現(xiàn)在日本的就業(yè)形勢良好。日本厚生勞動(dòng)省5月30日公布的4月有效求人倍率是1.48，達(dá)到了經(jīng)濟(jì)成長泡沫期的水準(zhǔn)，這是日本43年來最高的求人倍率。在如此工作等人的就業(yè)環(huán)境下，外國勞動(dòng)者成了日本企業(yè)爭奪的對象。

文章摘編如下：

為了給自己任職的專門學(xué)校的留學(xué)生提供就職信息，筆者參加了一場在澀谷舉行的面向高中生和專門學(xué)校學(xué)生的就職信息交流會(huì)，企業(yè)人士和學(xué)校的經(jīng)營者以及就職指導(dǎo)老師面對面交換信息，企業(yè)的社長、人事部門負(fù)責(zé)人盡力宣傳自社的長處，比如工資待遇高、休息日多等。筆者提問每一位企業(yè)人士同一個(gè)問題：“是否歡迎留學(xué)生到貴公司就職?”大家的回答是一致的：“歡迎外國人。”有些飲食業(yè)人士熱忱地對筆者說：“您可以介紹貴校的學(xué)生來我們這兒做臨時(shí)工，互相有個(gè)了解，到了他們快要畢業(yè)時(shí)就自然而然地選擇我們會(huì)社了。”

一家不動(dòng)產(chǎn)業(yè)會(huì)社的社長告訴筆者：“我們剛剛錄取了一位來自中國福建省的員工，過我們很幸運(yùn)，錄用的福建人很認(rèn)真很能吃苦。”大田區(qū)的一家精密儀器會(huì)社的社長給筆者看今年4月新錄取的越南員工的工作照：“越南員工雖然日語不是很好，但是動(dòng)手能力很強(qiáng)，學(xué)得很快。以后我們還要增加外國人員工。”

由此，日本企業(yè)渴望外國人才的心態(tài)可見一斑。

眼下現(xiàn)在日本的就業(yè)形勢良好。厚生勞動(dòng)省5月30日公布的4月有效求人倍率是1.48，達(dá)到了經(jīng)濟(jì)成長泡沫期的水準(zhǔn)，這是日本43年來最高的求人倍率。失業(yè)率維持2.8%的低水準(zhǔn)?，F(xiàn)在東京都最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)給是932日元，臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)近年節(jié)節(jié)上升。

在如此工作等人的就業(yè)環(huán)境下，外國勞動(dòng)者成了日本企業(yè)爭奪的對象。家附近便利店的柜臺(tái)前，站著各種膚色的店員。留學(xué)生只要日語過硬，打工不難。想當(dāng)年，留學(xué)生找工作多碰壁，而現(xiàn)在有的留學(xué)生一來到日本就特有個(gè)性地說：“我爸說了，咱們中國人不給日本人打工。”這話讓人感嘆時(shí)代不同了。不過，對眾多留日學(xué)生來說，學(xué)有所成后進(jìn)入日本企業(yè)工作，是人生難得的體驗(yàn)。

日本企業(yè)和外國人才兩廂情愿，使得在日外國人求職機(jī)遇多，擁有一技之長，終有用武之地。眾多日本企業(yè)雖然表示歡迎留學(xué)生，但是普遍要求外國人員工具備流暢的日語溝通能力以及理解并認(rèn)同企業(yè)理念。對于正在日本找工作的外國人來說，日語、專業(yè)技能缺一不可，磨礪自身還是不可忽視的。

日本是個(gè)務(wù)實(shí)的國家，面對高齡少子化缺少勞動(dòng)力的現(xiàn)狀，不得不采取柔軟的政策多渠道吸收外國人勞動(dòng)者。據(jù)厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，截止2016年10月末，日本的外國人勞動(dòng)者達(dá)到108萬人，首次突破100萬。截止2016年末，擁有在留資格的外國人達(dá)到238萬人。

雖然日本總給人“排外”的印象，民眾對于政府采取接納外國人勞動(dòng)者政策有種種顧慮，但形勢比人強(qiáng)，不知不覺間日本已經(jīng)成為移民國家。日本在悄悄地與時(shí)俱進(jìn)。