(yè)”說(shuō)成“外企”
離職原因：將離職原因編造成不影響求職的原因
不同層級(jí)的造假特點(diǎn)：基層：基層的簡(jiǎn)歷造假率最高，且通常為“虛構(gòu)”
中層：中層管理人員的造假方式通常為“夸大事實(shí)”
高層：只有很小一部分高層管理人員的簡(jiǎn)歷造假
查與不查看員工級(jí)別：高層和中層管理：
管理層決定著公司的發(fā)展方向和命運(yùn)，這類(lèi)員工通常具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不像畢業(yè)生那樣“純良”，因此有超過(guò)80%的公司都要對(duì)這一層次的員工進(jìn)行背景調(diào)查
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：
專(zhuān)業(yè)人員代表著公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是否有豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，需要公司進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查，因此有近60%的公司對(duì)技術(shù)型員工進(jìn)行背景調(diào)查，并且計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查的公司數(shù)量有增長(zhǎng)趨勢(shì)
一般員工：
這類(lèi)員工是公司的螺絲釘，可替代性強(qiáng)，如非必要，不需調(diào)查，同時(shí)節(jié)約招聘成本
企業(yè)對(duì)造假的態(tài)度：只要不屬實(shí)，就絕不雇傭 41.1%
很不幸，不論你的謊言是否善意，有41.1%的公司一旦發(fā)現(xiàn)你有不實(shí)情況，一律不予雇傭，這種處理方式是占比重最大的
更看重實(shí)際能力素質(zhì) 39.3%
公司理解你為了增加被雇傭的機(jī)會(huì)而說(shuō)些小謊言，只要你的實(shí)際能力受到認(rèn)可就可以被聘用。
看重簡(jiǎn)歷真實(shí)性 10.3%
這些公司很犟，一切以簡(jiǎn)歷為主，只看重簡(jiǎn)歷的真實(shí)性
看重性格與職位匹配度 9.3%
這些公司比較看重你的性格特征是否符合崗位需求，比如應(yīng)聘幼兒教師，耐心、愛(ài)心與和善的性格比你的學(xué)歷更重要
唐駿學(xué)歷造假事件使國(guó)內(nèi)的員工背景調(diào)查業(yè)務(wù)紅火起來(lái)，其實(shí)在發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查已及其普遍，通常是由公司的人力資源部門(mén)進(jìn)行，也可以委托給第三方公司幫助調(diào)查。員工背景調(diào)查大體分三個(gè)層次：
簡(jiǎn)單調(diào)查：教育背景（資質(zhì)類(lèi)）
常用調(diào)查人群：所有員工
調(diào)查內(nèi)容：學(xué)校、學(xué)歷性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)、證書(shū)認(rèn)證、留學(xué)信息等
調(diào)查方式：教育部網(wǎng)站、向?qū)W校打電話核查、查看檔案等
中度調(diào)查：工作履歷核實(shí)、工作表現(xiàn)情況
常用調(diào)查人群：中層管理人員
調(diào)查內(nèi)容：前工作單位、工作時(shí)間、職位、上下級(jí)、薪金、行業(yè)知識(shí)、關(guān)系網(wǎng)、工作積極性、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、壓力控制、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)等
調(diào)查方式：相關(guān)人員訪問(wèn)、回訪、通過(guò)人脈資源調(diào)查
深度調(diào)查：法律背景調(diào)查
常用調(diào)查人群：高層管理人員
調(diào)查內(nèi)容：違法犯罪記錄、藥品檢測(cè)、吸毒記錄、個(gè)人信用記錄等
調(diào)查方式：相關(guān)人員訪問(wèn)、相關(guān)部門(mén)核實(shí)資料，通過(guò)人脈資源調(diào)查
結(jié)束語(yǔ)：
學(xué)歷這個(gè)東西在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)地位是舉足輕重的，隨著經(jīng)驗(yàn)和人脈的累積，它的存在價(jià)值會(huì)越來(lái)越模糊。與其被人抓住造假列入企業(yè)黑名單，不如多花些心思踏實(shí)地從基礎(chǔ)做起，積累有效的工作經(jīng)驗(yàn)，用能力鋪好未來(lái)的路。
注：本期專(zhuān)題涉及的調(diào)查數(shù)據(jù)均來(lái)自于太和鼎信
專(zhuān)題執(zhí)行：小楊 小爽 陸鳴
