加強留學人員回國服務信息平臺建設。在現(xiàn)有基礎上，充分利用先進網(wǎng)絡技術加強留學人才信息系統(tǒng)建設。不斷完善留學人才統(tǒng)計、調(diào)查機制，暢通發(fā)布和反饋的渠道，建立留學人員信息庫、留學人員科研項目庫、人才需求庫、回國（來華）專家?guī)斓雀黝悢?shù)據(jù)庫并聯(lián)網(wǎng)，按照分級分類、動態(tài)管理、定期更新的原則，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫共建共享。..................

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、福建省公務員局，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局，各副省級市人力資源社會保障局，國務院各部委、各直屬機構人事部門，中國僑聯(lián)、中國科協(xié)、共青團中央、歐美同學會人事部門：

留學人員是我國人才資源的重要組成部分，是現(xiàn)代化建設的特需人才資源。做好留學人員回國服務工作，對于解決留學人員回國工作、生活的后顧之憂，營造良好環(huán)境，吸引更多留學人才回國（來華）參與現(xiàn)代化建設具有重要意義。近年來，隨著留學回國人數(shù)逐年增加，各地各部門不斷加大留學人員回國服務工作力度，逐步形成了以留學人員服務中心、留學人員創(chuàng)業(yè)園、留學人員工作站為主體的一批服務機構。同時，有關群團組織、社會團體和中介服務機構，以及海外華人華僑、留學人員團體相互聯(lián)系、密切配合，為留學人員回國工作、為國服務、回國創(chuàng)業(yè)提供服務和支持。但是，現(xiàn)有服務工作仍然存在著資源分散、渠道不暢、水平不高、手段單一、產(chǎn)品缺乏等突出問題。針對留學人員回國工作的新形勢，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》的要求，為加大吸引海外留學人員回國工作力度，更好地為廣大留學回國人員服務，現(xiàn)就加強留學人員回國服務體系建設提出以下意見。

一、指導思想和目標任務

加強留學人員回國服務體系建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好實施人才強國戰(zhàn)略，堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針，按照“拓寬留學渠道、吸引人才回國、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵為國服務”的要求，以方便廣大留學人員為基礎，以服務高層次留學人才為重點，以推動留學人員回國服務政策的全面落實為著力點，為留學人員回國工作、為國服務和回國創(chuàng)業(yè)提供高效便捷的公共服務，鼓勵和支持更多優(yōu)秀留學人才為祖國的現(xiàn)代化建設貢獻力量。

加強留學人員回國服務體系建設的目標任務是：把留學人員回國服務體系作為人才公共服務體系的重要組成部分，以統(tǒng)籌資源、提高效率、方便個人、服務社會為宗旨，按照政府推動、市場運作、資源共享、互惠互利的原則，不斷完善服務政策，壯大服務機構，構建服務網(wǎng)絡，搭建服務平臺，開發(fā)服務產(chǎn)品，逐步形成理念先進、政策完善、信息通暢、功能齊全、質(zhì)量過硬、環(huán)境優(yōu)良，面向廣大留學人員的服務網(wǎng)絡，為吸引留學人員提供服務支持。

二、主要措施

（一）完善留學人員回國服務政策。積極創(chuàng)新有關服務政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業(yè)、子女上學等生活待遇，以及職業(yè)資格、項目申請、經(jīng)費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產(chǎn)權保護、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關優(yōu)惠政策，不斷完善“回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務”三位一體的留學人員回國服務工作政策體系。各級留學人員回國工作部門要根據(jù)中央政策精神，結合本地本部門實際，進一步完善相關領域配套政策措施，努力為吸引留學人員回國工作、創(chuàng)業(yè)和為國服務營造良好政策環(huán)境。

（二）推進留學人員回國服務網(wǎng)絡建設。以各地區(qū)各部門留學人員服務機構為主體，充分發(fā)揮國內(nèi)外各類留學人員組織、社會團體的作用，形成政府主導、社會參與、相互配合、上下互動的留學人員回國服務網(wǎng)絡，統(tǒng)籌服務資源，實現(xiàn)資源共享，形成服務合力。

建立留學人員回國服務聯(lián)盟。按照協(xié)商自愿的原則，以有關留學人員服務機構或留學人員組織共同倡議、簽署合作協(xié)議的方式，建立包括留學人員服務中心、留學人員工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園、留學人員聯(lián)誼會以及其他為留學人員提供服務的社會中介服務機構或群團組織在內(nèi)的留學人員回國服務聯(lián)盟。服務聯(lián)盟作為一個開放性的協(xié)作組織，各成員單位以合作協(xié)議為紐帶，發(fā)揮各自優(yōu)勢，互相配合開展服務工作。

充分發(fā)揮海外有關團體組織的作用。服務聯(lián)盟成員單位采取靈活多樣的方式，加強與海外中國留學生組織和留學人員、華人華僑專業(yè)團體的聯(lián)系與溝通，支持他們向海外留學人員提供信息和咨詢，為留學人員回國服務牽線搭橋。根據(jù)需要和條件在留學人員相對集中的國家和地區(qū)設立海外留學人員回國服務工作站，加強與留學人員的聯(lián)系。

（三）加強留學人員回國服務信息平臺建設。在現(xiàn)有基礎上，充分利用先進網(wǎng)絡技術加強留學人才信息系統(tǒng)建設。不斷完善留學人才統(tǒng)計、調(diào)查機制，暢通發(fā)布和反饋的渠道，鼓勵各方面建立留學人員信息庫、留學人員科研項目庫、人才需求庫、回國（來華）專家?guī)斓雀黝悢?shù)據(jù)庫并聯(lián)網(wǎng)，按照分級分類、動態(tài)管理、定期更新的原則，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫共建共享。以中國留學人才信息網(wǎng)為依托，與各地區(qū)各部門留學信息網(wǎng)相互貫通，充分利用互聯(lián)網(wǎng)便捷高效的特點，構建面向社會和廣大海外留學人員的留學回國工作信息平臺，促進留學人才、項目、政策、資金等信息資源的交流和共享，逐步將中國留學人才信息網(wǎng)打造成聯(lián)系和服務海內(nèi)外廣大留學人員的重要窗口和橋梁。

（四）建立完善留學人員回國服務體系運行機制。完善留學人才回國服務的市場運行機制。積極暢通留學人才供需渠道，規(guī)范留學人才人事代理辦法，開展面向留學人才的專項中介服務，促進人才、項目和資金相結合，形成以市場配置為主體的留學人才配置機制。鼓勵和支持高水平的人才市場、人才中介機構共同參與開發(fā)留學人才市場。

強化留學人員回國服務機構的合作機制。以留學人員回國服務聯(lián)盟為依托，加強各地區(qū)各部門留學人員回國服務機構的協(xié)調(diào)合作，建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢互補、互利互惠的合作機制，實現(xiàn)留學人員回國服務體系運轉協(xié)調(diào)、服務周到、快捷高效的目標。

健全留學人員回國服務工作部門間協(xié)調(diào)機制。充分發(fā)揮各級留學人員回國服務工作聯(lián)席會議的作用，加強人力資源社會保障部門與教育、科技、財政、外交、發(fā)展改革、公安、商務、人口計生、人民銀行、國資、海關、稅務、工商、僑務、外專、外匯等留學人員回國服務工作相關職能部門的溝通協(xié)調(diào)，切實落實政策、加強服務。

三、服務內(nèi)容

（一）落實回國政策。建立“千人計劃”專門服務窗口，負責落實“千人計劃”等專項計劃引進人才的各項優(yōu)惠政策。對引進的高層次頂尖人才和急需緊缺人才，要按照特事特辦、一事一議的原則，提供全程專門服務。要研究探索將“千人計劃”服務方式逐步拓展到其他各類高層次留學回國人員，建立常態(tài)化的高層次留學人員回國服務機制。同時要切實落實面向廣大留學人員的回國安置、經(jīng)費資助、入出境和居留便利、行李物品檢驗通關、配偶就業(yè)、子女上學、工齡計算、職稱評定、戶籍管理、知識產(chǎn)權保護、社會保險、計劃生育等各方面政策，為他們回國工作、創(chuàng)業(yè)和為國服務提供便利和支持。要加強各項政策落實情況的檢查評估與監(jiān)測，不斷研究解決政策執(zhí)行中的新情況、新問題，解決好各項政策間的銜接與配套。在政策落實過程中，要特別注意聽取留學回國人員的意見和建議，反映他們的愿望和要求，主動幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題，解除他們的后顧之憂。

（二）開展就業(yè)指導。充分發(fā)揮市場的基礎性配置作用，開展面向留學人員的就業(yè)中介服務。通過搭建交流平臺，舉辦專場活動、向用人單位推薦等方式，有計劃、有重點地組織開展各種留學人才科技示范交流，暢通留學人員與用人單位交流渠道。利用留學人才信息網(wǎng)、留學人員回國指南、語音熱線、新聞媒體等多種方式，為留學人員提供個性化、專業(yè)化就業(yè)信息服務。加強對廣大新回國留學人員的就業(yè)指導，通過組織留學人員開展形式多樣的聯(lián)誼、座談、交流等活動，聯(lián)絡感情、交流信息、介紹政策、展示成果，幫助留學人員熟悉國情，加深對國內(nèi)單位的了解，幫助解決就業(yè)中遇到的困難和問題，實現(xiàn)充分就業(yè)。

（三）支持回國創(chuàng)業(yè)。積極吸引回國創(chuàng)業(yè)的留學人員進入留學人員創(chuàng)業(yè)園從事新技術、新產(chǎn)品開發(fā)，科技成果轉化等活動。鼓勵各地和留學人員創(chuàng)業(yè)園加強包含法律、金融、人才項目中介、市場開拓、公共技術服務（公共中試平臺、樣品檢驗平臺等）等內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)平臺建設，落實各項鼓勵留學人員回國創(chuàng)業(yè)措施，為留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便捷服務。鼓勵支持留學人員公開、公平、公正地申報各類政府資助項目和科技計劃。探索建立政府資助、銀行貸款、創(chuàng)業(yè)投資、技術產(chǎn)權交易等在內(nèi)的投融資機制，幫助留學人員解決資金困難，促進其科研成果產(chǎn)業(yè)化、商品化。對優(yōu)秀的科研或創(chuàng)業(yè)啟動項目，人力資源社會保障部通過留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助、留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、高層次留學人員回國資助等項目給予支持，各相關部門和地區(qū)通過多種渠道給予經(jīng)費資助和配套支持。人力資源社會保障部建立中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)專家指導委員會，為留學人員回國創(chuàng)業(yè)提供必要的創(chuàng)業(yè)輔導支持，幫助他們成功實現(xiàn)從“科學家”向“科技企業(yè)家”的轉變。

（四）吸引為國服務。組織辦好多種形式的留學人才和項目交流會、成果展示會、留學人員為國服務團等活動。支持鼓勵在更大范圍、更廣領域、更高層次上吸引海外留學人員及留學人員團體通過兼職、合作研究、回國講學、學術技術交流、考察咨詢、開展中介服務等各種適當形式參與祖國建設。經(jīng)人力資源社會保障部審批的服務項目，列入“海外赤子為國服務行動計劃”予以支持。

四、切實保障留學人員回國服務體系建設的順利實施

留學人員回國服務體系建設是一項長期、艱巨的任務。各級人力資源社會保障部門要堅持黨管人才原則，加大工作力度，全面推進留學人員回國服務體系建設。

（一）深化思想認識，加強組織領導。各級人力資源社會保障部門要從戰(zhàn)略和全局的高度充分認識構建留學人員回國服務體系的重要性和緊迫性，把其作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好實施人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，作為加強人才隊伍建設的重要措施和建設人才公共服務體系的重要組成部分，切實抓緊抓好。進一步加強組織領導，統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一規(guī)劃，同步推進，充分發(fā)揮人力資源社會保障部門職能和各級留學人員回國服務工作聯(lián)席會議的作用，加強部門間的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。

（二）加強制度建設，提高服務水平。探索建立各級留學人員服務機構的評估考核體系及管理辦法，提高他們的服務能力和水平。各級留學人員服務機構要結合留學回國工作發(fā)展，不斷充實壯大服務機構，加大培訓力度，增強服務功能，完善服務政策，健全規(guī)章制度，研究制定配套服務措施，進一步規(guī)范辦事程序，不斷提高服務水平和效率。要堅持以人為本，積極開發(fā)滿足留學人員需要的服務產(chǎn)品，提供無障礙、一站式、個性化、全方位的服務。

（三）加強宣傳表彰，營造良好環(huán)境。通過媒體廣泛宣傳報道留學人員的先進事跡，大力弘揚廣大留學人員愛國奉獻、拼搏進取的精神風貌。同時，對在回國工作、創(chuàng)業(yè)和為國服務中做出突出成績的留學人員、留學人員回國服務先進單位和工作人員及時按國家有關規(guī)定給予表彰和獎勵，努力營造留學人員回國服務工作的良好環(huán)境，不斷推進留學人員服務體系建設，為吸引留學人員回國工作提供優(yōu)質(zhì)的服務和保障。

二〇一一年四月十九日