如今，隨著海外留學(xué)人員歸國潮的形成，出國讀書已不再是回國抱定“金飯碗”的保證。尤其是對以出國“鍍金”而不是“煉金”為目的的海歸來說，一紙洋文憑實在難以保證其回國后馬上就能找到理想的工作。同樣的高等學(xué)歷，同樣的海歸身份，由于不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，其求職創(chuàng)業(yè)的結(jié)果截然不同。

　　“小海歸”的大煩惱

　　“像我這種空有學(xué)歷，卻實踐經(jīng)驗不足的海歸并不是企業(yè)優(yōu)先考慮的對象。”在美國就讀非盈利組織管理專業(yè)的林晶最近為了找工作忙得焦頭爛額。由于沒有工作經(jīng)驗，她在就業(yè)市場上的競爭力并不強，投了上百封簡歷，大多數(shù)回應(yīng)為拒絕信。她說：“如果我有一年工作經(jīng)驗，求職的結(jié)果可能會好很多。”

　　如同林晶一樣，不少海歸表示，原本留學(xué)是為了提升自己的就業(yè)力，反而因出國的幾年時間加深了對本土人才供需情況的不了解。

　　在市場競爭激烈和就業(yè)形勢嚴峻的今天，不少企業(yè)在招聘時都提出需要應(yīng)聘者擁有工作經(jīng)驗。尤其一些中小企業(yè)大都奉行“招即能用”的原則，把工作經(jīng)驗看得比學(xué)歷更重要。智聯(lián)招聘資深人力資源顧問郝健表示，對于金融、管理、研發(fā)、技術(shù)等大多數(shù)崗位，沒有工作經(jīng)驗的海歸在求職時必定會受到很大影響。

　　作為海歸，雖然具有較高的學(xué)歷，掌握了較深的理論知識，但若缺乏工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，不僅會影響其回國求職，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、尋求投資也會有負面作用。福布斯中國最佳創(chuàng)業(yè)投資人張穎就曾經(jīng)明確表示：“不投沒有本土經(jīng)驗的海歸。”

　　工作經(jīng)驗是“船票”

　　學(xué)歷的差異可能不會影響求職創(chuàng)業(yè)，但工作經(jīng)驗的差異則肯定會影響到求職創(chuàng)業(yè)。今年9月即將從法國研究生畢業(yè)的“80后”女孩小陳已經(jīng)著手在國內(nèi)找工作了。學(xué)習(xí)金融專業(yè)的她由于擁有在國外銀行實習(xí)的經(jīng)驗，找工作時一般選擇外資銀行或跨國集團。經(jīng)歷了多場面試之后，她如愿獲得了在上海的一家外資銀行上班的機會。

　　“擁有海外工作經(jīng)驗的海歸在找工作時的優(yōu)勢還是比較明顯的，他們了解國外公司的先進管理經(jīng)驗和商業(yè)模式，這些都是國內(nèi)公司迫切需要的。”中國青年海歸協(xié)會會長林熙這樣說。對于海歸來說，想要在國內(nèi)順利找到適合自己的工作，擁有工作經(jīng)驗十分重要。#p#分頁標題#e#

　　為了避免成為“小海歸”，海外留學(xué)人員不妨多找一些實習(xí)或兼職，或者畢業(yè)后先在海外工作兩到三年，增加對所從事行業(yè)的國際情況的了解。另外，也可推遲出國留學(xué)的時間，選擇先在國內(nèi)工作一段時間后再出國充電，不斷豐富知識，增強職場競爭力。工作經(jīng)驗加學(xué)歷，再加上國際視野，才是海歸求職創(chuàng)業(yè)的“船票”。