海歸”找不到工作，被稱為“海待”，意思是從國外回來后長期待業(yè)在家。
王芬芬從高中起就到澳大利亞留學(xué) ，一學(xué)就是8年，兩年前為了終身大事回到沈陽，期間婚雖然結(jié)了，工作卻一直沒著落。朋友前幾天還介紹她到一家證券公司謀取一個(gè)月薪5000元的職位，可芬芬又嫌沒什么意思。“回沈陽這兩年，基本靠父母養(yǎng)我了。本來留學(xué)就花了家里不少錢，其實(shí)我也有強(qiáng)烈的工作愿望，想擺脫‘啃老族’的帽子。”芬芬對(duì)記者說。
“海歸”求職受挫原因大致有二
芬芬的故事，聽著挺特例，其實(shí)在“海歸”群體中，這經(jīng)歷不算什么，更曲折離奇的求職故事多的是！這反映出“海歸”要在國內(nèi)順利就業(yè)，找一份薪水滿意、專業(yè)對(duì)口、符合興趣要求的工作并不容易——雖然頭頂著光環(huán)，卻因?yàn)椴涣私鈬鴥?nèi)就業(yè)情況，或是沒有充分認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，導(dǎo)致求職難以如愿。
記者了解到，“海歸”就業(yè)難大致有如下兩個(gè)方面的原因。首先，相關(guān)信息的缺失阻礙“海歸”獲得合適的職位。有些“海歸”在海外留學(xué)時(shí)間較長，對(duì)國內(nèi)情況缺乏了解。即使是有相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，由于對(duì)國內(nèi)的環(huán)境不熟悉，不能準(zhǔn)確完成崗位職責(zé)，因此求職時(shí)也容易碰壁。其次，薪酬也是“海歸”求職的攔路虎。對(duì)國內(nèi)物價(jià)水平不了解，更別提國內(nèi) 不同行業(yè)不同崗位的薪酬水平了。他們?cè)诿嬖囘^程中，常常在薪酬待遇問題上卡殼，最后與工作失之交臂。
“海歸”不就業(yè)人群分六類
根據(jù)調(diào)查，“海歸”不就業(yè)有六種類型：
第一類：學(xué)成歸來的“海歸”。他們對(duì)就業(yè)崗位期望值過高，過于挑剔，最后索性不就業(yè)。目前這類“海歸”數(shù)量在增長，且格外引人注目。這一類人的特點(diǎn)是心氣高，認(rèn)為低收入崗位讓自己“屈才”。
第二類：他們總是用過去的工作與新工作做比較，新工作如果比不上原來的工作就不就業(yè)。這一類人的特點(diǎn)是“戀舊情結(jié)”始終解不開，導(dǎo)致高不成、低不就。
第三類：以工作太緊張、不適應(yīng)工作環(huán)境、人際關(guān)系不好和希望再學(xué)習(xí)等理由自動(dòng)離職的人。這一類人的特點(diǎn)是放棄了原有的工作，離職后以“休養(yǎng)”或“讀書”為主。
第四類：“創(chuàng)業(yè)幻想型”的年輕人。他們有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒有確定目標(biāo)，沒有具體項(xiàng)目，什么都想干。這一類人的特點(diǎn)是，創(chuàng)業(yè)不成功，也不愿意給別人“打工”。
第五類：不停地變換工作崗位的人。他們形成習(xí)慣性跳槽，跳來跳去，最后“漂”在社會(huì)上。這一類人的特點(diǎn)是，自恃學(xué)歷高，能力強(qiáng)，頻繁換工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丟了。
第六類：父母甘愿供養(yǎng)的人。這一類人的特點(diǎn)是，獨(dú)生子女，父母有能力供養(yǎng)他們，所以不急于就業(yè)，是典型的“啃老族”。
不同“海歸”求職策略有異
勞動(dòng)部門的調(diào)查分析顯示，一個(gè)人失業(yè)越久，重新就業(yè)的難度就越大，成功的可能性就越小。長時(shí)間的賦閑生活，讓“海歸”們脫離社會(huì)，幾乎失去了走出家門、走出社區(qū)的能力。 有專家指出，現(xiàn)在二三十歲青年共同的特征是：生于上世紀(jì)80年代，大多數(shù)為家中的獨(dú)生子女，一直受到“小皇帝”般的呵護(hù)。而其中的“海歸”承受的心理壓力還要大一些。另外，不 工作的時(shí)間越長，他們與社會(huì)的交流越少，適應(yīng)能力下降，更難適應(yīng)工作的要求。還有，隨著時(shí)間的推移，很多人缺乏就業(yè)危機(jī)感，不愿意吃苦受累，最終變?yōu)槭I(yè)族。
“海歸”剛回來時(shí)水土不服是難免的，關(guān)鍵是經(jīng)過一段迷茫期之后，要盡快熟悉國內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)，調(diào)整自己的求職心態(tài)，懂得尋找合適的位置，才能得到市場(chǎng)的認(rèn)可。
皇姑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余指出：不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國外讀完本科或碩士，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的85后“海歸”，競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)，因此在專業(yè)對(duì)口、薪酬水平上要求也不能太高。就業(yè)策略是放低姿態(tài)，先積累工作經(jīng)驗(yàn)，通過繼續(xù)提升學(xué)歷，逐步躋身高薪行列。而獲碩士以上學(xué)位，擁有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”，找工作不是問題，但是薪水差距是其求職的最大阻礙。目前在獵頭庫中，這類“海歸”人數(shù)很多。對(duì)于他們來說，找一份名企的對(duì)口工作最為關(guān)鍵，只要在工作中體現(xiàn)自己的能力，還怕今后企業(yè)不拿高薪留人？這類“海歸”不必急于求成，不妨通過獵頭普遍撒網(wǎng)。 (沈陽日?qǐng)?bào))
